團隊領導—領導風格選擇(已修改)
2025-01-28 12:50 本頁面
【正文】 LASI領導型態(tài)問卷 （ Leader Adaptability and Style Inventory） LASI領導型態(tài)問卷 ? 說明： 這是一份用來了解您的領導型態(tài)的問卷?？偣灿?12道題目，每道題目代表一種狀況。在回答問題之前，請先仔細地考慮，您面對每種狀況時將如何處理。每個答案并無好壞之別，只請您依“實際上”您會如何處理來回答，而不是考慮理論上該怎么做。每題都是單選，請在答卷上打 [?]。 LASI領導型態(tài)問卷 ? 狀況 1： 一位新員工，正在接受崗前培訓，他很想把事情做好，也非常自信，只是還沒有多少工作方法和經(jīng)驗。 ? A 指導下屬按標準步驟完成工作。 ? B 提出工作要求，也聽聽下屬的建議。 ? C 詢問下屬對工作目標的想法，并予以鼓勵和支持。 ? D 盡量不干擾他的正常工作。 ? 狀況 2： 你的下屬經(jīng)過一段時間的培訓，已基本了解自己的工作職責和工作流程，只是與前一階段相比工作動力明顯不足。 ? A 友善地加強互助，但繼續(xù)留心他們的表現(xiàn)。 ? B 讓他們按照自己的方式工作。 ? C 盡可能做出一些讓他們感覺自己是很重要、且有參與感的安排。 ? D 強調工作完成的重要性及期限。 LASI領導型態(tài)問卷 ? 狀況 3： 你的下屬遇到挑戰(zhàn)性的問題，顯得信心不足。過去雖然有類似情況，但在你的鼓勵下多半問題都能自行解決，而且人際關系也很正常。 ? A 加入進來和他們一同解決問題。 ? B 讓他們自行處理。 ? C 盡量糾正他們。 ? D 鼓勵他們針對問題自行解決，并適時給予意見。 ? 狀況 4： 你正計劃做一項日常工作程序的細節(jié)調整，而你的下屬在這方面有豐富的經(jīng)驗，并期待著改革盡快實施。 ? A 讓他們來共同參與變革，并適當提供意見。 ? B 宣布變革并嚴密的予以監(jiān)督。 ? C 讓他們自行變革，將結果向你匯報。 ? D 聽取他們的意見，但決定權在于你。 LASI領導型態(tài)問卷 ? 狀況 5： 你剛接任一個工作效率一般的團隊，前任主管經(jīng)營的生產(chǎn)力較低，你知道團隊成員對你的到來充滿了信任和期待。 ? A 讓他們來決定自己的工作方向與內(nèi)容。 ? B 聽取他們的意見，仍關注其工作是否達成目標。 ? C 重新設定目標，指導并監(jiān)督他們完成任務。 ? D 讓他們自己設
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