成功經理人(1)(已修改)
2025-01-14 23:22 本頁面
【正文】 成功經理人 系列 成功經理人 管理者常犯的錯誤 管理者 IQ 管理者 EQ 管理者 AQ 成功經理人 系列 管理者常犯的錯誤 Part 1 拒絕承擔 個人責任 1 成功經理人系列 ? 不要常常講： “我以為” ? 有效的管理者，會為事情的結果，負起責任。 ? 生活中有兩種行動：“努力地表現”與“不停地辯解”。 案例： 杜魯門“ Book of stop here” 東芝總經理“沒有人去麻煩他”（美國人 /日本人） 未能啟發(fā) 工作人員 2 ? 任何優(yōu)秀的經理人，都能離開辦公室一整天，不會引發(fā)混亂。 ? 主管需要感覺處處少不了他們。 ? “隨時、隨地、隨人”啟發(fā)，教育。 成功經理人系列 案例： 布魯塞爾的咖啡店 1846 手機是個心理安慰的工具 只重結果 忽視思想 5 3成功經理人系列 ? 想法 → 觸動 → 行為 → 習慣 → 傳統(tǒng) → 文化 ? 老總喜歡說： 不要告訴我過程，我只要結果！ ? 世界強國，都是遵守時間的。 ? 案例： 德國請?zhí)?/德國人釣魚 /德國腓特烈大帝 在 公 司 內 部 形成對立 卓弈名師：金劍峰 ? 談到自己公司時，只有一個代名詞： “我們” ? “你們、他們”會造成疏離感，破壞團結。 4 成功經理人系列 案例： 日本豆腐 /電梯 卓弈名師：陳欣 7 【 說服力 】 課程體系介紹 一種管理方式適合所有的人嗎？ 做事情仔細 —— 做設計 喜歡錢 —— 做銷售 走路喜歡看地下 —— 做倉庫 吃飯還帶著計算器 —— 做會計 婆婆媽媽的人 —— 做服務 屁股坐不住的人 —— 做外勤 用人用其長 一 視 同 仁 的 管理方式 5成功經理人系列 案例： 英國沒有憲法 /中國“情、理、法” 忘了公司的命脈利潤 6 ? 沒有利潤，即使有最佳產品、最高形象、最好員工，也是很快就陷入困境。 ? 性格決定命運，氣度決定格局 成功經理人系列 案例： 青島啤酒 只見問題 不見目標 7 成功經理人系列 ? 性格左右命運，氣度影響格局 ? 做為一個主管，應該看到大的目標，而不是天天注意一些小問題。 ? 把“問題”改為“機會”。 ? 凡是你想不到的，你的敵人會幫你想到 不當老板 只做哥們 插入 數據透視表 Office 小技巧分享 8 ? 做主管應該有主管的樣子 ? 做事就不要做人，做人就不要做事 案例： 美國軍隊俱樂部都會被分成三部分 公司開會 成功經理人系列 未 能 設 定 標準 9 成功經理人系列 ? “所謂標準，其實就是一種誓約、是一種品質、是一種尊嚴。 ? 首先設定一個標準，一旦違反立刻懲罰，否則只會壞了規(guī)矩 案例：
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