用友u8hr業(yè)務(wù)介紹(已修改)
2025-02-24 21:48 本頁面
【正文】 U8HR業(yè)務(wù)介紹用友軟件股份有限公司孫華玲2023 年 8月 30 日總體課程安排總體課程安排Unit 1 U8HR業(yè)務(wù)概述Unit 2 U8HR產(chǎn)品介紹人力資源管理的三個層次人力資源管理信息技術(shù)?工作效率?薪資考勤計算準(zhǔn)確人事事務(wù)處理管理者?業(yè)務(wù)協(xié)同?HR服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同顧問?人力資源戰(zhàn)略?輔助決策戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略伙伴 /顧問人力資源管理面臨的問題薪資考勤人事檔案培訓(xùn)招聘 \其它 ……績效考核上了人力資源軟件 ,怎么還是一團糟U8人力資源解決方案?勞動合同預(yù)警?人事預(yù)警?自定義預(yù)警HR預(yù)警服務(wù)?考勤計算?假期計算?就餐人員計算?…HR定時任務(wù)?人事事務(wù)?考勤事務(wù)?績效考核?…工作流平臺系統(tǒng)服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同人員招募人員配置計時 /計件工資員工福利人事合同員工考勤培訓(xùn)開發(fā)績效考核人力資源管理制訂人力戰(zhàn)略制訂薪酬戰(zhàn)略設(shè)計薪酬體系 工作分析?員工服務(wù)?經(jīng)理服務(wù)自助平臺設(shè)計考核體系設(shè)計培訓(xùn)體系 素質(zhì)模型 任職資格體系人力資源管理制度U8HR的部署方案制造業(yè) HR123 服務(wù)業(yè) HR123為客戶著想，著眼信息化建設(shè)本身績效從實際出發(fā)，本著適合性原則整體規(guī)劃U8HR的應(yīng)用部署集團企業(yè)分開部署集團企業(yè)本部U8HR下屬企業(yè)U8HR 下屬企業(yè)U8HR逐級數(shù)據(jù)報送集團企業(yè)集中部署集團企業(yè)本部U8HR下屬企業(yè) 下屬企業(yè)遠(yuǎn)程登錄 業(yè)務(wù)處理（按授權(quán)分開管理）單體企業(yè)集中部署單體企業(yè)本部U8HR下屬部門下屬部門下屬部門通過授權(quán)協(xié)同管理U8HR的應(yīng)用價值1 符合政策符合政策勞動合同，勞動法、稅法，年假規(guī)定，企業(yè)制度 ………… 2 提高效率提高效率人事信息共享，自動計算與統(tǒng)計，自動信息傳輸，信息 查詢3 規(guī)范管理規(guī)范管理信息標(biāo)準(zhǔn)化，流程標(biāo)準(zhǔn)化，流程可檢查，信息記錄 完備4 控制成本控制成本 管理成本降低，用工成本及時監(jiān)控，及時決策信息支持 5 控制風(fēng)險控制風(fēng)險 支持后備機制，風(fēng)險監(jiān)控提示，及時決策信息支持6 改改 文化文化員工參與提升，信息溝通密切，提升管理透明度，政策公平性總體課程安排總體課程安排Unit 1 U8HR業(yè)務(wù)概述Unit 2 U8HR產(chǎn)品介紹人事產(chǎn)品模型人事管理主要業(yè)務(wù)流程人事管理 概述 人事管理是人力資源的基礎(chǔ)，主要包括 HR基礎(chǔ)設(shè)置、組織機構(gòu)、人員管理三大部分。 ※ 維護公司的組織架構(gòu) ※ 崗位任職資格、工作說明書 ※ 編制控制、繼任計劃 ※ 錄入員工、業(yè)務(wù)員檔案； ※ 新員工報到管理； ※ 員工調(diào)配、離職管理； ※ 統(tǒng)計分析；系統(tǒng)設(shè)置 信息結(jié)構(gòu)在信息結(jié)構(gòu)內(nèi)根據(jù)國家人事檔案標(biāo)準(zhǔn)預(yù)置了部分內(nèi)容。可根據(jù)需要精簡或擴充數(shù)據(jù)字典，以滿足客戶的個性化需求。 U8人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為人員、部門、職務(wù)、崗位、人才、單位、其它共七大類信息，各類中由若干信息集組成；信息項是對應(yīng)實際應(yīng)用表的字段。可以使用該功能調(diào)整人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。? 允許修改信息集、信息項名稱、是否顯示等屬性? 自定義項目：如沒有錄入數(shù)據(jù)，可修改是否必錄、是否錄入最底層、參照對象等屬性。? 上移、下移按鈕，調(diào)整信息集、信息項的顯示順序。? 可直接新建用戶需要的表和字段系統(tǒng)設(shè)置－基礎(chǔ)檔案系統(tǒng)預(yù)置了人事檔案的國標(biāo)代碼，用戶可根據(jù)需要精簡或增加本行業(yè)、本單位的代碼方案。? 如要精簡檔案，可采用設(shè)置為不顯示的方式，或者刪除 2種方式? 若是檔案的用途相同只是內(nèi)容有所差異，建議不重新新建檔案，而采取修改原檔案內(nèi)容的方式系統(tǒng)設(shè)置－規(guī)則設(shè)置人力資源系統(tǒng)允許用戶配置計算規(guī)則和校驗規(guī)則，以便在錄入時自動執(zhí)行數(shù)據(jù)校驗或計算，保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的有效性、準(zhǔn)確性，避免非法數(shù)據(jù)進入系統(tǒng)?？尚薷幕蛲Ｓ孟到y(tǒng)預(yù)制的規(guī)則人事管理－職務(wù)、崗位職務(wù)：劃分職務(wù)簇，增加職務(wù)，實現(xiàn)對公司個職務(wù)的管理。崗位：劃分崗位序列，設(shè)置崗位， 實現(xiàn)對公司各個崗位的管理。人事管理－編制管理、組織機構(gòu)圖編制管理：制訂年度編制計劃，超缺編分析，編制控制； 制定和管理單位、部門、崗位的編制情況，根據(jù)編制數(shù)據(jù)計算部門和崗位的超缺編信息，進行編制分析 。組織機構(gòu)圖 ： 對組織機構(gòu)和職位體系以機構(gòu)圖的方式顯示，分為橫向和縱向兩種顯示方式。人事管理－人員檔案人員檔案的主要功能： 錄入和維護人員的基礎(chǔ)信息和各種子集信息。1
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1