【正文】 華立地產(chǎn)集團職務說明書 職務說明書 一、基本資料 資料編號： 職務名稱：人力資源總監(jiān) 直接上級：常務副總 所屬部門：人力資源部 轄員人數(shù)： 2人 定員人數(shù)： 1人 薪資標準： 二、工作內(nèi)容 職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限、執(zhí)行標準） 編號 工作內(nèi)容及職責 權(quán)限 執(zhí)行標準 1 擬定集團公司人力資源規(guī)劃，制定集團公司年度人事工作計劃。 執(zhí)行 人力資源管理制度 2 對子公司人力資源工作進行指導與服務。 執(zhí)行 人力資 源管理制度 3 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系。 執(zhí)行 人力資源管理制度 4 審核和承辦人事招聘、職稱評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作。 執(zhí)行 人力資源管理制度 5 參與對集團公司子企業(yè)高層管理者的評價工作。 執(zhí)行 6 承辦對新進員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作。 執(zhí)行 人力資源管理制度 7 與政府機關(guān)、集團總部對應部門的聯(lián)絡及部門內(nèi)部的日常管理工作。 執(zhí)行 人力資源管理制度 8 協(xié)助總裁辦公室做好對下屬子公司 的考核工作。 協(xié)作 9 公司臨時下達的工作任務 執(zhí)行 人力資源管理制度 工作關(guān)系： 所施監(jiān)督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導請示 所受監(jiān)督 總裁 職位關(guān)系 可直接升遷的職位 副總裁 可相互轉(zhuǎn)換的職位 項目公司副總經(jīng)理 可升遷至此的職位 項目公司辦公室主任、人事、薪酬主管 三、任職資格 ： 所需學歷及 專業(yè) 最低學歷 專業(yè) 本科 管理或人力資源類專業(yè) 所需工作經(jīng)驗 五年以上工作經(jīng)驗和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷 能力要求 良好的書面與 口頭表達能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。 華立地產(chǎn)集團職務說明書 職務說明書 一、基本資料 資料編號： 職務名稱：副總經(jīng)理 直接上級：分管副總裁 所屬部門：投資發(fā)展部 轄員人數(shù)：人 定員人數(shù)：人 薪資標準： 二、工作內(nèi)容 職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限、執(zhí)行標準） 編號 工作內(nèi)容及職責 權(quán)限 執(zhí)行標準 1 參與并負責公司各項投資機會的尋找。 執(zhí)行 2 研究房地產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)信息、動態(tài)和發(fā)展趨勢以 及市場結(jié)構(gòu)，關(guān)注同行業(yè)其他企業(yè)的發(fā)展狀況，并適時做出競爭力分析； 執(zhí)行 3 對經(jīng)初步篩選的投資機會進行實地考察并做科學客觀的分析評價。 執(zhí)行 4 組織新投資項目的可行性調(diào)研、論證，制作投資方案和可行性分析報告，并參與項目投資研討和初步?jīng)Q策； 執(zhí)行 5 負責公司參與項目招、投標以及項目并購等具體工作的實施； 執(zhí)行 6 負責項目投資的跟蹤、監(jiān)督，制作項目進程報告和項目處理意見，做好項目后評估工作； 執(zhí)行 7 組織部門內(nèi)部建設、管理，保證部門工作的正常運行； 執(zhí)行 8 協(xié)助上級領(lǐng)導處理緊 急臨時事務。 執(zhí)行 工作關(guān)系： 所施監(jiān)督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理并負責有關(guān)的工作，遇特殊情況向上級領(lǐng)導請示 所受監(jiān)督 分管副總裁 職位關(guān)系 可直接升遷的職位 投資發(fā)展部總經(jīng)理 可相互轉(zhuǎn)換的職位 可升遷至此的職位 相關(guān)部門的相關(guān)人員 三、任職資格 ： 所需學歷及 專業(yè) 最低學歷 專業(yè) 本科 房地產(chǎn)或經(jīng)濟投資管理類專業(yè) 所需工作經(jīng)驗 3－ 5年以上的從業(yè)經(jīng)驗 能力要求 良好的書面與口頭表達能力和協(xié)調(diào)溝通能力，敏銳的洞察力，良好的職業(yè)道德與專業(yè)素養(yǎng)，具備一定 的管理和組織能力，具有協(xié)助上級領(lǐng)導處理緊急事務的能力。 華立地產(chǎn)集團職務說明書 職務說明書 一、基本資料 資料編號： 職務名稱：績效薪酬主管 直接上級：人力資源部經(jīng)理 所屬部門：人力資源部 轄員人數(shù)： 0人 定員人數(shù)： 1 人 薪資標準：行政事務類 二、工作內(nèi)容 職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限、執(zhí)行標準） 編號 工作內(nèi)容及職責 權(quán)限 執(zhí)行標準 1 參與制定針對員工的績效評價體系與公司的薪酬福利體系。 執(zhí)行 人力資源管理 制度 2 承辦員工出勤統(tǒng)計工作、員工工作考核表的收集整理工作、匯總統(tǒng)計員工考核得分工作。 執(zhí)行 人力資源管理制度 3 根據(jù)出勤與績效考核，編制公司工資報表并遞交與財務部發(fā)放。 執(zhí)行 績效考核制度 4 建立公司分別在余杭及在杭州的員工養(yǎng)老保險等五大險種信息檔案。 執(zhí)行 執(zhí)行 人力資源管理制度 5 承辦公司員工養(yǎng)老保險的增減、轉(zhuǎn)移工作，結(jié)算各種生育費、工傷費及保險費工作。 執(zhí)行 薪酬福利制度 6 負責發(fā)放公司其它福利。 執(zhí)行 薪酬福利制度 7 承辦部門經(jīng)理臨時交辦的其它工 作。 執(zhí)行 人力資源管理制度 工作關(guān)系： 所施監(jiān)督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請示 所受監(jiān)督 人力資源部經(jīng)理 職位關(guān)系 可直接升遷的職位 人力資源部經(jīng)理、項目公司辦公室主任 可相互轉(zhuǎn)換的職位 人事培訓 可升遷至此的職位 項目公司相關(guān)人員 三、任職資格 ： 所需學歷及 專業(yè) 最低學歷 專業(yè) 本科 管理或人力資源類專業(yè) 所需工作經(jīng)驗 二年以上的從業(yè)經(jīng)驗 能力要求 良好的書面與口頭表達能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素 養(yǎng)。 華立地產(chǎn)集團職務說明書 職務說明書 一、基本資料 資料編號： 職務名稱：人事培訓主管 直接上級：人力資源部經(jīng)理 所屬部門：人力資源部 轄員人數(shù)： 0人 定員人數(shù)： 1 人 薪資標準：行政事務類 二、工作內(nèi)容 職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限、執(zhí)行標準） 編號 工作內(nèi)容及職責 權(quán)限 執(zhí)行標準 1 建立公司動態(tài)人事管理檔案 執(zhí)行 人力資源管理制度 2 參加人才招聘會招聘、收集整理網(wǎng)上應聘資料，通知、安排面試以及 面試結(jié)果記錄與呈報 執(zhí)行 人力資源管理制度 3 承辦接待來公司報到的大中專學生、職稱評定、檔案調(diào)動、戶籍調(diào)動等工作； 執(zhí)行 人力資源管理制度 4 制定公司年度培訓計劃 執(zhí)行 培訓制度 5 按《培訓管理辦法》及《年度培訓計劃》，具體承辦培訓的通知及組織活動 執(zhí)行 培訓制度 6 承辦員工培訓檔案的記錄、開展培訓效果的調(diào)查等工作 執(zhí)行 培訓制度 7 承辦部門經(jīng)理臨時交辦工作。 執(zhí)行 人力資源管理制度 工作關(guān)系： 所施監(jiān)督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情 況向部門經(jīng)理請示 所受監(jiān)督 人力資源部經(jīng)理 職位關(guān)系 可直接升遷的職位 人力資源部經(jīng)理、項目公司辦公室主任 可相互轉(zhuǎn)換的職位 績效薪酬 可升遷至此的職位 項目公司相關(guān)人員 三、任職資格 ： 所需學歷及 專業(yè) 最低學歷 專業(yè) 本科 管理或人力資源類類專業(yè) 所需工作經(jīng)驗 三年以上的從業(yè)經(jīng)驗 能力要求 良好的書面與口頭表達能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。 華立地產(chǎn)集團職務說明書 職務說明書 一、基本資料 資料編號： 職務名稱：經(jīng)理（兼集團公司財務負責人） 直接上級：常務副總 所屬部門：資金財務部 轄員人數(shù)： 13 定員人數(shù)： 1 薪資標準： 二、工作內(nèi)容 職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限、執(zhí)行標準） 編號 工作內(nèi)容及職責 權(quán)限 執(zhí)行標準 1 在總裁領(lǐng)導下，全面負責公司的財務會計工作，嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)制度、紀律以及會計制度。 執(zhí)行 2 合理調(diào)控資金資源，降低資金使用成本，維護公司良好的資信形象。 審核 3 審查公司貸款行的安排及閑置資金的理財方案，報公司 總裁批準。 審核 4 根據(jù)公司經(jīng)營計劃在每年 12月底之前負責編制年度預算。 執(zhí)行 5 組織起草財務規(guī)章制度，建立健全公司財務核算和管理體系，負責公司的稅收策劃及與稅收機關(guān)的協(xié)調(diào)。 執(zhí)行 6 組織起草季度和年度財務分析報告，提出加強經(jīng)營管理和財務管理的建議。 執(zhí)行 7 參與公司重要經(jīng)濟合同的審查會簽，并監(jiān)督經(jīng)濟合同的執(zhí)行，確保公司利益不受損害。 審核 8 指導下屬人員的業(yè)務工作，作好下屬人員的績效考核工作 批準 9 完成公司領(lǐng)導臨時交辦的工作。 執(zhí)行 工作關(guān)系： 所施監(jiān) 督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導請示 所受監(jiān)督 總裁 職位關(guān)系 可直接升遷的職位 財務總監(jiān) 可相互轉(zhuǎn)換的職位 項目公司總經(jīng)理 可升遷至此的職位 項目公司財務部經(jīng)理、財務部副經(jīng)理 三、任職資格 ： 所需學歷及 專業(yè) 最低學歷 專業(yè) 相當于本科 財經(jīng)類專業(yè) 所需工作經(jīng)驗 具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，五年以上工作經(jīng)驗 能力要求 熟悉稅收政策和銀行融資政策，精通財務管理和財務分析，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素質(zhì)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。 華立地產(chǎn)集團職務說明書 職務說明書 一、基本資料 資料編號： 職務名稱： 副經(jīng)理 直接上級：資金財務部經(jīng)理 所屬部門：資金財務部 轄員人數(shù)： 0 定員人數(shù)： 1 薪資標準： 二、工作內(nèi)容 職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限、執(zhí)行標準） 編號 工作內(nèi)容及職責 權(quán)限 執(zhí)行標準 1 在財務經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據(jù)資金計劃，積極籌措資金，保障公司資金周轉(zhuǎn)正常，保持公司良好的資信形象。 執(zhí)行 2 起草閑置資金的理財方案，努力降低資金 成本，批準后執(zhí)行 執(zhí)行 3 編排月末存款資金計劃，批準后執(zhí)行。 執(zhí)行 4 負責公司貸款卡的年檢工作。 執(zhí)行 5 負責公司貸款合同及對外擔保合同的保管與歸檔工作。 執(zhí)行 6 完成財務負責人臨時交辦的工作。 執(zhí)行 工作關(guān)系： 所施監(jiān)督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向集團公司財務負責人請示 所受監(jiān)督 財務部經(jīng)理 職位關(guān)系 可直接升遷的職位 財務部經(jīng)理 可相互轉(zhuǎn)換的職位 項目公司財務部經(jīng)理 可升遷至此的職位 項目公司財務經(jīng)理，會計，出納 三、任職資格 ： 所需學歷及 專業(yè) 最低學歷 專業(yè) 相當于本科 財經(jīng)類專業(yè) 所需工作經(jīng)驗 具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，五年以上工作經(jīng)驗 能力要求 精通稅收政策和銀行融資政策，熟悉財務管理和財務分析，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素質(zhì)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。 華立地產(chǎn)集團職務說明書 職務說明書 一、基本資料 資料編號： 職務名稱：主辦會計 直接上級：財務部經(jīng)理 所屬部門：財務部 轄員人數(shù)： 0人 定員人數(shù)： 1 人 薪資標 準： 二、工作內(nèi)容 職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限、執(zhí)行標準） 編號 工作內(nèi)容及職責 權(quán)限 執(zhí)行標準