人才培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的根本動力(1)(已修改)
2025-03-06 15:31 本頁面
【正文】 人才培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的根本動力 ? 富強集團公司 2023/3/16 天津市教委企業(yè)教育匯編 1 人才培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的根本動力 ? 富強集團公司是集紡織 、 印染 、 塑料為一體的綜合性企業(yè)集團 。 ? 占地面積 , 建筑面積 , 總資產(chǎn) ，現(xiàn)有職工 3200人，其中具有中高級技術(shù)職稱的 148人，大專學(xué)歷的管理技術(shù)人員 310人，中專學(xué)歷 260人，大中專畢業(yè)生占職工總數(shù)的 23%， 2023年實現(xiàn)利潤 4200萬元，上交利稅 2023萬元。 人才培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的根本動力 ? 集團公司是國家二級企業(yè)，先后榮獲“天津市先進企業(yè)”“天津市管理先進企業(yè)”“天津市教育先進單位”“科技工作先進集體”等 18項獎，集團公司董事長王洪生同志先后榮獲“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家”“全國勞動模范”“天津市特等勞動模范”等榮譽。 人才培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的根本動力 ? 在全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模最大 、 利稅總額最高 、 出口創(chuàng)匯最高的 1000家企業(yè)中 ， 排行分別為第 164名 、 第 115名和第 103名 。 ? 多年來公司在以市場為導(dǎo)向 ， 抓好經(jīng)營管理的同時 ，也下力量抓好企業(yè)的職工教育工作 ， 特別是在 “ 九五 ”期間 ， 公司實施人才開發(fā)戰(zhàn)略 ， 為企業(yè)的發(fā)展壯大 ，打下了堅實的基礎(chǔ) 。 1．走出去，培養(yǎng)管理技術(shù)人才。 ? 在 “ 九五 ” 期間 ， 公司始終抓住企業(yè)騰飛的關(guān)鍵 ， 就是向人才要質(zhì)量 、 要效益 。 從 84年開始公司每年選送兩名 （ 逐年增加 ） 具有高中文化程度的員工 ， 到專業(yè)對口天津紡織學(xué)院和其它高校委托代培 ， 在培訓(xùn)期間 ，由公司發(fā)基本工資 ， 出學(xué)費 ， 并給予一定的生活補貼 ，還按成績發(fā)給獎學(xué)金 ， 在這樣的激勵機制下 ， 形成了一個人人努力學(xué)習(xí) ， 個個求技術(shù)進步的學(xué)習(xí)氛圍 ， 使產(chǎn)品質(zhì)量 、 出口合格率達到 99%以上 ， 在全市同行業(yè)中產(chǎn)量 、 質(zhì)量和效益也名列前茅 。 到目前為止 ， 已培養(yǎng)出管理 、 技術(shù)和外語專業(yè)人才近 80名 ， 并已成為各公司的骨干力量 ， 有的還走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位 。 1．走出去，培養(yǎng)管理技術(shù)人才。 ? 另外，我公司還選送 4名有培養(yǎng)前途的年輕人，去天津市外語學(xué)院學(xué)習(xí)英語和日語，學(xué)成后正值我公司獲得國家外經(jīng)貿(mào)委批準，有自營進出口權(quán)之際，這些人都派上了用場。 1．走出去，培養(yǎng)管理技術(shù)人才。 ? 現(xiàn)任紡織總廠廠長的王善春同志 ， 就是公司培養(yǎng)的第一批大學(xué)生 ， 92年由于多方面原因使企業(yè)陷入困境 ，他主動請櫻上陣當廠長 ， 憑著在大學(xué)里學(xué)到的理論和回企業(yè)后的實踐經(jīng)驗 ， 從搜集 、 整理信息入手 ， 建立了以銷售為龍頭 ， 生產(chǎn)為銷售服務(wù)的經(jīng)營機制和以培訓(xùn)員工為主體的管理模式 ， 創(chuàng)立并實施了 “ 一級品工資制 ” ， 即：每個操作工的產(chǎn)品質(zhì)量一級品率必須達到 98%以上 ， 凡二等品以下產(chǎn)品超過 2%， 不但不能拿到工資 ， 還要倒扣
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