企業(yè)診斷報告與建議概述(已修改)
2025-03-06 16:29 本頁面
【正文】 咨詢對象： 紡織集團公司 初 步 診 斷 報 告 與 建 議 一 初步診斷工作回顧 二 診斷結果及原因分析 三 改善思路與建議 綜合分析概要 輸出結果評價 從觀念、體制挖根源 管理環(huán)節(jié)找原因 強化綜合管理職能，改善運行管理機制 圍繞主價值鏈的管理組織再造與激勵約束機制 戰(zhàn)略管理與市場營銷培訓 咨詢診斷思路 目 錄 產(chǎn)權制度改革 四 咨詢效果 初 步 診 斷 工 作 回 顧 為配合紡織集團公司改制，建立配套的激勵約束機制，應公司領導的要求，北京多星管理咨詢公司紡織咨詢組來到這里，進行了為期 7天的初步診斷。我們的目的是通過這次診斷，發(fā)現(xiàn)公司的成績和問題，確定改善方案，提出我們對紡織集團配合改制建立配套的激勵約束機制的思路，供公司領導在推動改制過程中參考，希望我們的結論能為公司確定改制方案有所啟示。 咨詢組于 5月 23日進廠工作，至 5月 30日結束。通過與公司中高層領導開見面會、現(xiàn)場參觀、面談和問卷調查、收集公司內部的經(jīng)營管理文件資料，掌握了大量第一手信息。咨詢組應用診斷方法，依照事先設定的工作內容和流程，對資料進行了分析，并提出了我們的看法和建議，在這里向各位領導做一個匯報。 廠級領導 面談 11人 中層干部 面談 21人 問卷調查 84人 普通員工 問卷調查 隨機抽樣 150人 問卷調查 10人 數(shù)據(jù)處理量： 220 個表格 近 4 萬個原始數(shù)據(jù) 我們的工作得到了公司領導的信任和大力支持，在此表示感謝。對積極配合我們完成資料收集、面談和問卷調查的干部職工，我們表示深深的感謝。特別要感謝的是企管處彭照生處長、高立強總經(jīng)濟師、勞資處解汝珂處長、組織部范世勤部長。他們?yōu)樵\斷工作的順利開展做了大量聯(lián)絡、安排等工作。由于他們的支持和幫助，使我們這次能夠順利地完成任務。 一 初步診斷工作回顧 二 診斷結果及原因分析 三 改善思路與建議 綜合分析概要 輸出結果評價 從觀念、體制挖根源 管理環(huán)節(jié)找原因 強化綜合管理職能，改善運行管理機制 圍繞主價值鏈的管理組織再造與激勵約束機制 戰(zhàn)略管理與市場營銷培訓 咨詢診斷思路 目 錄 產(chǎn)權制度改革 四 咨詢效果 咨詢診斷思路 綜合分析概要 輸出效果評價 管理環(huán)節(jié)找原因 觀念、體制、機制挖根源 初 步 診 斷 目 錄 多星公司咨詢思路： OLSS 模型 企 業(yè) （ 轉 換 系 統(tǒng) ） 輸出看成績與問題 （ Output) 管理環(huán)節(jié)找經(jīng)驗和原因 （ Link） 觀念、體制與機制找根源 （ System） 針對原因和根源提出改善方案 （ Scheme） OLSS 模型 系統(tǒng)理論是多星公司核心能力（ OLSS 模型 ）的理論基礎 輸入 INPUT 輸出 OUTPUT 咨詢診斷思路 綜合分析概要 輸出效果評價 管理環(huán)節(jié)找原因 從觀念、體制、機制挖根源 初 步 診 斷 目 錄 社會貢獻能力明顯提高，對社會貢獻大 社會貢獻率 = 工資 +福利統(tǒng)籌 +利息 +稅金 +凈利潤 資產(chǎn)總額 綜 合 分 析 概 要 成 績 1 (a) 社會貢獻能力明顯提高，對社會貢獻大 社會積累率 = 應交稅金 社會貢獻總額 成 績 1 綜 合 分 析 概 要 (b) 社會貢獻能力明顯提高，對社會貢獻大 勞產(chǎn)率 = 工業(yè)增加值 平均職工人數(shù) 人均收入 = 工資總額 平均職工人數(shù) 成 績 1 綜 合 分 析 概 要 (c) (d) 獲利能力明顯改善，經(jīng)濟效益得到較大提高 凈資產(chǎn)自 2023年止主下滑趨勢，收益率出現(xiàn)正增長；總資產(chǎn)的報酬率也出現(xiàn)同樣的趨勢增長。 成 績 2 綜 合 分 析 概 要 成 績 2 綜 合 分 析 概 要 獲利能力明顯改善，經(jīng)濟效益得到較大提高 產(chǎn)品銷售毛利率和成本毛利率都呈增長趨勢，紡織的經(jīng)營管理正在逐步改善。 開發(fā)新品、加強促銷、壓縮庫存、取得明顯成效 1999年 2023年 2023年 4月 存貨（萬元） 5834 2058 3907 其中 原材料 413 653 911 產(chǎn)成品 5421 1406 1886 年度 項目 庫存構成在向好的方向變化，但遠遠不夠。 產(chǎn)品結構在優(yōu)化 ?新產(chǎn)品的比重在加大 ?銷售毛利率增大 ?成本毛利率增大 成 績 3 綜 合 分 析 概 要 企業(yè)的發(fā)展，提高了員工的向心力和凝聚力，提高了社會的穩(wěn)定性。 紡織員工收入水平在紡織行業(yè)已進入前列水平，在地區(qū)也進入了中上水平。 上述成績得到了股東（國家）的認可和表彰，畢總今年榮獲全國五一勞動獎章，名次位于第二（僅居于海爾張瑞敏之后）。 成 績
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