中國中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究(已修改)
2025-02-28 17:50 本頁面
【正文】 中國中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究 2023級工商管理 李 欣 霖 企業(yè)文化概述 ? 企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題的過程中形成的，被大家認為有效而共享，并共同遵循和維護的基本認識、信念、價值觀念和規(guī)則。如何構(gòu)建企業(yè)文化已經(jīng)是目前大多數(shù)中小企業(yè)在發(fā)展自身的同時必須要重視的問題。但是，我國大多數(shù)中小企業(yè)規(guī)模小、發(fā)展時間短，企業(yè)管理水平低，在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展問題上，更多注重的是利潤和效益，卻很少考慮企業(yè)的文化建設(shè)。而企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和基石，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚士氣、提升企業(yè)的核心競爭力。 ? 隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展 ,企業(yè)文化建設(shè)越來越受到各個企業(yè)乃至國家的重視。根據(jù) CESS（中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)）發(fā)布的 2023年度中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報告顯示 ,企業(yè)經(jīng)營者認為企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展“影響很大”的占%,認為“影響較大”的占%；認為“影響一般”的占%,認為“影響不大”或“沒有影響”的只占 % 。由此統(tǒng)計結(jié)果可看出 ,大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者已經(jīng)認識到企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)生存和發(fā)展是十分重要的。企業(yè)文化作為一種新的社會現(xiàn)象 ,已經(jīng)被人們所認識和重視 ,并正在打破國界在世界興起 ,它已成為新世紀企業(yè)改革、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要標志 。 我國中小企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀 。 。 ，缺乏創(chuàng)新。 。 ，輕長遠考慮、缺乏戰(zhàn)略意識。 爭機制的建立。 我國中小企業(yè)文化發(fā)展概述 ? 我國從 1984年開始陸續(xù)在一些報刊雜志上出現(xiàn)“企業(yè)文化”一詞，但是當時許多文章只是將企業(yè)文化看做是一種新的管理方法進行簡單的描述和介紹，所以對于當時來說，企業(yè)文化還是遠遠的虛無縹緲的新興事物，很多企業(yè)只能聞其聲但并未曾解其理 。因此，雖然當時國內(nèi)雜志掀起了刊登有關(guān)企業(yè)文化之文的熱風，國外許多相關(guān)的著作和研究成果也被翻譯過來，同時也出現(xiàn)了大批研究企業(yè)文化的機構(gòu)和組織，但就從當時國內(nèi)企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展背景而言，企業(yè)文化并未被大多數(shù)企業(yè)所采用或在管理實踐中重視起來，只有少數(shù)的如寶鋼、一汽等國企巨頭將企業(yè)文化也納入到企業(yè)建設(shè)當中來，并開始了對于我國真正意義上企業(yè)文化建設(shè)的實踐和探索。 ? 經(jīng)歷了我國企業(yè)文化的出生，到了 1992年，伴隨著鄧小平同志的南方講話，第二次的思想解放熱潮也隨之誕生。這個階段時企業(yè)文化在我國普遍受到重視并且日益
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