專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)提高(ppt77頁)(已修改)
2025-03-06 16:33 本頁面
【正文】 專業(yè)技術(shù)人員 創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高 武 勝 選 西峽縣委黨校 第一章 創(chuàng)新能力是驅(qū)動創(chuàng)新的關(guān)鍵 第一節(jié) 創(chuàng)新驅(qū)動的時代 一 . 時代需要自主創(chuàng)新能力 二 . 創(chuàng)新對獲取競爭優(yōu)勢的貢獻 主要體現(xiàn)在以下幾個方面。 ，獲取市場競爭優(yōu)勢 ，打造先進的制造優(yōu)勢 ，贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢 ，構(gòu)筑戰(zhàn)略發(fā)展優(yōu)勢 第一章 創(chuàng)新能力是驅(qū)動創(chuàng)新的關(guān)鍵 第二節(jié) 創(chuàng)新的內(nèi)涵 一、創(chuàng)新的概念 1．創(chuàng)新概念的經(jīng)濟學(xué)解釋 創(chuàng)新是指企業(yè)家對于生產(chǎn)要素“進行新的組合”，從而獲得超額利潤的過程。 2．創(chuàng)新概念的管理學(xué)解釋 技術(shù)創(chuàng)新能力的提升是組織核心競爭力提升的關(guān)鍵。創(chuàng)新的管理學(xué)解釋強調(diào)了“過程”與“產(chǎn)出”（將設(shè)想做到市場） ,是指從新思想產(chǎn)生，到研究、發(fā)展、試制、生產(chǎn)制造直至首次商業(yè)化的全過程。 3．創(chuàng)新與創(chuàng)造的區(qū)別 第一章 創(chuàng)新能力是驅(qū)動創(chuàng)新的關(guān)鍵 二、創(chuàng)新的類型 按照創(chuàng)新的不同范疇 ,可以分為四類： 1．技術(shù)創(chuàng)新 2．市場創(chuàng)新 3. 管理創(chuàng)新 4．制度創(chuàng)新 (1)產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新 (2）突破型創(chuàng)新和漸進型創(chuàng)新 (3）原始性創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新 , 知識經(jīng)濟的核心是創(chuàng)新 . 第一章 創(chuàng)新能力是驅(qū)動創(chuàng)新的關(guān)鍵 三、創(chuàng)新的模式 四、創(chuàng)新過程 將創(chuàng)新過程進行階 段劃分，一般分為 創(chuàng)新過程的 核心 是獲得知識基基礎(chǔ)和對創(chuàng)新人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。 發(fā)明階段 ,也即獲得設(shè)想； 實施階段 ,也即將設(shè)想在公司內(nèi)進行轉(zhuǎn)化； 市場滲透階段 ,也即將新產(chǎn)品、新設(shè)想、新材料等首次商業(yè)化運作的過程。 1．線性模型 2．同步藕臺模型 3．相互作用模型 第一章 創(chuàng)新能力是驅(qū)動創(chuàng)新的關(guān)鍵 第三節(jié) 創(chuàng)新能力的內(nèi)涵 一、創(chuàng)新能力的概念 創(chuàng)新能力 是指創(chuàng)新主體在創(chuàng)造性的變革活動中表現(xiàn)出來的能力整合，即從產(chǎn)生新思想到產(chǎn)生新事物再到將新事物推向社會使社會受益的系列變革活動中，創(chuàng)新主體所具備的本領(lǐng)或技能。 二、創(chuàng)新能力的構(gòu)成（略） 第四節(jié) 創(chuàng)新能力培養(yǎng)的意義 一、創(chuàng)新在全球經(jīng)濟變革中的新趨勢 1．創(chuàng)新的基礎(chǔ)是智力資本 2．創(chuàng)新的平臺是管理實踐 3．創(chuàng)新的主體是創(chuàng)新人員 4．創(chuàng)新的關(guān)鍵是創(chuàng)新能力 二、創(chuàng)新能力培養(yǎng)的意義 (幫助組織 獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢 的創(chuàng)新能力 ) 第一章 創(chuàng)新能力是驅(qū)動創(chuàng)新的關(guān)鍵 第二章 專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價 第一節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的新特點 一、新時代需要創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人員 具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，既是 創(chuàng)新型國家建設(shè)的第一戰(zhàn)略資源， 也是 實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略的關(guān)鍵支撐。 只有加強專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，才能為國家未來技術(shù)和經(jīng)濟的發(fā)展提供堅實的保障。 二、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的界定 本書所涉及的 專業(yè)技術(shù)人員是指 具有一定的科學(xué)文化知識、品德修養(yǎng)和創(chuàng)新能力，并在社會實踐中，以創(chuàng)造性勞動為科學(xué)技術(shù)的進步和人類社會的發(fā)展做出一定貢獻的人。 包括科學(xué)研究人員、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、社會服務(wù)人員、經(jīng)營管理人員、技術(shù)應(yīng)用和生產(chǎn)人員等各類專業(yè)專有技術(shù)人員。 典例：著名的科學(xué)家袁隆平院士 。 第二章 專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價 三、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的功能定位 1．創(chuàng)意人 2．創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)倡導(dǎo)人 （如微軟的比爾 蓋茨、索尼的盛田昭夫） 3．項目領(lǐng)導(dǎo)人 （創(chuàng)新項目的經(jīng)理人與創(chuàng)新團隊的負責人） 4．技術(shù)橋梁人物 5．市場橋梁人物 6．創(chuàng)新指導(dǎo)與輔導(dǎo)者 第二章 專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勝任力 一、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力內(nèi)涵 勝任力就是具備或完全具備某種資質(zhì)的狀態(tài)或者品質(zhì)。 根據(jù) 顯現(xiàn)程 度的 不同分為 第二章 專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價 知識 技能 社會角色 價值觀 態(tài)度 個性 動機 外顯勝任力 內(nèi)隱勝任力 創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員勝任力是指專業(yè)技術(shù)人員個體所具備的，與成功實施創(chuàng)新和管理有關(guān)的一種專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)價值觀和動機。 二、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力結(jié)構(gòu) 1．高度的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力 2．匯聚科學(xué)知識和工程技術(shù)的知識基礎(chǔ) 3. 多元復(fù)合的實踐技能 4．獲取信息和資源的商務(wù)技能 5．個性化與創(chuàng)新精神的完美結(jié)合 三、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力特征 1. 創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員工作有一定的復(fù)雜性（資本性的一面、人性的一面、工作具有創(chuàng)造性、勞動過程弱內(nèi)隱性、勞動的結(jié)果不易衡量）。 2. 創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人員需求具有個性化、多元化。 3. 創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的工作投人高于組織承諾。 第二章 專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價 第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價 一、專業(yè)術(shù)人員創(chuàng)新能力的綜合要求 多層次化和多目標化 二、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力評價體系的設(shè)計原則 影響專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的評價指標的選定遵循以下原則： (1) 代表性原則 (2) 系統(tǒng)性原則 (3) 可行性原則 (4) 科學(xué)性原則， (5) 層次性原則， 第二章 專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價 三、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力評價指標體系包括 創(chuàng)新素質(zhì)、創(chuàng)新技能、創(chuàng)新氛圍和創(chuàng)新成果 四 大指標。 （ 一 ） 創(chuàng)新素質(zhì)： 1．創(chuàng)新人格 2．戰(zhàn)略思維 3．市場意識 4．創(chuàng)造思維 5．知識結(jié)構(gòu) 第二章 專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價 （ 二 ） 創(chuàng)新技能 創(chuàng)新技能 是指 在創(chuàng)新心理和認識規(guī)津基礎(chǔ)上的一些規(guī)則、技巧與做法，是一種在創(chuàng)新素質(zhì)的指導(dǎo)和約束下形成的反映創(chuàng)新主體行為技巧的動手操作能力。 創(chuàng)新技能主要包括 第二章 專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價 信息獲取與處理能力 團隊協(xié)作能力 學(xué)習(xí)能力 創(chuàng)新技法應(yīng)用能力 創(chuàng)新工程化能力 知識產(chǎn)權(quán)運用能力等。 第二章 專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價 （ 三 ） 創(chuàng)新氛圍
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1