某生物技術(shù)有限公司員工手冊(已修改)
2025-02-20 19:32 本頁面
【正文】 員員 工工 手手 冊冊崗前培訓(xùn)公司簡介v 合肥志宏生物技術(shù)有限公司是由一批資深專業(yè)人士共同創(chuàng)辦的新型科技企業(yè)，從事生物技術(shù)產(chǎn)品的開發(fā)及銷售。v 先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念、深厚的行業(yè)人脈資源和豐富的專業(yè)經(jīng)驗，使志宏生物成立伊始即獲得諸多國際一流供應(yīng)商的親睞，目前已是多家國內(nèi)外知名品牌安徽區(qū)總代理。公司在免疫學(xué)、分子生物學(xué)、臨床診斷、實驗儀器等領(lǐng)域，為國內(nèi)生命科學(xué)研究人員提供高品質(zhì)產(chǎn)品及專業(yè)的技術(shù)服務(wù)，并立志成為中國乃至世界一流的生物技術(shù)產(chǎn)品供應(yīng)商。v 公司總部設(shè)在合肥，目前設(shè)有北京、上海、廣州、南京、武漢、成都、昆明、哈爾濱、深圳、重慶、杭州、蘇州、西安、濟南、廈門、長沙分公司，全國其他區(qū)域分公司、辦事處也將相繼成立。v 公司提供極具競爭力的薪酬體系，誠邀有志之士的加盟。通過將挑戰(zhàn)性的目標(biāo)和富于競爭力的薪酬激勵相結(jié)合，持續(xù)推動個人和團隊成就的最大化提升！企業(yè)使命是：為顧客、員工和商業(yè)伙伴創(chuàng)造前所未有的價值和機會，推動中國生命科學(xué)事業(yè)的發(fā)展！v 公司網(wǎng)站： 員 工 守 則 一、 嚴(yán)于職守、早退；，寫明外出事由。如若當(dāng)天不能返回公司，須于第二天向行政部提交補假手續(xù)，違規(guī)者按曠工處理；，接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說；，嚴(yán)禁穿著袒胸露背及超短裙超短褲等另類服裝出現(xiàn)在辦公區(qū)域內(nèi)。；5. 午餐一律在走廊東側(cè)茶水間食用，嚴(yán)禁在辦公范圍內(nèi)食用午餐。午間訂餐，不允許送餐人員到辦公室送餐，統(tǒng)一送餐至茶水間，員工在茶水間付款取用。二、服從管理 員工應(yīng)依時完成工作任務(wù)，切實執(zhí)行上級指派的工作，不得拒絕及無故拖延或終止工作。倘遇疑難或不滿，應(yīng)迅速向直屬上司請示或投訴。在特別情況下，如發(fā)生意外，得不到直屬上司指令，又必須馬上解決的，可越級向上一級主管或有關(guān)部門請求或反映問題三、 職業(yè)規(guī)范? 儀態(tài) —— 必須注意保持良好的儀態(tài)。? 尊重 —— 任何時候都應(yīng)尊重賓客及同事。? 效率 —— 處理問題及工作都必須講求效率，急客戶所急，為客戶排憂解難。? 勤勉 —— 凡事親力親為，盡自己的能力去做好每一項工作。? 忠實 —— 忠誠踏實是每一個員工應(yīng)有的品德，有事必報，有錯必改。? 守時 —— 員工必須要有時間觀念，按時按要求完成工作任務(wù)。? 責(zé)任 —— 無論做任何工作都應(yīng)盡職盡責(zé)，力求取得及時和良好的效果。? 合作 —— 部門之間、同事之間，應(yīng)保持真誠的合作精神。六、禮儀規(guī)范員工之間彼此交流有職務(wù)稱呼職務(wù)，沒有職務(wù)稱呼姓 氏或名字 ,樹立良好的辦公室倫理。碰到領(lǐng)導(dǎo)出入、客人到訪及員工見面要面帶微笑道早 問好，交流時使用 “ 您好、謝謝、請、對不起、再見” 等禮貌用語，不講粗話，不大聲調(diào)笑喧嘩。做到來有迎聲，問有答聲，去有送聲，不卑不亢，有理有節(jié)。與領(lǐng)導(dǎo)及客人同時進出時，應(yīng)面帶微笑側(cè)身站立，請 領(lǐng)導(dǎo)與客人先行通過，不搶行，不怠慢。人在電話機旁，電話鈴響三聲之內(nèi)必須接聽。接聽電話時，面帶微笑，自報公司名稱和姓名， “ 您好，合肥志宏 ” 或 “ 您好， **部 ***（自己的名字）” ；對方找的人不在，需講 “ 不好意思， **（姓氏或名稱） **（職務(wù)）現(xiàn)在不在座位上或外出了，方便的話請您留下口訊，以便讓他及時與您聯(lián)系 ” ；對方掛線時需講 “ 再見 ” ，并等待對方先掛線再收線。打電話嚴(yán)禁大聲喧嘩以免影響他人，不得長時間接聽 或撥打非工作以外的電話，接聽私人電話以三分鐘為限，長話短說。認真做好電話記錄，及時準(zhǔn)確地傳達。在辦公室使用手機不得選取怪異鈴聲，且將響鈴聲音 調(diào)小。會議期間養(yǎng)成手機靜音的好習(xí)慣，以免干擾他人。試用期及勞動合同? 新聘員工入職，均需經(jīng)過試用期。根據(jù)公司規(guī)定：試用期最長不超過 3個月，最短不低于 1個月。? 試用期內(nèi)，如員工工作能力或其它有關(guān)方面不能達到工作崗位要求，公司有權(quán)辭退該員工而無需事先通知。? 試用期過后，公司將對員工在此期間的工作表現(xiàn)作出考評，并記錄在案，作為該員工年度考評、晉職的參考資料。? 試用合格者，由公司與其簽訂勞動合同，合同期包括試用期在內(nèi)。合同期
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