創(chuàng)新管理與創(chuàng)新思維(已修改)
2025-01-22 20:06 本頁面
【正文】 創(chuàng)新管理與創(chuàng)新思維創(chuàng)新管理與創(chuàng)新思維主講主講 張俊杰張俊杰 教授教授第一部份 創(chuàng)新管理名言警句日本管理大師大前研一指出：由于數(shù)碼革命的緣故，全球已掀起一場企業(yè)猝死風潮，很多優(yōu)秀公司在這股企業(yè)猝死風潮中，將會因未及時改變商業(yè)模式而遭到滅頂之災 。美國企業(yè)再造專家邁克爾 哈默（ Mammen）指出：要全盤否定過去一百年以來的組織模式和思想基礎(chǔ)。*******************美國企業(yè)再造專家詹姆斯 錢匹指出：效率是效益的源泉。20世紀 90年代以來，在美國和其他工業(yè)發(fā)達國家興起了一場轟轟烈烈的企業(yè)再造運動。該運動被認為是第二次工商管理革命。企業(yè)再造（ Reengineering）是由美國麻省理工學院教授邁克爾 哈默（ MHammer）他于 1993年與管理咨詢專家杰姆斯 錢辟（ JChampy）合著出版 《 企業(yè)再造 —— 工商管理革命宣言 》 一書，對企業(yè)再造的理論與方法進行了精辟的論述。但是企業(yè)再造理論，是以破除分工理論為核心的組織變革理論。哈默雖然提出了要全盤否過去一百年以來的組織模式和思想基礎(chǔ)，但是沒有直接全盤否定泰勒的 “科學管理原理 ”，并沒有真正揭開 “科學管理原理 ”的資本主義本質(zhì)。因此，創(chuàng)新管理是對企業(yè)現(xiàn)行理論的再創(chuàng)新。這是哈默無法解決的問題。企業(yè)再造 工商管理革命宣言 創(chuàng)新管理揭示了 “科學管理原理 ”是資本主義制度在工業(yè)經(jīng)濟社會經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)嵤┑恼尉V領(lǐng)。這套資本主義的思想體系是根本無法實現(xiàn) “以人為本 ”，是與馬克思主義原理無法相融的兩種思想，也是中國企業(yè)深化改革最大的思想阻力。這一點是哈默 “企業(yè)再造 ”無法解決的深層次的理論本質(zhì)。 創(chuàng)新再造同時提出了中國共產(chǎn)黨提出的： “科學發(fā)展觀、構(gòu)筑和諧社會、三個代表的重要思想體系 ”，將是知識經(jīng)濟時代馬克思主義理論在經(jīng)濟領(lǐng)域的政治綱領(lǐng)和施政方針，是中國企業(yè)深層次改革的理論基礎(chǔ)，是提高國際競爭力的理論武器。創(chuàng)新管理的創(chuàng)新點 哈默所著的工商管理革命的核心是對分工理論的背叛，它所提出的方法是實現(xiàn)組織扁平化，進行業(yè)務流程再造，解決官僚體制的問題，只是組織變革的管理革命。哈默的企業(yè)再造 是直接對泰勒科學管理原理的否定；是對泰勒科學管理原理的徹底革命，科學管理體系在 “管理方針、管理方法、管理思想、管理組織和管理制度 ”等五個方面。不僅是對組織理論革命，而是對工業(yè)經(jīng)濟社會企業(yè)管理方式的徹底革命。創(chuàng)新管理的創(chuàng)新點創(chuàng)新管理的政治意義主要原因主要原因被管理者企業(yè)再造原因工業(yè)經(jīng)濟社會現(xiàn)代社會的危機人與自然界的矛盾資本與知識的矛盾領(lǐng)導與被領(lǐng)導的矛盾權(quán)力與責任的矛盾主觀與客觀的矛盾五大矛盾五大矛盾管理對象管理者管理對象知識經(jīng)濟社會現(xiàn)代社會的變革現(xiàn)代社會的變革?產(chǎn)業(yè)工人?執(zhí)行層?被雇用的經(jīng)營者?決策層?領(lǐng)導層?掌握權(quán)力的人管理者矛盾的主要方面知識操作資本企業(yè)流程再造破除分工理論塑造新型決策層創(chuàng)辦學習型組織解決矛盾的對策解決矛盾的對策?決策層?領(lǐng)導層?掌握權(quán)力的人爆發(fā)爆發(fā)五大矛盾五大矛盾現(xiàn)代社會矛盾激化必須樹立科學發(fā)展觀現(xiàn)代社會矛盾激化必須樹立科學發(fā)展觀為為 什什 么么 進進 行行 企企 業(yè)業(yè) 再再 造造? 發(fā)展必須有利于保護生態(tài)環(huán)境，為子孫后代謀福利? 發(fā)展必須有利于人類社會的共同發(fā)展，解放全人類? 發(fā)展必須有利于降低人類社會發(fā)展必要的綜合性成本? 發(fā)展必須有利于科技進步，探索客觀世界 ,開拓新領(lǐng)域與新事業(yè)? 發(fā)展必須有得激勵的人積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，解放生產(chǎn)力科 學 發(fā) 觀展徹底的全盤否定科學管理的思想體系。第一次管理革命是創(chuàng)立科學管理原理， 1911年出版 《 科學管理原理 》 掀起全球的科學管理運動。第二次管理革命是徹底的否定科學管理原理。由于當今中國社會仍在普遍追求和實施實際上科學管理的思想體系已經(jīng)成為深化改革的主要思想阻力。因此，管理革命的對象是對科學管理體系的全盤否定和革命。重新認識科學管理的本質(zhì)重新認識科學管理的本質(zhì)從強調(diào)分工論從靠制度管人從一部份人管一部份人從專設(shè)的職能管理部門領(lǐng)導與管理人員組織結(jié)構(gòu)的多層次領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)管理的責權(quán)關(guān)系基層管理方式管理以效益為中心綜合化一體感專業(yè)搭接運營機制激勵全員自主管理活動各種委員會的運營組織從監(jiān)工轉(zhuǎn)為教練轉(zhuǎn)向組織結(jié)構(gòu)扁平化從眾多副職轉(zhuǎn)向單職制從責權(quán)相等轉(zhuǎn)向權(quán)力委讓從領(lǐng)導決定轉(zhuǎn)向工序服從轉(zhuǎn)向以人為本從科學管理向現(xiàn)代化管理發(fā)展中①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩微觀管理的十大變化社會從賣方市場以政府管理企業(yè)從剛性的政策指令你死我活的市場競爭企業(yè)從追求利稅最大化
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