招聘計劃與策略教材(已修改)
2025-02-19 00:49 本頁面
【正文】 計劃與策略 盧浩志小組成員： 學(xué)習(xí)目標(biāo) ：掌握招聘計劃的主要內(nèi)容理解招聘策略招聘 計劃的內(nèi)容確定人員招聘條件招聘策略010203目錄招聘計劃的主要內(nèi)容人力資源規(guī)劃工作分析招聘計劃招聘目標(biāo)招聘環(huán)境分析招聘需求信息招募渠道招募時間、地點招聘工作人員招聘廣告甄選方案招募費用預(yù)算招聘工作時間表一、 招聘 計劃的內(nèi)容招聘人數(shù)招聘基準(zhǔn)招聘經(jīng)費? 各用人部門按照自己部門產(chǎn)生的職位空缺向人力資源部門申報招聘申請，在整個企業(yè)的人力資源規(guī)劃的限制和約束下，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)的審批，決定最終需要招聘的員工人數(shù)。招聘人數(shù)何時產(chǎn)生人員需求？招聘需求的產(chǎn)生主要有三種情況： ◇ 企業(yè)為實現(xiàn)人才的戰(zhàn)略儲備而招聘新員工； ◇ 現(xiàn)有人員數(shù)量無法滿足工作需要，需要增加新員工； ◇ 填補現(xiàn)有的職位空缺。 招聘基準(zhǔn)基本標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)確定人能不能干這項工作 確定人能不能干好這項工作Presentation Impact 人員的基本標(biāo)準(zhǔn)：人員三個匹配度l 人才需要具備哪些基本技能，包括學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗等（ 1） 人員技能與崗位職責(zé)相匹配l 個人是否具有團隊合作的精神（ 2） 人員個性與團隊特點相匹配l 企業(yè)重視人的職業(yè)道德（ 3） 人員價值觀與企業(yè)價值觀相匹配知 識技能行 為習(xí)慣個人特 質(zhì) /性格特征動 力 /動 機 /價 值觀容易判斷，可以培 訓(xùn) 改 進 ，但 難 以 預(yù)測 高 績 效（尤
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