【正文】 勞動爭議處理 及風(fēng)險防范 莊 傳 林 二零零八年五月 一、勞動爭議處理立法沿革 1987年國務(wù)院《 國營企業(yè)勞動爭議暫行規(guī)定 》 1993年國務(wù)院《 中華人民共和國 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 1995年全國人大常委會《 中華人民共和國 勞動法 》 2023年 5月 1日全國人大常委會《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第一部分 勞動爭議處理規(guī)定 受理內(nèi)容 申訴時效 申訴時效的起始點(diǎn) 暫行規(guī)定 （ 1987年） 開除、除名、辭退 履行勞動合同爭議 15天 60天 從勞動爭議發(fā)生之日起 仲裁條例 （ 1993年） （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職 工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭 議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保 險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定 發(fā)生的爭議； （三）因履行勞動合同發(fā)生的爭 議； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。 6個月 從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起 勞動法 （ 1995年） 勞動爭議 60天 從勞動爭議發(fā)生之日起 原立法的相關(guān)不同規(guī)定 二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的八大特點(diǎn) (一 )勞動仲裁適用范圍擴(kuò)大 事業(yè)單位與勞動者發(fā)生勞動爭議受新法調(diào)整 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第 52條規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 《勞動合同法》 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的八大特點(diǎn) 非法用工及個人承包與其雇傭勞動者的勞動爭議也納入新法調(diào)整 《勞動合同法》 第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動合同法》 第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 企業(yè)勞動爭議處理條例 勞動爭議調(diào)解仲裁法 （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 勞動爭議種類有所增加 (二 )、爭議處理注重調(diào)解作用 1 、調(diào)解原則貫穿了勞動爭議處理的全過程 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 第四十一條 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 規(guī)定了多種調(diào)解途徑 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 。 勞動者可持調(diào)解協(xié)議向法院申請支付令 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 (三 )、勞動爭議申訴時效延長 一般申訴時效 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 特殊申訴時效 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 申訴時效的中斷 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 申訴時效的中止 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)