招聘及面試技巧-非人事經(jīng)理的招聘培訓(xùn)-hr貓貓(已修改)
2025-02-18 21:19 本頁(yè)面
【正文】 招聘及面試技巧 Interview Skills 非人事經(jīng)理的招聘培訓(xùn) ? 一般招聘流程 培訓(xùn)內(nèi)容 ? 面試流程及前期準(zhǔn)備工作 ? 核心才能的辨別 ? 面試中的提問(wèn)、聆聽(tīng)技巧 招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過(guò)程 招聘是什么？ 招聘流程 確認(rèn)空缺職位 刊登廣告 /從不同渠道尋找求職者 收集及挑選求職信 人事部門 /業(yè)務(wù)部門選拔 錄用準(zhǔn)備 /審批及通知 入職介紹 職位分析或職位描述 個(gè)人要求 /規(guī)范 面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。 A 是否真正存在空缺的職位？是否符合我的遠(yuǎn)景規(guī)劃？公司的發(fā)展是否足以支持一名新員工？ 你真的需要一名員工嗎？ B 你了解現(xiàn)有員工的技能與才干嗎？正確發(fā)揮他們的作用了嗎？ C 你嘗試了各種可以滿足人力資源要的其它方法了嗎？ （工作分擔(dān)、借調(diào)、分包等等） 你對(duì)要招聘的職位了解嗎？ ? 你可以描述公司的組織結(jié)構(gòu)以及每個(gè)員工在其中的位置？ ? 你可以根據(jù)職位職責(zé)來(lái)指導(dǎo)你員工的工作？ ? 你可以了解每一職位必備的任職資格和理想的任職資格？ ? 你了解你下屬員工的個(gè)人特點(diǎn)？ 你對(duì)要招聘的職位了解嗎？ ? 職位說(shuō)明書(shū) ? 該職位的個(gè)人規(guī)范（七種特征方法及五級(jí)定位系統(tǒng)） 招聘渠道： ? 報(bào)紙 ? 招聘日 ? 網(wǎng)上招聘 ? 顧問(wèn)公司 ? 朋友推薦 ? 公司內(nèi)部招聘 ? 職業(yè)介紹所 ? 其它 如何企劃好的招聘廣告 ? 醒目的標(biāo)題和設(shè)計(jì)以吸引候選人而不是使其失去興趣。 ? 令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容，使人們想繼續(xù)讀下去。 ? 清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實(shí)非虛構(gòu)的。
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