【正文】 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 1 胡憲倫 國(guó)立臺(tái)北科技大學(xué) 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 地點(diǎn)：東吳大學(xué)會(huì)計(jì)系 中華民國(guó)九十五年三月四月十日 (3) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與永續(xù)性評(píng)等機(jī)制介紹 企業(yè)環(huán)境管理與環(huán)境會(huì)計(jì)系列 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 2 簡(jiǎn)報(bào)大綱 一 、 自發(fā)性企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)範(fàn)介紹 二 、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任及永續(xù)性評(píng)比工具介紹及分析比較 三、結(jié)語(yǔ) 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 3 一、前 言 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 4 ─全球 100大經(jīng)濟(jì)體中，有 51個(gè)是企業(yè)體 (2023年資料 ) ─全球跨國(guó)企業(yè)的 FDI，超過(guò)七兆美元 (約等於全世界各國(guó)的出口總值 ) ─ 2023年 沃爾瑪百貨 的營(yíng)業(yè)額為 2445億美元，直逼臺(tái)灣的國(guó)民生產(chǎn)毛額，其全球員工超過(guò) 150萬(wàn)； ─ 2023年， 埃克森 －美孚石油公司 的年產(chǎn)值為 2104億美元，相當(dāng)於瑞典的國(guó)民生產(chǎn)總值； ─美國(guó) 通用汽車(chē) 的營(yíng)業(yè)額為 1501億美元，和丹麥的國(guó)民生產(chǎn)總值差不多 。 富可敵國(guó)的跨國(guó)企業(yè) 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 5 永續(xù)發(fā)展的難題 － 南北陣營(yíng)差距所帶出的公平正義的問(wèn)題 (摘自 Britannica Book of Year, 1996) ? 此處南北陣營(yíng)的區(qū)隔，並非以所謂南北半球來(lái)劃分，而是以平均國(guó)民生產(chǎn)毛額 GDP 10,000美元作為分界線(xiàn) ? 世界上五分之一的人必須靠每日不到一美元維生。 ? 大約 11億人無(wú)法取得安全飲水。因污染飲水和供水不足而起的疾病，佔(zhàn)發(fā)展中國(guó)家所有疾病的 10％。 ? 發(fā)展中國(guó)家嬰兒死亡率比工業(yè)化世界的高 10倍。 北方陣營(yíng) 南方陣營(yíng) 平均國(guó)民生產(chǎn)毛額 G N P (U S$) 2 3 , 0 0 0 1 ,0 0 0 國(guó)家的數(shù)目 48 1 6 9 總國(guó)民生產(chǎn)毛額 (U S$ b i l l i o n ) 1 9 , 3 2 6 4 ,9 8 3 人口總數(shù) (m i l l i o n ) 8 4 6 4 ,8 2 3 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 6 “王永慶、郭臺(tái)銘擠入富比士富豪排名實(shí)至名歸，而緊接其後 3位臺(tái)灣最有錢(qián)的人，分別是國(guó)泰蔡家、富邦蔡家和中信辜家，青一色是金融鉅子；但社會(huì)卻不願(yuàn)稱(chēng)他們是企業(yè)家，祇叫他們是「有錢(qián)人」，不管是炒作房市，還是二次金改，總是有辦法讓全民買(mǎi)單， easy money讓他們變得更有錢(qián)” (新新聞 968期 ) 。 二次金改 肥了財(cái)團(tuán) 瘦了百姓 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 7 一個(gè)臺(tái)灣 二個(gè)世界 ? 6歲的小如蹲在田裡，許久不動(dòng)，阿嬤問(wèn)她在做什麼？ ? 小如說(shuō)：“我在問(wèn)鳳梨，什麼時(shí)候會(huì)長(zhǎng)大？” ? 鳳梨長(zhǎng)大了，才有錢(qián)去上學(xué)！ ? 在國(guó)民所得 11,600美元的臺(tái)灣， ? 為何還有 70,000個(gè)無(wú)法上學(xué)的小孩？ 臺(tái)灣貧富差距高達(dá) 61倍， 20%的家庭收入倒退 7年。 2023年 3月 24日出版的 商業(yè)週刊 的封面故事 (800期 ) 134萬(wàn) 戶(hù)家庭，年收入少於新臺(tái)幣 28萬(wàn)元 。 2/5 的家庭，年收入少於新臺(tái)幣 52萬(wàn)元 。 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 8 一個(gè)臺(tái)灣 二個(gè)世界 其他 ? 單親教養(yǎng)問(wèn)題 ? 隔代教養(yǎng)問(wèn)題 ? 外籍配偶與小孩教養(yǎng)問(wèn)題 ?… 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 9 18~23歲 接受高等教育的比例： 高收入家庭子女： 59% 低收入家庭子女： % 非常嚴(yán)重的 受教公平性 問(wèn)題 貧富懸殊的後遺癥 ㄧ級(jí)貧戶(hù)出人頭地的機(jī)會(huì)與事蹟未來(lái)可能不多了 ! 有良心的企業(yè)或企業(yè)公民在哪裡 ? 鄭重推薦 ! 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 10 二、自發(fā)性企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)範(fàn)介紹 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 11 與企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)之重要的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)範(fàn) 名稱(chēng) ( 英文 ) 成立時(shí)間 內(nèi)容大要與評(píng)論 1. A c c o un t A b i l i t y 1000 由 IS E A 在 1999 年成立 以利害相關(guān)者之參與為主 2. A P E C B us i n e s s Co de o f Co n duc t 由 A P E C 在 1999 草擬 有諸多與其他標(biāo)準(zhǔn)雷同的地方，如3, 13, 17 3. CE R E S P r i n c i pl e s 由 CE R E S 在 1989 年 E xxo n V a l de z油輪漏油事件發(fā)生後提出 對(duì)企業(yè)的要求較高 ， 因此其信用度也較高 4. E c o M a n a ge m e n t A udi t S c h e m e (E M A S ) 1993 年歐盟 較 IS O 14000 系列為佳，因?yàn)槠湟蠊颈仨殘?bào)告其績(jī)效 5. G l o b a l P a c k 1999 年由聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南 提出 鼓勵(lì)企業(yè)採(cǎi)用此規(guī)範(fàn)的九點(diǎn)原則。 6. G l o b a l R e po r t i n g In i t i a t i v e (G R I) 由 CR E R S 在 1997 年成立 致力於企業(yè)永續(xù)性報(bào)告的推動(dòng)及標(biāo)準(zhǔn)化 7. G l o b a l S ul l i v a n P r i n c i pl e s f o r S o c i a l R e s po n s i b i l i t y 最早由蘇利文牧師在 1977 年草擬 ， 1999 年擴(kuò)大為全球性的原則 主要規(guī)範(fàn)跨國(guó)公司及其企業(yè)夥伴的倫理、環(huán)境與勞工作業(yè)的情況 8. G o o dc o r po r a t i o n . c o m 一家正在發(fā)展中的新公司與英國(guó)企業(yè)倫理研究院合作， 將所有主要利害相關(guān)者的關(guān)係，融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，並將會(huì)由K P M G 公司做認(rèn)證 －著重企業(yè)倫理 9. ICC B us i n e s s Ch a r t e r o n S us t a i n a b l e D e v e l o pm e n t 由國(guó)際商會(huì) (ICC) 在 1991 年成立 原本與 4. 的目的相仿，不過(guò)最近為了吸收廠商入會(huì)，已經(jīng)不太在意會(huì)員是否真正實(shí)行 10. M a r i n e S t e w a r ds h i p Co un c i l (M S C) 由世界天然野生基金會(huì) (W W F ) 與U n i l e v e r 公司在 1996 年提出 發(fā)展 MSC 的原則與準(zhǔn) 則，供具永續(xù)捕魚(yú)作業(yè)之企業(yè)認(rèn)證之用 11. O E CD G ui de l i n e s f o r M ul t i n a t i o n a l E n t e r pr i s e s 新版由 O E C D 在 200 0 年提出的自願(yuàn)性綱領(lǐng) 包括新的環(huán)境與人權(quán)的要求 12. P r i n c i pl e s f o r G l o b a l Co r po r a t e R e s po n s i b i l i t y 由美國(guó) 、 英國(guó)與加拿大的三個(gè)組織在 1998 年成立 共有包含環(huán)境、人權(quán)、勞工及宗教組織等大約 60 個(gè)原則 13. P r o j e c t S IG M A (S us t a i n a b l e In t e gr a t e d G ui de l i n e s f o r M A n a ge m e n t ) 2023 年四月 第一個(gè)三重盈餘 (T B L ) 的管理標(biāo)準(zhǔn) ， 以所謂之五種資本模式 (f i v e c a pi t a l s m o de l ) 來(lái)評(píng)估企業(yè) 14. S o c i a l A c c o un t a b i l i t y 8000(S A 8000) 由國(guó)際社會(huì)責(zé)任 (S A I) 所發(fā)展的 以 工廠為主之檢測(cè)與認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)，主要是針對(duì)企業(yè)在全球生產(chǎn)作業(yè)之勞工的情況 (資料來(lái)源：摘錄自 Elkington, 2023) ?ISO 26000 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 (2023年 ) 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 12 「自發(fā)性」之企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)範(fàn) 全球八大 (Global Eight) ? 全球盟約 (The UN Global Compact) ? 國(guó)際勞工組織公約 (ILO Conventions on Core Labor Standards) ? OECD跨國(guó)企業(yè)綱領(lǐng) (The OECD Guidelines for Multinational Enterprises) ? ISO 14000 ISO 26000 ? AA 1000(AccountAbility 1000) ? GRI 永續(xù)性報(bào)告綱領(lǐng) (GRI Sustainability Reporting Guidelines) ? 全球蘇里文原則 (The Global Sullivan Principles) ，以及 ? SA 8000(Social Accountability 8000) McIntosh et al. (2023) 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 13 自發(fā)性企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)範(fàn)的屬性歸類(lèi) （資料來(lái)源：整理自 McIntosh, Thomas, Leipziger, Coleman (2023)）