企業(yè)規(guī)章制度制訂的法律誤區(qū)及操作實(shí)務(wù)-閱讀頁
2025-03-04 17:01本頁面
【正文】 費(fèi)應(yīng)該為費(fèi)應(yīng)該為 4倍。建立加班控制制度、建立加班控制制度A、不鼓勵員工加班；、不鼓勵員工加班；B、員工加班必須由單位安排或批準(zhǔn)；、員工加班必須由單位安排或批準(zhǔn)；C、非單位安排或批準(zhǔn)的、非單位安排或批準(zhǔn)的 ““ 加班加班 ”” 不視為不視為 加班。殊工時制的有效運(yùn)用、殊工時制的有效運(yùn)用A、不定時工時制的加班費(fèi)支付；、不定時工時制的加班費(fèi)支付；B、綜合計(jì)算工時制的加班費(fèi)支付。運(yùn)用調(diào)休、運(yùn)用調(diào)休A、何種加班可以調(diào)休、何種加班可以調(diào)休 加點(diǎn)？加點(diǎn)？ 雙休日？雙休日？ 法定節(jié)假日？法定節(jié)假日？B、調(diào)休的程序、調(diào)休的程序 申請＋批準(zhǔn)，或單位安排申請＋批準(zhǔn)，或單位安排 C、調(diào)休單的時效、調(diào)休單的時效 單位可否規(guī)定調(diào)休單過期作廢單位可否規(guī)定調(diào)休單過期作廢D、調(diào)休單的折現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)休單的折現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn) 100%？？ 150%？？ 200%？？加班費(fèi)的基數(shù)事先確定、加班費(fèi)的基數(shù)事先確定A、勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)；、勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)；B、集體合同、集體合同 (工資集體協(xié)議工資集體協(xié)議 )約定加班基數(shù)。加班證據(jù)的保存及運(yùn)用、加班證據(jù)的保存及運(yùn)用A、保存、保存 誰來保存；誰來保存；B、運(yùn)用、運(yùn)用 如何運(yùn)用如何運(yùn)用（三）考勤制度（三）考勤制度 打卡打卡 抑或抑或 簽到簽到A、明確打卡、明確打卡 /簽到是記錄員工出勤的簽到是記錄員工出勤的 唯一方式；唯一方式；B、明確考勤結(jié)果是支付工資的依據(jù)；、明確考勤結(jié)果是支付工資的依據(jù)；C、打卡證據(jù)的保存。特殊員工的考勤、特殊員工的考勤A、不定時員工如何考勤：、不定時員工如何考勤： 工作完成工作完成 的特殊時間要求代替考勤。B、綜合計(jì)算工時制的考勤：、綜合計(jì)算工時制的考勤： 特殊要特殊要求。C、出差員工的考勤。D、工作地點(diǎn)不在辦公區(qū)域的員工考、工作地點(diǎn)不在辦公區(qū)域的員工考 勤。遲到、早退、曠工的界定、遲到、早退、曠工的界定A、遲到的界定；、遲到的界定；B、早退的界定；、早退的界定；C、曠工的界定；、曠工的界定；D、核心員工的彈性工作時間的運(yùn)、核心員工的彈性工作時間的運(yùn)用。考勤結(jié)果的運(yùn)用、考勤結(jié)果的運(yùn)用A、違紀(jì)的界定：、違紀(jì)的界定： 遞進(jìn)式遞進(jìn)式 罰款、處分、解除勞動合同罰款、處分、解除勞動合同 。、遲到、早退與曠工的折算。年休假、法定節(jié)假日、其他假期。年休假、法定節(jié)假日、其他假期。義。、給予精神慰問的福利。性。、特殊福利的運(yùn)用及風(fēng)險規(guī)避。立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超用人單位支付違約金。用人單位要求過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。法律上的商業(yè)秘密化。實(shí)施前的有效運(yùn)用。 B、適用范圍、地域、期限、適用范圍、地域、期限由雙方約定（由雙方約定（ 其中期限不得超過二年其中期限不得超過二年 ））競業(yè)限制的運(yùn)用、競業(yè)限制的運(yùn)用C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：a 、支付標(biāo)準(zhǔn)：、支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)）由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)）b、支付時間：、支付時間： 解除或終止勞動合同解除或終止勞動合同 后后c、支付方式：、支付方式： 在競業(yè)限制期限內(nèi)在競業(yè)限制期限內(nèi) 按月按月 支付支付D、違約責(zé)任a、違約金：、違約金： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。 b、賠償金：、賠償金： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，對用勞動者違反競業(yè)限制約定的，對用 人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。晉職晉級。除名、開除、賠償損失。、勞動關(guān)系終結(jié)的交接。為物質(zhì)的工作內(nèi)容等。度等。責(zé)任追究、責(zé)任追究A、以嚴(yán)重違紀(jì)者對待；、以嚴(yán)重違紀(jì)者對待；B、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；C、民事追償；、民事追償；D、檔案記載。不利避免、不利避免A、保密協(xié)議的約束；、保密協(xié)議的約束；B、人才梯隊(duì)的建設(shè)；、人才梯隊(duì)的建設(shè)；C、工作進(jìn)度的日常管理。（十）人事辭退制度（十）人事辭退制度辭退的原因：、辭退的原因：A、過失性辭退；、過失性辭退；B、非過失性辭退；、非過失性辭退；C、裁員性辭退、裁員性辭退 。、裁員性辭退的程序。、日常要求。、刑事
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