日常獎(jiǎng)罰管理制度課件(已修改)
2025-03-01 12:49 本頁面
【正文】 員工日常獎(jiǎng)罰管理制度人力資源部 目錄第一部分 重點(diǎn)摘要第二部分 目的、使用范圍、獎(jiǎng)罰原則第三部分 獎(jiǎng)懲形式及行為第六部分 權(quán)限說明第四部分 經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)谖宀糠? 員工申訴投訴處理第七部分 附件所有工作溝通 事宜 必須在 24小時(shí)內(nèi) 回復(fù)建議、意見、落實(shí)行動(dòng)方案。任何人因 休假、 病假、 事假、培訓(xùn)、出差 等原因不在工作崗位的，需按制度要求履行請假、出差手續(xù)，并親自發(fā)文給所有相關(guān)部門，通知其離開崗位的時(shí)間及此期間的職務(wù)代理人或工作安排。遵守辦公室、餐廳的工作紀(jì)律。 工作時(shí)間內(nèi) 杜絕與工作無關(guān)的行為。例如：私人會客、上網(wǎng)聊天、聽音樂、睡覺；工作時(shí)間 離開辦公室、餐廳外出 ，應(yīng)履行 請假登記手續(xù) ，說明外出原因等事項(xiàng)；第一部分 重點(diǎn)摘要 第一部分 重點(diǎn)摘要第二部分 目的、使用范圍、獎(jiǎng)罰原則第三部分 獎(jiǎng)懲形式及行為第六部分 權(quán)限說明第四部分 經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)谖宀糠? 員工申訴投訴處理第七部分 附件第二部分 目的、使用范圍、獎(jiǎng)罰原則 第一條 目的第二條 適用范圍第三條 獎(jiǎng)懲原則加強(qiáng)企業(yè)管理， 規(guī)范員工工作行為，貫徹企業(yè)經(jīng)營宗旨，體現(xiàn)企業(yè)文化， 維護(hù)公司正常的經(jīng)營業(yè)務(wù)秩序。第一條 目的一、 本管理制度適用于 集團(tuán)總部、大區(qū)、城市及連鎖店的員工 日常管理。二、 如城市及連鎖店所處當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定外，可做適當(dāng)修改，修改內(nèi)容需提報(bào)集團(tuán)人力審核并存檔，但總體思想不得與本制度相抵觸。第二條 適用范圍一、 倡導(dǎo)正向激勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)為主，處罰為輔，獎(jiǎng)懲及 時(shí)；二、 精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔；三、 員工遵紀(jì)守法、遵章守制，公司尊重員工合法 權(quán)益；四、 處罰以教育指導(dǎo)為主，以事實(shí)為依據(jù)；五、 獎(jiǎng)懲公平、公正、公開、客觀。第三條 獎(jiǎng)懲原則 第一部分 重點(diǎn)摘要第二部分 目的、使用范圍、獎(jiǎng)罰原則第三部分 獎(jiǎng)懲形式及行為第六部分 權(quán)限說明第四部分 經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)谖宀糠? 員工申訴投訴處理第七部分 附件第三部分 獎(jiǎng)懲形式及行為第三條 懲處形式第一條 獎(jiǎng)勵(lì)形式第二條 給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為第四條 導(dǎo)致紀(jì)律處分的行為第三條 懲處形式A、 通報(bào)表揚(yáng) ： 對于在某一方面或某項(xiàng)工作中表現(xiàn)較好的團(tuán)隊(duì) 或個(gè)人可以在集團(tuán)、大區(qū)或店鋪予以通報(bào)表揚(yáng)。B、 嘉獎(jiǎng) ： 對于在某一方面有突出表現(xiàn)的員工予以嘉獎(jiǎng)，頒發(fā) 證書，并給予 300500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；C、 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) ： 根據(jù)公司績效考核制度或其他制度中設(shè)置的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法及實(shí)際達(dá)成情況應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金額度根據(jù)當(dāng)年度專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行。第一條 獎(jiǎng)勵(lì)形式A、 通報(bào)表揚(yáng)： 在本部門或本工作組里各項(xiàng)工作效果突出且有表率帶頭作用者； 在日常工作和公司組織的活動(dòng)中有突出表現(xiàn)或貢獻(xiàn)者； 在工作中自覺降低成本，或提出的合
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