477hjcy新奧集團(tuán)員工診斷報告(已修改)
2025-02-26 06:35 本頁面
【正文】 新奧集團(tuán)診斷報告員工分報告 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制說 明? 本報告是和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司為新奧集團(tuán)所做企業(yè)管理診斷項目形成的《新奧集團(tuán)企業(yè)管理研究報告》之員工分報告。? 本報告是基于員工基本情況（《員工基本情況綜合表》）、調(diào)查問卷（《新奧集團(tuán)企業(yè)管理狀況調(diào)查》、《員工調(diào)查問卷》）、訪談記錄以及現(xiàn)場觀察進(jìn)行分析的，剖析了新奧集團(tuán)目前員工及員工管理方面的基本特征及存在問題，并指出了改進(jìn)的方向，希望以此推動新奧集團(tuán)員工建設(shè)，進(jìn)而提升企業(yè)整體素質(zhì)水平。HJ 1和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司目 錄一、新奧集團(tuán)員工診斷前言二、新奧集團(tuán)員工現(xiàn)狀分析 1．員工基本情況分析 2．員工訪談、問卷分析三、新奧集團(tuán)員工管理改進(jìn)方向HJ 2和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司一、新奧集團(tuán)員工診斷前言HJ 3和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 自 2023年 7月 13日開始，和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢公司專家組赴新奧集團(tuán)就公司企業(yè)管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研采取問卷、訪談、現(xiàn)場觀察等形式進(jìn)行，其中《新奧集團(tuán)企業(yè)管理狀況問卷》對新奧集團(tuán)副主辦級以上人員進(jìn)行了調(diào)查。問卷調(diào)查分析結(jié)果顯示新奧集團(tuán)員工緯度（同事關(guān)系、上下級關(guān)系）得分最高（見下表），表明公司員工關(guān)系比較融洽。但是在對員工進(jìn)行的訪談中，包括問卷調(diào)查分析結(jié)果中，顯示公司中員工之間的溝通、員工的滿意度以及員工的歸屬感、忠誠度等方面存在一些問題。以下將對員工緯度各個層面展開進(jìn)行分析。HJ 4和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司新奧集團(tuán)企業(yè)管理狀況調(diào)查統(tǒng)計得分：HJ 5和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司二、新奧集團(tuán)員工現(xiàn)狀分析 員工基本情況分析 員工訪談、問卷調(diào)查分析HJ 6和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司員工基本情況分析 （ 1）新奧集團(tuán)員工隊伍年輕化程度比較高以下圖表所示為新奧集團(tuán)各年齡段員工的人數(shù)統(tǒng)計及分布情況：HJ 7和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司員工年齡統(tǒng)計結(jié)果顯示 20~29歲年齡段的人數(shù)占集團(tuán)員工總?cè)藬?shù)的%， 30~39歲年齡段的人數(shù)占 %，而其它年齡段的人數(shù)僅占%， 集團(tuán)員工平均年齡也只有 ，說明新奧集團(tuán)員工年輕化的程度是比較高的。員工年輕化程度高主要源于新奧集團(tuán)近幾年的高速發(fā)展中大量年輕人才的引進(jìn)，同時也是集團(tuán)公司業(yè)務(wù)囊括工程、工程與服務(wù)、服務(wù)等多重業(yè)務(wù)領(lǐng)域的性質(zhì)所要求的。新奧集團(tuán)的員工年輕化在一定程度上提高了公司的活力、也進(jìn)一步促使了公司的快速成長，但是員工年輕化同時又帶來一些不利的因素，具體表現(xiàn)為：HJ 8和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司1）不利于員工隊伍士氣的穩(wěn)定。 在目前情況下，新奧集團(tuán)年輕員工（包括新進(jìn)大、中專學(xué)生）大多集中在初做者和有經(jīng)驗者的初級工作崗位上，而公司又缺乏具體的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，員工個人的發(fā)展目標(biāo)不清晰。同時，年輕人思想活躍，做工作有急于求成、急功近利的思想，在公司各級主管或老員工引導(dǎo)不利的情況下往往造成士氣的低落，從而影響工作的效率。 因此，目前新奧集團(tuán)各級管理者和人力資源部門應(yīng)考慮到員工隊伍年齡結(jié)構(gòu)特點，在工作中努力營造好的工作氛圍、保持員工良好的心態(tài)。2）不利于公司員工梯度建設(shè)，技術(shù)、經(jīng)驗繼承性差。HJ 9和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司（ 2）新奧集團(tuán)員工隊伍中高學(xué)歷人才緊缺 下圖是新奧集團(tuán)員工學(xué)歷分布情況：高學(xué)歷人才指本科及以上學(xué)歷人才；中等學(xué)歷人才指技校、中專和大專人才；一般人才指沒有受過專業(yè)教育的高中以下人員。HJ 10和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 以下圖表是新奧集團(tuán)不同學(xué)歷員工在各專業(yè)板塊間的分布情況：HJ 11和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 下圖是新奧集團(tuán)高學(xué)歷員工在各專業(yè)板塊間的分布情況：HJ 12和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 新奧集團(tuán)重點大學(xué)畢業(yè)員工（重點大學(xué)畢業(yè)員工 77人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)的 %）在各業(yè)務(wù)板塊中的分布情況：HJ 13和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 從以上圖表分析可以看出新奧集團(tuán)員工學(xué)歷分布有如下特點：1）高學(xué)歷人才緊缺 ：公司中只有 %的員工具有本科以上學(xué)歷，而有%的員工是沒有接受過專業(yè)教育的一般人才。2）高學(xué)歷人才分布不均衡，燃?xì)獍鍓K中高學(xué)歷人
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