企業(yè)薪酬管理與結構設計(已修改)
2025-03-06 16:52 本頁面
【正文】 企業(yè)薪酬管理 — 工具訓練課程時間：課程時間： 12小時小時賈長松是誰？q北京六君橋企業(yè)管理研究院培訓師、咨詢師q多家高校班特約講師q全國教育專業(yè)講師q北京六君橋海淀培訓中心、鄭州六君橋、長沙六君橋總策劃q曾任著名家電零銷商人力資源總監(jiān)、中國世紀創(chuàng)為投資集團公司、北京金露副總經理q139371001 0105191191 202386661632授課課程q非人力資源經理的人力資源管理q高效團隊建設q從優(yōu)秀到卓越企業(yè)教練技術q領導力修練3法 術道戰(zhàn)略、決戰(zhàn)略、決策、文化策、文化的方針的方針團隊、領團隊、領導、激勵導、激勵的藝術的藝術制度、機制度、機制、管理制、管理的科學的科學 4中國的企業(yè)家q 道與術上具備優(yōu)勢q 但在法的運用上欠缺q 西方跨國公司之所以成功，與上百年的發(fā)展關系外，最重要的是對制度與機制建設的精、細、深有重大關系，西方跨國公司與中國企業(yè)競爭的根本性武器不是產品本身，而是管理機制的建設與執(zhí)行上5企業(yè)家應具備的知識中q人力資源開發(fā)能力q決策能力q風險承擔能力q合作力q人格吸引力6崗位說明書新組織結構圖用人所長內部流動職業(yè)生涯人員選聘人資規(guī)劃量化后 :績效考核\記分卡 \360績效薪酬晉升績效后的培訓反饋與修改目標組織機構工作情況工作分析崗位量值薪酬定價薪酬策略內部公平外部競爭力崗位薪酬約定工資年功工資技能薪酬薪酬結果薪酬體系崗價評價(評價 ,因素 )7為什么要實行薪酬設計q 實現目標q 尊重人性q 人的三性：貪婪性q 懶惰性q 好色性8課程基本情況q薪酬的基本情況與企業(yè)需求q工作分析與崗位設計q崗位價值評估q員工評估與定位q薪酬調查與定位q薪酬結構設計q薪酬系統(tǒng)的實施q薪酬的管理制度9第一章：薪酬的基本情況薪酬由經濟性和非經濟性報酬兩部分組成薪酬薪酬非經濟性薪酬非經濟性薪酬經濟性薪酬經濟性薪酬直接的直接的 間接的間接的 工作工作其他其他 其它其它企業(yè)企業(yè)基本工資基本工資加班工資加班工資獎金獎金津貼津貼期權股票期權股票獎品等獎品等公共福利公共福利保險計劃保險計劃退休計劃退休計劃培訓培訓住房住房餐飲等餐飲等有興趣的有興趣的工作工作挑戰(zhàn)性挑戰(zhàn)性責任感責任感成就感成就感等等社會地位社會地位個人成長個人成長個人價值個人價值的實現等的實現等友誼友誼關懷關懷工作環(huán)境工作環(huán)境便利的便利的條件等條件等有薪假期有薪假期休息日休息日病事假病事假等等11薪酬是企業(yè)總成本的重要組成部分q企業(yè)工資一般成本占企業(yè)總成本的30% 以上q薪酬能帶來預期收益q能激勵員工q能吸引優(yōu)秀人才12優(yōu)秀的薪酬系統(tǒng)q對內的激勵性q對外的競
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