莊園企業(yè)文化(已修改)
2025-03-06 16:03 本頁面
【正文】 企業(yè)文化是由價(jià)值觀 、 英雄人物 、 習(xí)俗儀式 、 文化網(wǎng)絡(luò) 、 企業(yè)環(huán)境凝聚而成 —— 特雷斯等《企業(yè)文化》 企業(yè)文化是活動(dòng) 、 意見和行為模式的價(jià)值觀 —— 魏杰《企業(yè)文化塑造》 企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化 ， 它所包含的價(jià)值觀念 、行為準(zhǔn)則 、 意識形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)等均為該組織成員所共同認(rèn)可 —— 劉光明《企業(yè)文化》 企業(yè)文化的定義 企業(yè)文化的定義 企業(yè)文化是企業(yè)人群的傳統(tǒng)的信仰 。 它包括人群共同的行為模式 ， 目標(biāo)追求 ，思想信仰 ， 生產(chǎn)生活方式等意識的總和 —— 楊沛霆《中外管理》 一個(gè)企業(yè)的文化 ， 它是一個(gè)企業(yè)特有的 ，傳統(tǒng)的 、 約定俗成的價(jià)值觀 —— 楊沛霆《中外管理》 綜述： 企業(yè)文化是依賴于企業(yè) （ 或組織 ） 而存在的一種文化 ， 是企業(yè)長期經(jīng)營實(shí)踐中形成并滲透于各種經(jīng)營活動(dòng)之中的思想觀念 、 歷史傳統(tǒng) 、 價(jià)值準(zhǔn)則 、 行為方式及道德規(guī)范的總和 。 正如每個(gè)人有自己的性格特征一樣 ， 企業(yè)作為一種組織 ， 也同樣有自己的性格特征 。 —— 崔明編著《中小企業(yè)管理系統(tǒng)方案》 企業(yè)文化的內(nèi)容 三層次概念： 理念層、制度層、器物層 理念層：企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神等 制度層：規(guī)章制度，行為準(zhǔn)則等 器物層：廠區(qū)廠貌、工作環(huán)境、文化生活設(shè)施、 企業(yè)形象識別 四層次概念： 精神文化 B A C D B 制度文化 行為文化 物質(zhì)文化 A精神文化 —— 企業(yè)使命。企業(yè)精神、共同遠(yuǎn)景、共同價(jià)值觀等。 B制度文化 —— 組織制度、管理制度、 C行為文化 —— 企業(yè)家行為 ， 員工行為規(guī)范 、 人際關(guān)系 、 對外關(guān)系 D物質(zhì)文化 —— 是以企業(yè)以物質(zhì)形態(tài)為表現(xiàn)形式的表層企業(yè)文化 。 產(chǎn) 品 、 工作環(huán)境 、 企業(yè)名稱 、 企業(yè)標(biāo)識 。 企業(yè)使命 奉獻(xiàn)精良品質(zhì) 、 造就時(shí)代品牌 通過我們的努力 ， 創(chuàng)造中國知名的西部食品品牌 ， 為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品 ， 為員工構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的職業(yè)平臺 ， 為企業(yè)和股東創(chuàng)造永續(xù)的利潤價(jià)值 ， 為社會和地方產(chǎn)業(yè)化發(fā)展做貢獻(xiàn) 。 企業(yè)精神 創(chuàng)新 高效 進(jìn)取 超越 創(chuàng)新 企業(yè)競爭能力的核心是創(chuàng)新能力 ，面對市場環(huán)境的紛繁變化 ， 企業(yè)唯有與時(shí)俱進(jìn) ， 不斷創(chuàng)新 ， 在創(chuàng)新中求生存 ， 在創(chuàng)新中求發(fā)展 ， 才能確保企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地 。 高效 明確工作計(jì)劃和要求后 ， 不等 、不靠 、 不推 ， 養(yǎng)成主動(dòng) 、 積極 、 溝通的工作態(tài)度 ， 獨(dú)立解決問題 ， 克服困難 ， 工作講究效率 ， 凡事講究效果 。 進(jìn)取 面對激烈的市場競爭 ， 猶如逆水行
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