員工人力資源培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工人力資源培訓(xùn)2023年2月18日一、人事管理?（一、）新員工入職種類?1、已經(jīng)畢業(yè)的從社會(huì)招聘有一年以上物流工作經(jīng)驗(yàn)的人員（常規(guī)新員工），此類員工入職后直接簽訂安得勞勱合同，試用期合格購(gòu)買社保，系統(tǒng)維護(hù)用工方式為：正式用工。?2、已經(jīng)畢業(yè)的從社會(huì)招聘無(wú)物流工作經(jīng)驗(yàn)的人員（勞務(wù)派遣員工），此類員工入職簽訂仕邦勞務(wù)派遣

2025-01-01 14:44

人力資源員工管理手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 5第四章 新員工入司工作流程 10第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 12第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 14第七章 員工離職 16第八章 勞動(dòng)合同 1

2025-04-15 22:01

人力資源員工管理守則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】.（.....）25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座.（.....）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料重慶網(wǎng)通人力資源管理手冊(cè)總經(jīng)理致辭重慶網(wǎng)通人：歡迎您加入我們共同的事業(yè)---重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司這個(gè)大家庭。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。

2025-04-15 22:01

bdzh公司人力資源員工的發(fā)展方向-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】16/1/2023PAGE1北大縱橫省信托投資公司人力資源管理診斷報(bào)告(第一階段)北大縱橫管理咨詢公司二零零二年一月16/1/2023PAGE2導(dǎo)讀綜述員工的吸引員工的發(fā)展員工的激勵(lì)16/1/2023PAGE3人力資源是企業(yè)發(fā)展最重要的資源物質(zhì)資源資本資源人力資源企業(yè)的

2025-01-23 22:26

人力資源六大模塊管理之員工關(guān)系管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源六大模塊管理之員工關(guān)系管理篇?EmployeeRelationsManagement,ERM從廣義上講，員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級(jí)管理人員和人力資源職能管理人員，通過(guò)擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會(huì)增值。從狹義上講，員工關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的

2025-04-08 08:31

員工激勵(lì)與現(xiàn)代人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理與員工激勵(lì)主講人：劉軍，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授，山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)。我要講的主要內(nèi)容：1、什么是現(xiàn)代人力資源管理？2、有關(guān)激勵(lì)的一些理論。3、常用的激勵(lì)方法。導(dǎo)入語(yǔ)?1、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的最重要推動(dòng)力是什么？?從物本經(jīng)濟(jì)到人本經(jīng)濟(jì)。具有一定技能、知識(shí)的人是企業(yè)的最大的需要。企業(yè)管理實(shí)際上是對(duì)人的管理。

2024-12-31 23:40

員工關(guān)系管理之非人力資源部門(mén)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2009年全年培訓(xùn)計(jì)劃月份日期地點(diǎn)課程名稱課時(shí)普通學(xué)員收費(fèi)一月6日-9日濟(jì)南市企業(yè)績(jī)效考核技術(shù)與績(jī)效管理策劃操作培訓(xùn)班二天1300元/人6日-9日鄭州市8日-11日重慶市9日-12日西安市5日-8日成都市6日-9日大連市11日-14日貴陽(yáng)市職工獎(jiǎng)懲技巧及不勝任（違紀(jì)、怠工）員工管理與企業(yè)留人措

2025-04-07 23:04

人力資源管理咨詢項(xiàng)目員工發(fā)展匯報(bào)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào)天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào)北京李寧體育用品有限公司01-11-162021LINING(BEIJING)-PREZ041?第四階段工作簡(jiǎn)述林海峰?《李寧

2025-01-05 18:23

管理培訓(xùn)秘書(shū)與人力資源管理-員工發(fā)展-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】《秘書(shū)與人力資源管理》員工發(fā)展工作項(xiàng)目：?jiǎn)T工發(fā)展工作任務(wù)一掌握職業(yè)生涯常識(shí)工作任務(wù)二規(guī)劃職業(yè)生涯工作任務(wù)三規(guī)劃秘書(shū)職業(yè)生涯工作任務(wù)一：掌握職業(yè)生涯常識(shí)?初步認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯?職業(yè)生涯的階段?正確的心理認(rèn)知?人生成就的三大資源㈠初

2025-01-13 05:21

[管理學(xué)]人力資源管理7員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第七章員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一節(jié)員工培訓(xùn)的基本理論一、概念?培訓(xùn)是有計(jì)劃有組織的活動(dòng)而不是盲目隨意的行為?培訓(xùn)是企業(yè)的一項(xiàng)重要投資而不僅僅是費(fèi)用?培訓(xùn)是改變員工的工作態(tài)度、工作行為、工作模式、工作方法并最終提高員工的工資績(jī)效的活動(dòng)，這是針對(duì)員工當(dāng)前的工資需要而言的?培訓(xùn)是塑造和傳播企業(yè)文化、培養(yǎng)“價(jià)值共識(shí)、行為共軌”

2024-10-19 01:28

浙大人力資源管理講義第五講員工培訓(xùn)與發(fā)展-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第五講員工培訓(xùn)與發(fā)展2023年9月1人力資源管理第五講?造物之前先造人培訓(xùn)的三個(gè)目的：?技能；?培養(yǎng)強(qiáng)化員工的獻(xiàn)身精神（團(tuán)隊(duì)精神）；?吸引人才。2023年9月2人力資源管理第五講培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、教育用詞上略有偏重不同?教育是指學(xué)習(xí)一般性的知識(shí)。（基礎(chǔ)知識(shí)）

2025-01-02 10:02

人力資源管理研究：?jiǎn)T工激勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理研究：?jiǎn)T工激勵(lì)制度佟猛1002406019激勵(lì)機(jī)制的概念目前，許多企業(yè)活力不足，管理不善，經(jīng)營(yíng)陷入困境，資產(chǎn)負(fù)債率居高不下，造成了整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部效率低下。事實(shí)證明，這些企業(yè)活力不足的主要癥結(jié)在于不能形成有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)生產(chǎn)者和管理者的積極性，致使單個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)效率和工作努力程度普遍不高，甚至導(dǎo)致企業(yè)優(yōu)秀人才跳槽，人才流失嚴(yán)重，降低了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)

2025-02-19 13:49

人力資源管理內(nèi)部員工培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】“人力資源管理”理論基本框架人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力一個(gè)企業(yè)能做多大取決于這個(gè)企業(yè)（尤其是企業(yè)家）的境界與追求。一個(gè)沒(méi)有理念追求的，沒(méi)有文化的企業(yè)是不可能可持續(xù)發(fā)展的。使命：企業(yè)存在的理由和價(jià)值，即回答企業(yè)是什么愿景：?jiǎn)T工渴求的企業(yè)未來(lái)狀態(tài)，即回答企業(yè)將成為什么樣的企業(yè)核

2025-02-13 23:33

人力資源--醫(yī)學(xué)圖書(shū)館人力資源之應(yīng)用與管理策略-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】醫(yī)學(xué)圖書(shū)館人力資源之應(yīng)用與管理策略邱子恒臺(tái)北醫(yī)學(xué)大學(xué)通識(shí)教育中心副教授兼圖書(shū)館副館長(zhǎng)目標(biāo)與范圍?將圖書(shū)館內(nèi)所有人力資源作最適當(dāng)?shù)恼骷?、開(kāi)發(fā)、維持與活用，為此所規(guī)劃、執(zhí)行與統(tǒng)制之過(guò)程?人與事配合，事得其人，人盡其才?人才的選、留、育、用圖書(shū)館的人力資源?各級(jí)主管?專業(yè)館員

2025-01-27 04:50

[精選]飛利浦-員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與發(fā)展體系培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】EffectivePerformanceManagement-ACaseStudyRobertH.Xiao,PhDHRDirector,PeopleOrganizationDevelopmentPhilipsChinaCorpHR更多培訓(xùn)資料，盡在！PPM20232AgendaWhyperform

2025-03-09 16:10

人力資源之員工業(yè)績(jī)與工員工發(fā)展管理(參考版)

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