[精品專業(yè)論文]公司薪酬管理論文薪酬管理系統(tǒng)論文淺析國有大型航運公司薪酬體系管理方案再設計(已修改)
2025-11-27 16:59 本頁面
【正文】 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 公司薪酬管理論文薪酬管理系統(tǒng)論文 淺析國有大型航運公司薪酬體系管理方案再設計 摘要 :本文首先介紹了薪酬管理的基本理論 ,提出了現(xiàn)存薪酬體系所存在的問題 ,并從中找出國有大型航運公司薪酬體系管理方案再設計的思路和內容。 關鍵詞 :國有大型航運公司 薪酬體系 再設計 航運業(yè)是一個高風險、高收入、高回報的行業(yè) ,又是一個專業(yè)技術性較強的行業(yè)。在國民經濟貿易發(fā)展中 ,航運業(yè)起著重要的保障作用 ,尤其是對于國有大型航運公司來說。對于一個專業(yè)性較強的企業(yè) ,人才競爭成為國有大型航運企業(yè)生存制勝的根本。而薪酬制度的競爭是人 才競爭中的一個很大的因素 ,它直接關系員工切身利益 ,直接影響員工生產積極性 ,同時是企業(yè)吸引人、留住人、激勵人的主要手段和途徑 ,也是創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要內容。 一、薪酬管理的基本理論 薪酬歷來都是人們普遍關注的話題 ,它不僅關系到個人利益 ,更牽涉到整個組織 ,整個社會 ,乃至整個國家的社會經濟的發(fā)展。 幾種常見的薪酬理論 (1)工資差別理論 :工資差別理論的創(chuàng)始人亞當 ,斯密認為 ,造成不同職業(yè)和工人之間的工資差別主要有兩大類原因 :一類是由不同的職業(yè)性質造成的
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