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2025-06-27 11:44 本頁面
【正文】 首創(chuàng)置業(yè)薪酬管理方案 （討論稿） 2002年 9月 核心議題 1. 薪酬體系設(shè)計(jì)原則 2. 薪酬結(jié)構(gòu)劃分 3. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬水平 4. 薪酬發(fā)放 5. 薪酬管理流程 1 薪酬體系設(shè)計(jì)原則 ? 內(nèi)部公平 – 置業(yè)各類人員采用基本一致的薪酬結(jié)構(gòu) – 個(gè)人收入水平與其績效表現(xiàn)相關(guān) – 調(diào)整職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)的絕對(duì)對(duì)應(yīng)關(guān)系， 通過職位評(píng)估確定職位等級(jí)，進(jìn)而確定薪酬等級(jí) ? 外部競(jìng)爭 – 保障薪酬的行業(yè)與地區(qū)競(jìng)爭力，結(jié)合公司戰(zhàn)略定位，薪酬總體水平與行業(yè)內(nèi)中高水平企業(yè)相比照 核心議題 1. 薪酬體系設(shè)計(jì)原則 2. 薪酬結(jié)構(gòu)劃分 3. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬水平 4. 薪酬發(fā)放 5. 薪酬管理流程 2 薪酬結(jié)構(gòu)劃分 額度固定，由崗位所在薪酬等級(jí)確定。 依據(jù)個(gè)人業(yè)績完成情況，員工基本工資與浮動(dòng)工資的比例核定為 60:40至 25:75 不同職級(jí)人員津貼額度不同福利項(xiàng)目依據(jù)國家、地方行業(yè)及企業(yè)規(guī)定支付 本部員工薪酬結(jié)構(gòu) 月績效工資 月津貼福利 月基本工資 年終績效工資 年終發(fā)放 6個(gè)月績效工資 公司本部員工薪酬結(jié)構(gòu)： 浮動(dòng)工資 2 薪酬結(jié)構(gòu)劃分 額度固定，由崗位所在薪酬等級(jí)確定。 不同職級(jí)人員津貼額度不同福利項(xiàng)目依據(jù)國家、地方行業(yè)及企業(yè)規(guī)定支付 公司核定發(fā)放獎(jiǎng)金總額 (稅后利潤的 35%)，由項(xiàng)目公司經(jīng)理進(jìn)行二次分配；未結(jié)算項(xiàng)目在產(chǎn)生項(xiàng)目銷售收入后每年可預(yù)支一定比例發(fā)放 子公司經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)： 薪酬結(jié)構(gòu) 月津貼福利 月基本工資 年終項(xiàng)目獎(jiǎng)金 2 薪酬結(jié)構(gòu)劃分 薪酬結(jié)構(gòu) 員工類別 固定工資部分 浮動(dòng)工資部分 津貼福利部分 月基本工資 月
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