【正文】 機(jī)密 附錄一：崗位描述手冊(cè) 上海廣電股份有限公司 最終項(xiàng)目匯報(bào)會(huì) 二 OO一年七月九日 此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可，其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。 SVA010709(2023GB)_Jobdesciption 本項(xiàng)目所設(shè)計(jì)崗位描述 準(zhǔn)備期崗位 總部 ? 廣電股份公司總經(jīng)理 ? 終端產(chǎn)品本部負(fù)責(zé)人 ? 網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)本部負(fù)責(zé)人 ? SVA風(fēng)險(xiǎn)投資本部負(fù)責(zé)人 ? 綜合業(yè)務(wù)本部負(fù)責(zé)人 ? 總會(huì)計(jì)師 /財(cái)務(wù)中心主任 ? 技術(shù)中心總經(jīng)理，總工程師 ? 改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人 下屬業(yè)務(wù)單位 ? 金星電子公司總經(jīng)理 ? 億人通訊終端有限公司 ? 數(shù)字音像電子有限公司 ? 銷(xiāo)售中心總經(jīng)理 ? 總經(jīng)理辦公室主任 ? 財(cái)務(wù)中心預(yù)算 /管控經(jīng)理 ? 財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)稅務(wù)經(jīng)理 ? 財(cái)務(wù)中心資金經(jīng)理 ? 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 ? 人力資源部經(jīng)理 ? 監(jiān)察審計(jì)部經(jīng)理 ? 法律事務(wù)部經(jīng)理 ? 文化信息部經(jīng)理 遠(yuǎn)景期新增崗位 總部職能部門(mén) ? 供應(yīng)商管理部經(jīng)理 事業(yè)部 ? OEM事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? SVA終端產(chǎn)品事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? SVA元器件事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? 電子采購(gòu)事業(yè)部負(fù)責(zé)人 1 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 2023年組織架構(gòu)遠(yuǎn)景目標(biāo)中的新崗位 事業(yè)部 ? OEM事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? SVA終端產(chǎn)品事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? SVA元器件事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? 電子采購(gòu)事業(yè)部負(fù)責(zé)人 總部職能部門(mén) ? 供應(yīng)商管理部經(jīng)理 2 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 設(shè)計(jì)崗位描述的基本原則 資料來(lái)源： 麥肯錫分析 ?崗位描述是一種有效驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)的管理工具 ?崗位定義是對(duì)一個(gè)崗位的總結(jié)。它一般包括以下六個(gè)部分： – 職位名稱(chēng)和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)關(guān)系 – 使命與職責(zé) – 主要工作 – 領(lǐng)導(dǎo)或參與的主要流程 – 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) – 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 目的 要素 3 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 設(shè)計(jì)崗位定義時(shí)應(yīng)該做的分析 ? 例如： – 管理終端設(shè)備業(yè)務(wù) ? 例如： – 管理能力 – 技術(shù)知識(shí) ? 例如： – 現(xiàn)有業(yè)務(wù)的利潤(rùn)率 ? 職位和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)關(guān)系 ? 使命與職責(zé) ? 主要工作 ? 領(lǐng)導(dǎo)或參與的主要程序 ? 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) ? 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 分析此崗位如何創(chuàng)造價(jià)值 確定此崗位的主要職責(zé)和工作關(guān)系 找出關(guān)鍵成功因素 確定業(yè)績(jī)指標(biāo)和目標(biāo) 確定主要技能要求 總結(jié)崗位職責(zé) 填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)化崗位描述模板 資料來(lái)源： 麥肯錫分析 4 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領(lǐng)導(dǎo)：董事會(huì) /集團(tuán)總裁 崗位描述 – 廣電股份公司總經(jīng)理 職位： 廣電股份公司總經(jīng)理 技能和經(jīng)驗(yàn)要求 ? 卓越的全局統(tǒng)籌能力，包括人事領(lǐng)導(dǎo)和資本運(yùn)籌能力 ? 對(duì)廣電股份公司下屬業(yè)務(wù)的深入了解及豐富經(jīng)驗(yàn) ? 敏感的商業(yè)意識(shí)及豐富的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn) ? 對(duì)廣電股份公司不同營(yíng)業(yè)本部和業(yè)務(wù)單位的統(tǒng)一協(xié)調(diào)能力 ? 與股東、董事會(huì)的溝通能力 使命與職責(zé) ? 主持制訂廣電股份的整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，確保公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長(zhǎng)，并獲得高于資本成本的投資回報(bào) ? 直接擁有、制訂廣電股份的年度經(jīng)營(yíng)、預(yù)算計(jì)劃，并對(duì)預(yù)算計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)負(fù)全責(zé) ? 管理廣電股份所屬各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，確保遵守上市公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及國(guó)家的法律 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) ? 廣電股份的投資資本回報(bào)率 ? 廣電股份的凈利潤(rùn) ? 廣電股份的自由現(xiàn)金流 ? 人均銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率 ? 控股和全資企業(yè)銷(xiāo)售收入占公司總收入比重 ? 新業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入占公司總收入的比重 主要工作 ? 每年滾動(dòng)修訂廣電股份的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，在集團(tuán)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)上市公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長(zhǎng)，獲得高于資本成本的投資回報(bào)，實(shí)行股東價(jià)值的最大化 ? 積極實(shí)施廣電股份從傳統(tǒng)家電行業(yè)向 IT行業(yè)的轉(zhuǎn)型，開(kāi)拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域 ? 擁有并制訂廣電股份的年度經(jīng)營(yíng)、預(yù)算計(jì)劃，指導(dǎo)下屬營(yíng)業(yè)本部和業(yè)務(wù)單位的戰(zhàn)略規(guī)劃和預(yù)算計(jì)劃，并對(duì)上市公司預(yù)算計(jì)劃的完成負(fù)全責(zé) ? 對(duì)下屬營(yíng)業(yè)本部和業(yè)務(wù)單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督、跟蹤，對(duì)潛在經(jīng)營(yíng)問(wèn)題及時(shí)介入。主持每月的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)議，揭示并解決潛在經(jīng)營(yíng)問(wèn)題 ? 負(fù)責(zé)股份公司關(guān)鍵崗位人員的任用和升遷，并積極培養(yǎng)廣電股份的主要經(jīng)營(yíng)者及優(yōu)秀后備人才 資料來(lái)源： 麥肯錫分析 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 發(fā)動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)并最終擁有廣電股份戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng) /預(yù)算計(jì)劃，人力資源流程 ? 實(shí)施流程：提供輸入 5 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程：領(lǐng)導(dǎo)、擁有和實(shí)現(xiàn) ? 終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 /預(yù)算流程：發(fā)起并領(lǐng)導(dǎo) ? 人力資源管理流程：領(lǐng)導(dǎo)終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部關(guān)鍵崗位的招聘、任用和提升；決定營(yíng)業(yè)本部業(yè)績(jī)考核 崗位描述 – 終端設(shè)備本部負(fù)責(zé)人 職位：終端產(chǎn)品本部負(fù)責(zé)人 使命與職責(zé) ? 在總經(jīng)理授權(quán)下管理終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部下屬企業(yè)，并就重要業(yè)務(wù)決定做出建議，協(xié)助總經(jīng)理作出決策 ?保證營(yíng)業(yè)本部運(yùn)營(yíng)收入及利潤(rùn)的穩(wěn)步增長(zhǎng) ?實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的平穩(wěn)過(guò)渡 ? 推動(dòng) OEM業(yè)務(wù)模式 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) ? 終端設(shè)備業(yè)務(wù)投資資本回報(bào)率 ? 終端設(shè)備業(yè)務(wù)凈利潤(rùn) ? 終端設(shè)備業(yè)務(wù)自由現(xiàn)金流 ? 終端設(shè)備業(yè)務(wù)人均銷(xiāo)售額的增長(zhǎng)幅度 ? 電子采購(gòu)平臺(tái)的交易量及其占公司采購(gòu)總量比例 ? OEM合作伙伴的數(shù)量和銷(xiāo)售額 ? 銷(xiāo)售中心流動(dòng)資金和應(yīng)收帳款情況 主要工作 ? 制訂終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部的戰(zhàn)略規(guī)劃，確定相應(yīng)的產(chǎn)品 /市場(chǎng)策略 ?推動(dòng)終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部年度規(guī)劃和預(yù)算流程，制訂年度營(yíng)運(yùn)計(jì)劃和預(yù)算方案，確保完成股份公司設(shè)定的終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部營(yíng)運(yùn)目標(biāo) ?與下屬子 /分公司總經(jīng)理召開(kāi)定期會(huì)議確保營(yíng)運(yùn)重點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理問(wèn)題 ? 作為主要負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，確定業(yè)務(wù)中的問(wèn)題，并制訂相應(yīng)對(duì)策 ?理順制造企業(yè)和銷(xiāo)售中心間的關(guān)系（如內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定），確保下屬企業(yè)之間的緊密協(xié)調(diào) ? 召開(kāi)營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)正式評(píng)審會(huì)并就應(yīng)采取的相關(guān)行動(dòng)做出決定 ?跟蹤管理委員會(huì)決策的實(shí)施情況，確保措施落實(shí)到位 ?托管中外合資企業(yè) ?建議、并在總經(jīng)理授權(quán)下任用或撤換所屬機(jī)構(gòu)內(nèi)關(guān)鍵職位人員，與其直接下屬討論并設(shè)定個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)，并定期對(duì)這些下屬的業(yè)績(jī)進(jìn)行審核 ? 培養(yǎng)下屬人員的技能素質(zhì) 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 具有立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、把握全局的戰(zhàn)略意識(shí) ? 對(duì)終端設(shè)備本部生產(chǎn)和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)有深入理解 ? 能夠團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)層，建立高效的組織結(jié)構(gòu) ? 豐富、全面的實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn) 資料來(lái)源： 麥肯錫分析 6 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 崗位描述 – 網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)本部負(fù)責(zé)人 職位：網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)本部負(fù)責(zé)人 使命與職責(zé) ? 加強(qiáng) IT行業(yè)投資政策的研究和投資環(huán)境的分析，協(xié)助總經(jīng)理制定網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)務(wù)本部的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略 ? 發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)本部的各種經(jīng)營(yíng)和贏利潛力，負(fù)責(zé)提升有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)地位 ? 加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)本部的現(xiàn)金流管理，掌握投資重點(diǎn)，控制投資風(fēng)險(xiǎn) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) ? 網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)本部的銷(xiāo)售額及其增長(zhǎng)率 ? 網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)本部自由現(xiàn)金流 ? 網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)項(xiàng)目成功率（項(xiàng)目成功標(biāo)志為營(yíng)運(yùn)指標(biāo)達(dá)綱率） ? 網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)所需人員的到位情況，以及高素質(zhì)人員保留率 ? 預(yù)算目標(biāo)的達(dá)成 主要工作 ? 負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略，并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行 ? 負(fù)責(zé)制訂相應(yīng)的投資預(yù)算，協(xié)調(diào)項(xiàng)目資金的平衡使用 ? 管理和評(píng)估網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)本部業(yè)務(wù)，以確保對(duì)有發(fā)展前途的新業(yè)務(wù)有足夠投入，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力；對(duì)無(wú)發(fā)展前景的業(yè)務(wù)及時(shí)撤出 ? 作為主要負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，確定業(yè)務(wù)中的問(wèn)題，并制訂相應(yīng)對(duì)策 ? 召開(kāi)營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)正式評(píng)審會(huì)并就應(yīng)采取的相關(guān)行動(dòng)做出決定 ?跟蹤管理委員會(huì)決策的實(shí)施情況，確保措施落實(shí)到位 ? 建議、并在總經(jīng)理授權(quán)下任用或撤換所屬機(jī)構(gòu)內(nèi)關(guān)鍵職位人員，與其直接下屬討論并設(shè)定個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)，并定期對(duì)這些下屬的業(yè)績(jī)進(jìn)行審核 ?培養(yǎng)下屬人員的技能素質(zhì) 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 具有立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，把握全局的戰(zhàn)略意識(shí) ? 豐富的經(jīng)營(yíng)管理新業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn) ? 良好的溝通能力及與子公司及職能部門(mén)的協(xié)調(diào)能力 ? 性格果斷，擅長(zhǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理 ? 熟悉國(guó)家政府的政策、法規(guī)，對(duì)外部環(huán)境的變化有較強(qiáng)敏感性，應(yīng)變調(diào)整能力強(qiáng) 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程：領(lǐng)導(dǎo)、擁有和實(shí)現(xiàn) ? 網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 /預(yù)算流程：發(fā)起并領(lǐng)導(dǎo) ? 人力資源管理流程：領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部關(guān)鍵崗位的招聘、任用和提升；決定營(yíng)業(yè)本部業(yè)績(jī)考核 資料來(lái)源： 麥肯錫分析 7 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 綜合業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)本部戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 /預(yù)算流程：