【正文】 員 工 手 冊(cè) 2 序 言 歡迎您加入 重慶凱盈 服飾有限公司 本公司 經(jīng)營(yíng)范圍主要是銷(xiāo)售 時(shí)尚男女 服飾和 鞋包、飾品 等。 本公司之所以能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展， 除了正確的經(jīng)營(yíng)方針外，全依賴一個(gè)集中的優(yōu)秀人 。今天您成為其中一員，希望能與公司建立起友好的合作關(guān)系，與公司共同努力，創(chuàng)造美好的明天。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分發(fā)揮自己的聰明才智，也可以勤奮工作，從普通員工成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的管理人才。 希望您在投入工作之前，認(rèn)真仔細(xì)地閱讀本手冊(cè)，上面清楚地列明了公司的各項(xiàng)政 策、福利和管理制度，這是達(dá)成公司與員工開(kāi)始良好合作的基本途徑。 本公司根據(jù)國(guó)家政策及企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，保留對(duì)本手冊(cè)之修改權(quán)利，本手冊(cè)修改權(quán)和解釋權(quán)屬于公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。 公 司 簡(jiǎn) 介 3 一、 公司中文名稱： 重慶凱盈 服飾有限公司 、 二、 公司品牌 ： ZN YO YO 潮尚 三、 公司簡(jiǎn)介： 重慶凱盈 服飾有限公司成立于 20xx 年， 主要業(yè)務(wù)是 銷(xiāo)售 時(shí)尚男女服裝，鞋包，飾品 等。 重慶凱盈服飾有限公司以“創(chuàng)建知名品牌 、美化人們 生活、滿足市場(chǎng)需要”為永恒的追求，針對(duì)市場(chǎng)需要 創(chuàng)立 的“ ZN” 、“ YO YO”品牌時(shí)尚男女 服飾是公司 現(xiàn)有 最基礎(chǔ)的核心資源；具有高度責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、講究效率的員工是公司最大的財(cái)富；建立以顧客利益為導(dǎo)向的人性關(guān)懷目標(biāo)，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)、守信、理解、平等和尊重的原則，與客戶建立真誠(chéng)合作的伙伴關(guān)系、共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏，是公司的核心價(jià)值觀。 面對(duì)市場(chǎng) 激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和日益復(fù)雜多變的市場(chǎng)需求， 重慶凱盈服飾有限公司 以 時(shí)尚的產(chǎn)品、較低的價(jià)格、快速的流通 、真誠(chéng)的服務(wù)， 積極迎接挑戰(zhàn)。聚集現(xiàn)代最優(yōu)秀的人才 和文化、建立最科學(xué)的管理體系 ，不斷完善自我、超越自我、持續(xù)進(jìn)步、再創(chuàng)輝煌！ 四、 企業(yè)精神： 團(tuán)結(jié) —— 建立一支相互理解、精誠(chéng)合作的團(tuán)隊(duì)； 創(chuàng)新 —— 不斷開(kāi)啟思維，超越自我，與時(shí)代同步； 高效 —— 節(jié)約時(shí)間就是降低成本，就是節(jié)約資源，就是創(chuàng)造財(cái)富； 學(xué)習(xí) —— 吐故納新，汲取精華，提升價(jià)值，創(chuàng)造未來(lái)。 五、 公司信條： 以人為本，共同追求 —— 即在企業(yè)內(nèi)部，建立一個(gè)以人本管理為基礎(chǔ)的良好機(jī)制，在員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化的追求中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化的追求。 以客為先，共創(chuàng)未來(lái) —— 即在企業(yè)外部，時(shí)刻以滿足客戶的需求為出發(fā)點(diǎn)，尋求與客 戶的共同繁榮、共同發(fā)展，在不斷滿足客戶需求的過(guò)程中創(chuàng)造企 4 公司管理原則 公司全體員工在工作中都應(yīng)遵循如下管理原則： 一、 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、層級(jí)管理的原則 公司各部門(mén)均服從公司最高決策層的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一執(zhí)行決策層的各項(xiàng)決策；各級(jí)員工在工作中必須接受直屬上司的管理，服從直屬上級(jí)的命令，各級(jí)管理人員只對(duì)直接下屬擁有指揮權(quán)。 二、 有章必循、違規(guī)必究的原則 每位員工均須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，公司必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任或給予處罰。 三、 目標(biāo)管理、考評(píng)獎(jiǎng)罰原則 各級(jí)部門(mén)、每位員工均須以完成自己的工作目標(biāo)為基本工作準(zhǔn) 則，以工作態(tài)度和績(jī)效考評(píng)結(jié)果為獎(jiǎng)罰主要依據(jù)。 四、 擇優(yōu)任用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則 在建立合理的激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)、客觀的考評(píng)體系的保障下，根據(jù)每位員工的德、能、勤、績(jī)選拔相對(duì)優(yōu)秀的人才，對(duì)考評(píng)結(jié)果處于末位的實(shí)行淘汰、以競(jìng)爭(zhēng)上崗為選拔管理人員的基本原則。 五、 時(shí)效第一、滿負(fù)荷工作原則 公司部門(mén)設(shè)置以精簡(jiǎn)為原則，人員崗位設(shè)置以飽和工作為原則；各項(xiàng)工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，講究時(shí)效。 六、 以人為本，全員參與的原則 公司堅(jiān)持以人為本，承認(rèn)人的價(jià)值，承認(rèn)人的差異，承認(rèn)人的追求，努力創(chuàng)造全員參與的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，開(kāi)發(fā)人的潛能。 5 人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的管理有章可循、有據(jù)可依，特制定本管理制度。 第二條 適用范圍： （一） 本公司員工管理，除國(guó)家法律另有規(guī)定外，都應(yīng)依據(jù)遵循本制度的管理。 （二） 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第二章 聘用與異動(dòng) 第三條 招聘原則 公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，全面考核，擇優(yōu)錄用。 第四條 招聘基本條件 年滿 18 周歲，身體健康，品德良好，無(wú)犯罪記錄 ,符合本公司用工條件和要求者。 （被本公司解聘或自動(dòng)離職者，不再聘用） 第五條 招聘程序 用人門(mén)店填寫(xiě)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 店長(zhǎng)初試 用人門(mén)店進(jìn)行復(fù)試 經(jīng)理審批 填寫(xiě)“員工錄用審批表” 6 第六條 入職 （一） 新員工入職手續(xù) 新員工入職應(yīng)向人事部門(mén)提供及填寫(xiě)下列資料： 1． 簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、職稱證書(shū)、計(jì)劃生育證或未婚證明、中止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、身份證等的復(fù)印件、標(biāo)準(zhǔn)照片 3 張； 2． 保證書(shū)； 3． 醫(yī)院體檢合格表； 4． 員工入職登記表； 5． 勞動(dòng)合同書(shū)； 6． 以上應(yīng)繳資料視情況可增減。 （二） 新員工入職須知： 1． 公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工； 2． 新員工有責(zé)任向人事部門(mén)報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況，否則引致日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概 不負(fù)責(zé)。 第七條 試用 （一） 試用期： 新入職員工原則上試用期為 3 個(gè)月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。 （二） 試用期須知： 新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門(mén)主管填報(bào)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”，報(bào)人事部主管核定，停止使用，予以辭退： 1． 品行不良； 2． 工作能力、服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或事假達(dá) 5 天以上、病假達(dá) 7 天以上。無(wú)故曠工者，公司隨時(shí)停止使用，予以解聘； 三、轉(zhuǎn)正和考核 新入員工試用期滿，由人力資源部提供“員工試用期滿自我評(píng)估表”和員工試用期滿工作考核表“，并統(tǒng)計(jì)登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權(quán)限 順序，逐級(jí)進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部發(fā)給“試用期滿通知單”，并依不同批示，分別辦理下列事項(xiàng)： 7 1． 試用不合格，辦理辭退手續(xù)； 2． 試用合格，留任原職者，填制“薪資通知單”，辦理調(diào)資； 3． 試用合格調(diào)（升）職者，辦理異動(dòng)作業(yè)和填制“薪資通知單”辦理調(diào)資； 4． 介于合格不合格之間者，辦理延期試用手續(xù)，但不得超過(guò)一個(gè)月。 第八條 擔(dān)保 （一） 擔(dān)保范圍 (對(duì)象范圍 ) 本公司員工，除總經(jīng)理外，均須辦理?yè)?dān)保手續(xù)。 （二） 擔(dān)保要求： 凡在本公司工作的員工，與被擔(dān)保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔(dān)保人。 （三） 被擔(dān)保人責(zé)任 被擔(dān)保人如有下列情形之一者 ，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任： 1． 侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者； 2． 營(yíng)私舞弊或其不法行為導(dǎo)致公司蒙受損失者； 3． 竊取公司機(jī)密資料、技術(shù)情報(bào)或財(cái)物者； 4． 移交拖欠公款不清者。 另外，擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，等到被擔(dān)保人找到新的擔(dān)保人、辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，現(xiàn)擔(dān)保人才能解除其擔(dān)保責(zé)任。 （四） 被擔(dān)保人責(zé)任 擔(dān)保人有下列情形之一者，被擔(dān)保人應(yīng)立即換保，并函告本公司。凡隱瞞或故意拖延者，應(yīng)予以懲處： 1． 保人死亡或犯案者； 2． 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者； 3． 擔(dān)保人信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者； 4． 不欲繼續(xù)擔(dān) 保者。 （五） 擔(dān)保責(zé)任解除 被擔(dān)保人離職三個(gè)月后，如無(wú)未了