打破成規(guī)-八萬名杰出經(jīng)理人的共通特質(zhì)(已修改)
2025-03-04 22:07 本頁面
【正文】 首先，打破成規(guī)－八萬名傑出經(jīng)理人的共通特質(zhì) （ Marcus Buckingham Curt Coffman合著，吳四明譯） 1 1第一是挑選正確的人挑選出哪些人之後，就用之勿疑。如果你期待人們發(fā)揮個性中最美好的一面，他們就會將最好的一面表現(xiàn)給你看。 2 2評估一個職場力量的標(biāo)準(zhǔn)，可以簡化至十二個問題，它們所評估的是吸引、注重，及留住能力最強的員工的最核心要素。？？，我是不是每天都有機(jī)會可以執(zhí)行我最拿手的工作？ 3 3，我是否曾因為工作表現(xiàn)良好而受到表揚或讚美？，看起來是不是關(guān)心我這個人？，是否有人會對我的進(jìn)展加以鼓勵？，我的意見是否受到重視？ 4 4 /宗旨，是否讓我覺得自己的工作很重要？？，我有沒有最要好的朋友？，我是否曾經(jīng)與人談及我的進(jìn)展？，我是否曾經(jīng)學(xué)習(xí)及成長的機(jī)會？ 5 5? 經(jīng)理人扮演的是一個「催化劑」的角色。? 加快兩種物質(zhì)之間的相互反應(yīng)，以創(chuàng)造出理想的最終產(chǎn)品。? 挑選人選、設(shè)定期待、激發(fā)這個人、培養(yǎng)這個人 6 6傳統(tǒng)的智慧鼓勵你去：－根據(jù)他的經(jīng)驗、智慧及決心。－藉由定義正確的步驟。－藉由協(xié)助他找出自己的弱點，並加以克服。－藉由協(xié)助他學(xué)習(xí)及獲得升遷。 7 7四把鑰匙：第一把鑰匙：以才選人第二把鑰匙：定義正確的成果第三把鑰匙：專注於力量第四把鑰匙：找到正確的位子 8 8協(xié)助他們發(fā)現(xiàn)自己潛在的才能－技巧、知識、才能技巧是執(zhí)行一個任務(wù)的方針，他是可以自某人轉(zhuǎn)移到另一個身上的能力。以會計師為例，算術(shù)就是他們的技巧。學(xué)會一項技巧最好的方法就是不斷地練習(xí)。 9 9知識只是「你所知道的事物?！怪R可以分為兩種，其一是實際的知識，也就是你所知道的事物；其二是經(jīng)驗所累積的知識，也就是一路走來所獲得的認(rèn)知。一位會計師的實際知識可以是對複式簿記規(guī)則的了解。10 10三種才
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