【正文】 招聘概述目錄 CONTENTS一、 招聘的目的、定義和意義二、 招聘工作的基礎(chǔ)三、 招聘的過程和步驟四、 招聘的理念五、 招聘的影響因素六、 招聘中出現(xiàn)的新趨勢(shì)招聘的目的、定義和意義l招聘是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找到合適的人選。l要尋找具備最適合的技能，而且具有勞動(dòng)的愿望，能夠在企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定地工作的雇員。l招聘工作是整個(gè)企業(yè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。目的 定義 意義招聘工作的基礎(chǔ) 是對(duì)企業(yè)人力資源需求和供應(yīng)的分析和預(yù)測(cè)的過程。（有沒有）主要分析企業(yè)中該崗位的責(zé)任是什么，以及什么樣特點(diǎn)的人才能勝任這一崗位。（有什么）人力資源規(guī)劃崗位分析招聘的過程和步驟組織的人力資源需求差距招聘選擇內(nèi)部外部申請(qǐng)者蓄水池合格應(yīng)聘者蓄水池提供崗位接受崗位招聘（吸引）選擇（篩選）選擇（篩選）招聘（吸引）組織的人力資源供給6招聘的影響因素7 招聘是否成功，取決于招聘者和應(yīng)聘者的需求是否吻合招聘開始招聘者：崗位特點(diǎn)企業(yè)特點(diǎn)外部因素應(yīng)聘者個(gè)人特點(diǎn)外部市場(chǎng)的選擇可能招聘者 應(yīng)聘者互動(dòng)應(yīng)聘者對(duì)招聘者的影響 招聘者對(duì)應(yīng)聘 者的影響招聘結(jié)果吻合：提供崗位不吻合：不提供崗位 吻合：接受崗位不吻合：不接受崗位招聘中出現(xiàn)的新趨勢(shì)招聘測(cè)試10 招聘測(cè)試的種類按照測(cè)試的設(shè)計(jì)劃分 （即通過測(cè)試如何進(jìn)行和實(shí)施來劃分測(cè)試類型）： 速度和力度測(cè)試 個(gè)體和群體測(cè)試 筆紙測(cè)試和操作測(cè)試按照測(cè)試的內(nèi)容劃分 （即根據(jù)測(cè)試所要衡量的 內(nèi)容）： 能力測(cè)試、智力測(cè)試、認(rèn)識(shí)能力的測(cè)試、身體運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試、個(gè)性和興趣測(cè)試、工作體驗(yàn)測(cè)試。招聘中考慮應(yīng)聘者的主要能力特別能力一般能力核心能力Add Your TextAdd Your Text篩選測(cè)試對(duì)那些藍(lán)領(lǐng)工人和文職人員更適合，而對(duì)于管理和人事工作方面的崗位適用性就差一些。經(jīng)歷、專長(zhǎng) 、知識(shí)、技能等適應(yīng)性、靈活性、 溝通技能、決策能力、人際關(guān)系能力、組織能力、主動(dòng)性等計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)等12 常用的幾種測(cè)試方法智力測(cè)試 能力測(cè)試 個(gè)性測(cè)試與績(jī)效測(cè)試和能力傾向測(cè)試不同主要用于判斷候選人的個(gè)性特點(diǎn)。包括個(gè)人的需要、動(dòng)機(jī)、愛好、興趣、感情、態(tài)度、性格、氣質(zhì)、價(jià)值觀、人際關(guān)系等各種與社會(huì)行為有關(guān)的心理特質(zhì)的總和盡管對(duì)什么是智力還沒有定論，但這種測(cè)試是對(duì)人所具有的整體能力的總和，是對(duì)學(xué)習(xí)能力的測(cè)試。13謝謝 !招聘路上，你我攜手共贏！崗位分析技能清單包括的項(xiàng)目216。個(gè)人資料216。技能培訓(xùn)216。在企業(yè)內(nèi)情況資料個(gè)人資料l年齡l國籍l教育水平l婚姻狀況l興趣愛好l戶籍所在地技能培訓(xùn)l畢業(yè)證l獲得的學(xué)位l許可證l外語水平l所學(xué)專業(yè)l測(cè)試成績(jī)?cè)谄髽I(yè)內(nèi)的資料l就業(yè)日期l初始薪資l晉升 / 調(diào)任l晉升空間l履歷l出勤記錄l獲獎(jiǎng)日期崗位分析崗位分析的相關(guān)概念、定義及目的崗位分析的意義和作用崗位分析的步驟和方法崗位描述和說明書 崗位分析的概念及定義l崗位分析為企業(yè)員工提供了一個(gè)工作行為的標(biāo)桿l崗位分析不僅可以使企業(yè)清楚招聘的雇員具體需要 完成什么任務(wù)，對(duì)雇員而言可以用白紙黑字明確職責(zé)l崗位是人力資源管理中的一個(gè)關(guān)鍵性概念l對(duì)崗位的定義包括三個(gè)方面內(nèi)容 崗位的內(nèi)容： 責(zé)任、任務(wù)、行為、功能和義務(wù) 崗位的資格： 技能、能力、經(jīng)歷和教育 崗位的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)：工資、晉升和內(nèi)在滿足l崗位與 “ 工作 ”“ 崗位 ” 和 “ 職業(yè) ” 的區(qū)別18崗位分析的意義和作用職位用語標(biāo)準(zhǔn)化招聘錄用的基礎(chǔ)工具提高招聘工作有效性定崗定薪確保工作績(jī)效有助于安排培訓(xùn)工作崗位分析的步驟和方法崗位分析要求收集的信息崗位分析的步驟崗位分析的方法崗位分析要求收集的信息2崗位分析要求收集的信息工作活動(dòng)工作行為完成工作所需的機(jī)器、工具、設(shè)備和助手等操作標(biāo)準(zhǔn)和工作績(jī)效的考察崗位環(huán)境人文要求崗位分析中的術(shù)語3216。 任務(wù) (task): 指為達(dá)到一個(gè)目的所進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng) . 如 : 操作一個(gè)計(jì)算機(jī)程序 , 設(shè)計(jì)一個(gè)方案216。 職責(zé) (responsibility): 指一個(gè)人擔(dān)負(fù)的由一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)組成的活動(dòng) . 如 : 人力資源經(jīng)理的職責(zé)之一是進(jìn)行 “工資調(diào)查 ”, 這項(xiàng)任務(wù)職責(zé)是由以下任務(wù)組成的 : 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷 , 調(diào)查 , 統(tǒng)計(jì)分析等216。 職位 (position): 指在一定的時(shí)間內(nèi) , 由一個(gè)特定的人及其所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)職責(zé)所組成的 . 如 : 市場(chǎng)部經(jīng)理 , 這是一個(gè)職位216。 工作 (job): 指一組主要職責(zé)相似的職位所組成 . 如 :軟件開發(fā)216。 職業(yè) (profession): 指在一定的時(shí)間內(nèi)不同的組織中相似工作的組成 . 如 : 會(huì)計(jì) , 教師等崗位分析在人力資源管理中的用處崗位說明書 213組織設(shè)計(jì)組織變動(dòng)計(jì)劃就業(yè)計(jì)劃招聘篩選錄用雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系薪資績(jī)效評(píng)估崗位設(shè)計(jì)方法和設(shè)備改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)用途人力資源管理用途崗位分析 崗位說明書緊急措施崗位用途崗位分析的步驟步驟一：確定信息的用處，以及收集資料的方法步驟二：對(duì)已有的相關(guān)資料進(jìn)行收集、積累和分析步驟三：選擇將要被分析的崗位中有代表性的進(jìn)行分析步驟四：對(duì)選定的崗位進(jìn)行實(shí)際分析步驟五：針對(duì)第四步完成的崗位分析，對(duì)該崗位的任職者和