中小企業(yè)發(fā)展(已修改)
2025-01-23 04:18 本頁面
【正文】 中小企業(yè)發(fā)展 與人力資源管理 鄭海元 13973128722 4/2/2023 主要內(nèi)容 ? 中下企業(yè)生命周期理論 ? 不同階段的人力資源管理 ? 中小企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容 4/2/2023 中小企業(yè)發(fā)展的生命周期 一、創(chuàng)業(yè)期 二、成長(zhǎng)期 三、成熟期 四、退出期 4/2/2023 不同階段的人力資源戰(zhàn)略 一、創(chuàng)業(yè)期 人力資源配置 激勵(lì)機(jī)制選擇 人力資源管理流程 4/2/2023 二、成長(zhǎng)期 人力資源配置 人力資源管理重點(diǎn) 動(dòng)力機(jī)制建設(shè) 4/2/2023 三、成熟期 人力資源戰(zhàn)略 激勵(lì)機(jī)制建設(shè) 人力資源提升 4/2/2023 四、退出期 人力資源戰(zhàn)略 人力資源管理流程 4/2/2023 中小企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容 一、人力資源管理對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響 人力資源管理 ： human resources management（ HRM）是指為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論，通過不斷地獲取人力資源，對(duì)所獲得的人力 資源的利用、整合、調(diào)控及開發(fā)，并給予人力資源相應(yīng)報(bào)酬的管理活動(dòng)的總稱。 4/2/2023 人力資源管理永遠(yuǎn)是組織管理的中心，組織通過滿足下 列規(guī)范來獲取和維持核心競(jìng)爭(zhēng)能力：
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