企業(yè)規(guī)章制度制訂的法律誤區(qū)及操作實務(已修改)
2025-03-02 17:01 本頁面
【正文】 企業(yè)規(guī)章制度制訂的法律企業(yè)規(guī)章制度制訂的法律 誤區(qū)及操作實務誤區(qū)及操作實務 一、制訂企業(yè)規(guī)章制度的一、制訂企業(yè)規(guī)章制度的 重要性重要性 (一一 ) 企業(yè)規(guī)章制度是勞動關系管理的最企業(yè)規(guī)章制度是勞動關系管理的最重要的工具重要的工具 勞動法律法規(guī)在勞動關系勞動法律法規(guī)在勞動關系 管理中的局限性管理中的局限性 A、原則性；、原則性；B、陳舊性；、陳舊性；C、沖突性、沖突性 。 指導性作用指導性作用勞動合同在勞動關系、勞動合同在勞動關系 管理中的單一性管理中的單一性 A、合同內(nèi)容的一致性；、合同內(nèi)容的一致性； B、合同文書的示范性；、合同文書的示范性； C、合同條款的法律濃縮性。、合同條款的法律濃縮性。 勞動關系的證明作用勞動關系的證明作用集體合同在勞動關系、集體合同在勞動關系 管理中的無效性管理中的無效性 A、集體合同的立法現(xiàn)狀；、集體合同的立法現(xiàn)狀；B、集體合同的生效要件；、集體合同的生效要件；C、工會在簽訂集體合同中的作用。、工會在簽訂集體合同中的作用。 廢紙一張廢紙一張規(guī)章制度在勞動關系、規(guī)章制度在勞動關系 管理中的多重作用管理中的多重作用A、員工的行動指南；、員工的行動指南；B、懲處的規(guī)范依據(jù)；、懲處的規(guī)范依據(jù)；C、企業(yè)維權的利器；、企業(yè)維權的利器； …… …… 多重作用多重作用 （二）規(guī)章制度是企業(yè)文化的載體（二）規(guī)章制度是企業(yè)文化的載體企業(yè)文化應當是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化應當是企業(yè)規(guī)章制度的靈魂的靈魂 制定企業(yè)規(guī)章制度必須、制定企業(yè)規(guī)章制度必須 體現(xiàn)企業(yè)文化要求體現(xiàn)企業(yè)文化要求 如：崇尚運動時尚的企業(yè)對員工著裝如：崇尚運動時尚的企業(yè)對員工著裝 的要求的要求 。（三）企業(yè)規(guī)章制度是實現(xiàn)（三）企業(yè)規(guī)章制度是實現(xiàn) 企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的保證企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的保證企業(yè)的核心競爭力：企業(yè)的核心競爭力： 人？人？ 物？物？ 制度！制度！二、制訂企業(yè)規(guī)章制度的誤區(qū)二、制訂企業(yè)規(guī)章制度的誤區(qū) 及不利后果及不利后果 （一）無效的規(guī)章制度及規(guī)章制度中（一）無效的規(guī)章制度及規(guī)章制度中 無效的內(nèi)容非常普遍無效的內(nèi)容非常普遍 故意違法；、故意違法； 以、以 ““ 慣例慣例 ”” 代替法律；代替法律； 違法但不知、違法但不知 。（二）規(guī)章制度無效的后果嚴重（二）規(guī)章制度無效的后果嚴重 且將來更加嚴重且將來更加嚴重預期效果實現(xiàn)方面；、預期效果實現(xiàn)方面；引發(fā)爭議解決方面；、引發(fā)爭議解決方面；賠償損失方面；、賠償損失方面；解除與補償方面。、解除與補償方面。三、無效規(guī)章制度及規(guī)章制度三、無效規(guī)章制度及規(guī)章制度 中無效內(nèi)容的成因中無效內(nèi)容的成因（一）內(nèi)容違法（一）內(nèi)容違法違反法律原則；、違反法律原則；違反法律具體規(guī)定、違反法律具體規(guī)定 。A、擴大了員工的義務；、擴大了員工的義務；B、擴大了企業(yè)的權利、擴大了企業(yè)的權利（二）內(nèi)容顯失公平（二）內(nèi)容顯失公平 嚴重違紀的界定；、嚴重違紀的界定； 重大損害的界定。、重大損害的界定。（三）內(nèi)容自相矛盾（三）內(nèi)容自相矛盾 不同規(guī)章制度相互之間矛盾；、不同規(guī)章制度相互
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