企業(yè)培訓需求分析與培訓目標的制訂(已修改)
2025-03-04 23:59 本頁面
【正文】 培訓需求分析與培訓目標制訂5/6/2023 中組部培訓中心需求分析的作用? 培訓需求分析，是培訓的一項基礎性工作。? 培訓需求分析，是提高培訓質(zhì)量的重要基礎。5/6/2023 中組部培訓中心當前干部培訓質(zhì)量的調(diào)查5/6/2023 中組部培訓中心提高干部培訓質(zhì)量的措施5/6/2023 中組部培訓中心分析案例? 閱讀案例：為什么參訓不踴躍? 思考以下問題：你認為案例中的需求分析做得好還是不好？如果有問題，問題在哪里？值得我們借鑒的地方在哪里？? 小組內(nèi)討論? 全班交流：從第一組開始，每組每次來一位同志，說一條，別人已說過的不再重復。5/6/2023 中組部培訓中心需求分析要回答的三個重要問題 1 誰需要培訓（對象） 2 他們?yōu)槭裁匆邮芘嘤枺▌訖C） 3 培訓什么（內(nèi)容） 5/6/2023 中組部培訓中心培訓對象的聚焦個人崗位一類崗位或某一層級更廣的范圍……5/6/2023 中組部培訓中心培訓需求與需求分析? 需求就是實際狀態(tài)與理想狀態(tài)之間的差距。? 企業(yè)的市場需求，就是企業(yè)所提供的產(chǎn)品和服務與顧客的期望值之間的差距。? 培訓需求，就是干部在能力、態(tài)度和工作的實際狀態(tài)與理想要求之間的差距。? 培訓需求分析的任務，就是要找到這樣的差距。? 找到差距背后的原因，注意區(qū)分可培訓與不可培訓部分。5/6/2023 中組部培訓中心什么是培訓需求分析需求分析實際狀態(tài) 理想要求差距分析體制和制度 人的因素 班子問題 領導藝術(shù) 技術(shù)因素績效差距原因確定培訓需求組織需求崗位需求個人發(fā)展需求5/6/2023 中組部培訓中心需求分析的步驟? 第一步，尋找干部工作的理想狀態(tài)（組織要求、崗位需要）? 第二步，尋找干部工作的實際狀態(tài)? 第三步，對比，找到差距? 第四步，分析差距背后的原因，區(qū)分可培訓與不可培訓的部分。5/6/2023 中組部培訓中心培訓需求分析模型問題 1問題 2 問題 3組織需求1 目標2 內(nèi)環(huán)境3 外環(huán)境4 篩選問題 培訓？ 培訓？ 培訓？ 崗位需求 1 關鍵工作 2 工作標準 3 要求個人需求1 理想2 現(xiàn)狀3 差距確認培訓需求建立培訓目標其他方案 其他方案 其他方案否 否 否 培訓？ 其他方案否5/6/2023 中組部培訓中心培訓需求分析的主要內(nèi)容1. 組織需求，即組織的目標、戰(zhàn)略實現(xiàn)及其組織問題的解決對干部知識、技能和態(tài)度的要求。 2．崗位需求，即完成特定工作崗位
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