用友u8hr業(yè)務(wù)介紹(已修改)
2025-02-24 21:48 本頁(yè)面
【正文】 U8HR業(yè)務(wù)介紹用友軟件股份有限公司孫華玲2023 年 8月 30 日總體課程安排總體課程安排Unit 1 U8HR業(yè)務(wù)概述Unit 2 U8HR產(chǎn)品介紹人力資源管理的三個(gè)層次人力資源管理信息技術(shù)?工作效率?薪資考勤計(jì)算準(zhǔn)確人事事務(wù)處理管理者?業(yè)務(wù)協(xié)同?HR服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同顧問(wèn)?人力資源戰(zhàn)略?輔助決策戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略伙伴 /顧問(wèn)人力資源管理面臨的問(wèn)題薪資考勤人事檔案培訓(xùn)招聘 \其它 ……績(jī)效考核上了人力資源軟件 ,怎么還是一團(tuán)糟U8人力資源解決方案?勞動(dòng)合同預(yù)警?人事預(yù)警?自定義預(yù)警HR預(yù)警服務(wù)?考勤計(jì)算?假期計(jì)算?就餐人員計(jì)算?…HR定時(shí)任務(wù)?人事事務(wù)?考勤事務(wù)?績(jī)效考核?…工作流平臺(tái)系統(tǒng)服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同人員招募人員配置計(jì)時(shí) /計(jì)件工資員工福利人事合同員工考勤培訓(xùn)開(kāi)發(fā)績(jī)效考核人力資源管理制訂人力戰(zhàn)略制訂薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)薪酬體系 工作分析?員工服務(wù)?經(jīng)理服務(wù)自助平臺(tái)設(shè)計(jì)考核體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系 素質(zhì)模型 任職資格體系人力資源管理制度U8HR的部署方案制造業(yè) HR123 服務(wù)業(yè) HR123為客戶著想，著眼信息化建設(shè)本身績(jī)效從實(shí)際出發(fā)，本著適合性原則整體規(guī)劃U8HR的應(yīng)用部署集團(tuán)企業(yè)分開(kāi)部署集團(tuán)企業(yè)本部U8HR下屬企業(yè)U8HR 下屬企業(yè)U8HR逐級(jí)數(shù)據(jù)報(bào)送集團(tuán)企業(yè)集中部署集團(tuán)企業(yè)本部U8HR下屬企業(yè) 下屬企業(yè)遠(yuǎn)程登錄 業(yè)務(wù)處理（按授權(quán)分開(kāi)管理）單體企業(yè)集中部署單體企業(yè)本部U8HR下屬部門下屬部門下屬部門通過(guò)授權(quán)協(xié)同管理U8HR的應(yīng)用價(jià)值1 符合政策符合政策勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法、稅法，年假規(guī)定，企業(yè)制度 ………… 2 提高效率提高效率人事信息共享，自動(dòng)計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)信息傳輸，信息 查詢3 規(guī)范管理規(guī)范管理信息標(biāo)準(zhǔn)化，流程標(biāo)準(zhǔn)化，流程可檢查，信息記錄 完備4 控制成本控制成本 管理成本降低，用工成本及時(shí)監(jiān)控，及時(shí)決策信息支持 5 控制風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn) 支持后備機(jī)制，風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控提示，及時(shí)決策信息支持6 改改 文化文化員工參與提升，信息溝通密切，提升管理透明度，政策公平性總體課程安排總體課程安排Unit 1 U8HR業(yè)務(wù)概述Unit 2 U8HR產(chǎn)品介紹人事產(chǎn)品模型人事管理主要業(yè)務(wù)流程人事管理 概述 人事管理是人力資源的基礎(chǔ)，主要包括 HR基礎(chǔ)設(shè)置、組織機(jī)構(gòu)、人員管理三大部分。 ※ 維護(hù)公司的組織架構(gòu) ※ 崗位任職資格、工作說(shuō)明書 ※ 編制控制、繼任計(jì)劃 ※ 錄入員工、業(yè)務(wù)員檔案； ※ 新員工報(bào)到管理； ※ 員工調(diào)配、離職管理； ※ 統(tǒng)計(jì)分析；系統(tǒng)設(shè)置 信息結(jié)構(gòu)在信息結(jié)構(gòu)內(nèi)根據(jù)國(guó)家人事檔案標(biāo)準(zhǔn)預(yù)置了部分內(nèi)容。可根據(jù)需要精簡(jiǎn)或擴(kuò)充數(shù)據(jù)字典，以滿足客戶的個(gè)性化需求。 U8人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為人員、部門、職務(wù)、崗位、人才、單位、其它共七大類信息，各類中由若干信息集組成；信息項(xiàng)是對(duì)應(yīng)實(shí)際應(yīng)用表的字段?？梢允褂迷摴δ苷{(diào)整人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。? 允許修改信息集、信息項(xiàng)名稱、是否顯示等屬性? 自定義項(xiàng)目：如沒(méi)有錄入數(shù)據(jù)，可修改是否必錄、是否錄入最底層、參照對(duì)象等屬性。? 上移、下移按鈕，調(diào)整信息集、信息項(xiàng)的顯示順序。? 可直接新建用戶需要的表和字段系統(tǒng)設(shè)置－基礎(chǔ)檔案系統(tǒng)預(yù)置了人事檔案的國(guó)標(biāo)代碼，用戶可根據(jù)需要精簡(jiǎn)或增加本行業(yè)、本單位的代碼方案。? 如要精簡(jiǎn)檔案，可采用設(shè)置為不顯示的方式，或者刪除 2種方式? 若是檔案的用途相同只是內(nèi)容有所差異，建議不重新新建檔案，而采取修改原檔案內(nèi)容的方式系統(tǒng)設(shè)置－規(guī)則設(shè)置人力資源系統(tǒng)允許用戶配置計(jì)算規(guī)則和校驗(yàn)規(guī)則，以便在錄入時(shí)自動(dòng)執(zhí)行數(shù)據(jù)校驗(yàn)或計(jì)算，保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的有效性、準(zhǔn)確性，避免非法數(shù)據(jù)進(jìn)入系統(tǒng)?？尚薷幕蛲Ｓ孟到y(tǒng)預(yù)制的規(guī)則人事管理－職務(wù)、崗位職務(wù)：劃分職務(wù)簇，增加職務(wù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司個(gè)職務(wù)的管理。崗位：劃分崗位序列，設(shè)置崗位， 實(shí)現(xiàn)對(duì)公司各個(gè)崗位的管理。人事管理－編制管理、組織機(jī)構(gòu)圖編制管理：制訂年度編制計(jì)劃，超缺編分析，編制控制； 制定和管理單位、部門、崗位的編制情況，根據(jù)編制數(shù)據(jù)計(jì)算部門和崗位的超缺編信息，進(jìn)行編制分析 。組織機(jī)構(gòu)圖 ： 對(duì)組織機(jī)構(gòu)和職位體系以機(jī)構(gòu)圖的方式顯示，分為橫向和縱向兩種顯示方式。人事管理－人員檔案人員檔案的主要功能： 錄入和維護(hù)人員的基礎(chǔ)信息和各種子集信息。1
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