中國企業(yè)管理咨詢提要(已修改)
2025-03-07 00:44 本頁面
【正文】 中國企業(yè)八大管理咨詢領(lǐng)域 發(fā)展戰(zhàn)略 市場營銷 0 一、 發(fā)展戰(zhàn)略要解決的四個問題 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定 公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的制訂 產(chǎn)品競爭策略制定 市場進(jìn)入戰(zhàn)略（市場國際化、新業(yè)務(wù)進(jìn)入等） 1 中國企業(yè)的典型 ?對市場環(huán)境和競爭格局缺乏充分的認(rèn)識和分析 ?盲目追逐市場熱點，企業(yè)投資過度多元化 ?缺乏明確的、切合實際的戰(zhàn)略目標(biāo) ?缺乏持續(xù)的企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，變化更替頻率快（尤在企業(yè)高層人事變動時） ?企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略流于紙面形式，沒有切實有效的行動計劃和目標(biāo)分解 解決方法 ?對市場和競爭狀況作全面分析 ?全面了解和調(diào)查競爭對手 ?企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢與劣勢分析 ?可信的市場預(yù)測 ?對業(yè)內(nèi)同類型優(yōu)秀企業(yè)的比較分析和成功因素分析 ?制定可供選擇的發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo) ?為企業(yè)實施發(fā)展戰(zhàn)略提供支持 可預(yù)測的項目結(jié)果 ?明確企業(yè)競爭的核心競爭能力所在 ?建立明確的公司愿景和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) ?制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略 ?進(jìn)入或退出某些市場（不同產(chǎn)品或不同地獄），以及進(jìn)入或退出的具體方案 ?引入新的業(yè)務(wù)管理模式（如引入電子商務(wù)戰(zhàn)略，徹底改變業(yè)務(wù)運(yùn)作模式） ?制定戰(zhàn)略的實施計劃 2 二、 組織機(jī)構(gòu)和管理體系要解決的四大問題 組織的核心能力確定 公司治理結(jié)構(gòu)的方案設(shè)計 （控股公司）組織機(jī)構(gòu)設(shè)計 管理體系方案設(shè)計 3 中國企業(yè)的典型 ?經(jīng)營決策盲目性大，普遍缺乏科學(xué)的“專家”論證體系 ?公司治理缺乏監(jiān)督和管理控制功能 ?企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)難以了解下屬經(jīng)營單位的真實業(yè)績 ?組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)不能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要（部門功能、集分權(quán)等） ?組織內(nèi)的的部門功能界定不明確，導(dǎo)致職責(zé)權(quán)不對稱 ?部門設(shè)置臃腫，人員福利龐大，而真正能干的人不多，管理費(fèi)用居高不下 ?“人治”多于“法治”，管理靠本能和個人直覺，制度建設(shè)滯后 解決方法 ?組織核心能力的確認(rèn) ?公司業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系分析 ?組織功能的重新定義和組織目標(biāo)確認(rèn) ?公司治理結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計 ?部門設(shè)置、職責(zé)界定、人員編制和人員崗位職責(zé)設(shè)計 ?“有上而下”和“自下而上”的管理控制體系 ?機(jī)構(gòu)人員精簡 ?內(nèi)部管理流程的制定 可預(yù)測的項目結(jié)果 ?組織核心能力的確認(rèn) ?新的公司治理結(jié)構(gòu)和組織目標(biāo) ?建立科學(xué)的經(jīng)營決策機(jī)制 ?新的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和決策體系 ?明確的部門功能職責(zé)定義 ?建立嚴(yán)密的管理控制體系 ?內(nèi)部溝通機(jī)制和管理流程的建立 ?人員精干，效率提高，管理成本下降
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