戰(zhàn)略管理第一章(已修改)
2025-02-28 12:01 本頁面
【正文】 人力資源管理精品課程之 第一章 導論 1 課程綱要 ?學習目標； ?使用教材； ?參考資料； ?教學大綱 ； ?先行課程 ； ?考試方式 。 2 課程綱要 學習目標 ? 掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本理論與方法，為從事人力資源管理工作或更高階段的學習深造奠定理論和方法的基礎。 ? 通過本課程的學習，同學們需要： ? 正確理解人力資源管理的內(nèi)容以及它在組織管理中的定位； ? 掌握人力資源管理的基本理論和基本知識； ? 掌握人力資源管理的基本方法， ? 培養(yǎng)從事人力資源管理實際工作的能力或為進入更高層次的學習奠定理論與方法的基礎。 3 課程綱要 學習目標 ?卿濤主編四川省“十二五“規(guī)劃教材 《 人力資源管理 》 （第二版）作為基本教材； ?邊慧敏主編“十一五”國家級規(guī)劃教材 《 公共部門人力資源管理 》 作為輔助教材； ?Human Resource Management: A Managerial Tool for Competitive Advantage,5e,2023, Lawrence Kleiman, . ?李幸主編 《 SAP人力資源管理基礎實訓指導 》作為輔助教材。 4 課程綱要 參考資料 5 課程綱要 教學大綱 ? 以卿濤主編四川省 “ 十二五 “ 規(guī)劃教材 《 人力資源管理 》 （第二版）作為 基 本藍本展開各章節(jié)的內(nèi)容。各章安排如下： 第 1章 人力資源管理導論 第 2章 人力資源戰(zhàn)略 第 3章 人力資源規(guī)劃 第 4章 工作分析與工作設計 第 5章 員工招聘 第 6章 員工培訓 第 7章 職業(yè)生涯發(fā)展 第 8章 績效管理 第 9章 薪酬管理 第 10章 勞動關(guān)系管理 第 11章 人力資源外包 第 12章 人員素質(zhì)測評 第 13章 跨文化人力資源管理 第 14章 SAP人力資源管理應用實務 6 課程綱要 先行課程 ?管理學： 是系統(tǒng)研究管理活動的基本規(guī)律和一般方法的科學。 ?組織行為學： 是研究在一定的組織中，人們從事工作的心理活動和行為反應的規(guī)律性的科學。 ?心理學： 是研究人的心理現(xiàn)象和心理規(guī)律的科學。 7 課程綱要 考試方式 ?過程評價將貫穿課程學習始終。 平時成績 30%，期末成績 70%。 ?過程評價包括課堂發(fā)言、個人作業(yè)、小組作業(yè)以及出勤等。 8 什么是管理？ 一、管理是界定企業(yè)使命、并激勵和組織人力資源去完成使命的過程。 二、怎樣提高知識工作者的生產(chǎn)力，怎樣對知識工作者進行管理，是企業(yè)在 21世紀面對的最大挑戰(zhàn)。 —— 《 21世紀對管理的挑戰(zhàn) 》 德魯克的理解： 9 思維地圖 人力資源概述 人力 資源 霍桑 實驗 資源基礎理論 戰(zhàn)略 匹配 知識經(jīng)濟時代 的人力資源管理 人力資源管理 的演變 戰(zhàn)略人力資源管理 10 導 論 本章內(nèi)容 : 什么是人力資源 人力資源管理的概念與職能 人力資源管理的演變過程 戰(zhàn)略人力資源管理 知識經(jīng)濟時代的人力資源管理 11 什么是人力資源 什么是資源？為了創(chuàng)造財富而投入于生產(chǎn)活動的一切要素。 ? 自然資源 (礦產(chǎn)資源、水利資源、石油資源、海洋資源、林業(yè)資源、土地資源、空間資源等 )； ? 社會資源 (人力資源、信息資源、客戶資源、市場資源、知識資源、人際關(guān)系資源、渠道資源等 )； ? 物質(zhì)資源 (資金、建筑、設備、原材料、時間、信息等）； ? 非物質(zhì)資源 (人力資源等 )。 12 什么是人力資源 人力資源 (Human Resource) 是指一定范圍內(nèi)的人口中具有智力和體力勞動能力的人的總稱。它是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，并以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量來表示的資源。 13 14 人所具有的： 使人成為有價值的資源 人 態(tài)度 情感 個性 興趣 價值觀 知識 能力 經(jīng)驗 健康 ?人口資源 ?人力資源 ?勞動力資源 ?人才資源 15 幾個相關(guān)概念 : 人力資源的特征： ? 能動性 （有意識；主體地位 ；自我開發(fā)性；有可激勵性 ） ? 雙重性 （生產(chǎn)性和消費性） ? 時效性 （受人的自然生命規(guī)律的限制） ? 社會性 （價值觀；行為方式；思想；感情；社會群體） ? 再生性 （合理使用之后通過體力恢復、培訓、積累、激勵、勞動保護、安全健康措施等人力資源開發(fā)和再生的途徑，使其繼續(xù)發(fā)揮效用） 16 第 1章 導論 本章內(nèi)容 : 什么是人力資源 人力資源管理的概念與職能 人力資源管理的演變過程 戰(zhàn)略人力資源管理 知識經(jīng)濟時代的人力資源管理 17 人力資源管理是指運用科學的方法，在企業(yè)戰(zhàn)略 的指導下，對人力資源進行獲取與配置、培訓與開發(fā)、 考核與激勵、安全與保障、凝聚與整合等，最終實現(xiàn) 企業(yè)目標 和 員工價值 的過程。 強調(diào)企業(yè)目標和員工價值共同實現(xiàn)，是建立在“一元論”觀點之上的。 企業(yè)的管理者是否看重員工價值，如何看待員工價值與他們對人性的看法是緊密聯(lián)系的。 18 關(guān)于人性的基本假設 ? 經(jīng)濟人 ? 社會人 ? 自我實現(xiàn)人 ? 復雜人 麥格雷戈提出的Ｘ理論假設認為： 1. 人生來就是懶
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1