[精選]現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)講座-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理上海啟明軟件有限公司潘麗達(dá)1潘麗達(dá)講稿危機(jī)的準(zhǔn)備與應(yīng)付?回首過去的一年，您認(rèn)為自己是有成就還是很失望？?對(duì)危機(jī)反應(yīng)遲緩，將錯(cuò)失扭轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)的大好時(shí)光（危機(jī)是什么？觸發(fā)的因素？處理危機(jī)的必要流程，細(xì)致了解危機(jī)處理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高危機(jī)溝通的技巧）?工作是快樂的，實(shí)干才能贏得部屬的信任，我的存在

2025-01-13 08:09

[精選]日化行業(yè)企業(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】績(jī)效管理?你的單位是否存在干好干壞、干多干少、干與不干一個(gè)樣？?你的員工是否曾經(jīng)抱怨上級(jí)沒有給他一個(gè)公正的評(píng)價(jià)而影響了他的發(fā)展？?你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有真正意識(shí)到員工激勵(lì)的重要性？措施是否得力？是否行之有效？?你的員工還有哪些潛力沒有被挖掘出來？你有什么措施？?你的員工還

2025-01-25 18:39

[精選]紡織企業(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)講座-資料下載頁

【總結(jié)】講師：崔翔博士時(shí)間：2023年12月08日鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)績(jī)效管理成功的企業(yè)所需具備的要素健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國(guó)情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才吸引和穩(wěn)定計(jì)劃針對(duì)部門和個(gè)體的發(fā)展方案

2025-03-04 21:05

[精選]企業(yè)績(jī)效管理-資料下載頁

【總結(jié)】1績(jī)效管理彭劍鋒2課程目錄?第一單元：企業(yè)績(jī)效管理的基本問題?第二單元：績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行與落地?第三單元：績(jī)效及績(jī)效管理的內(nèi)涵及其核心要素?第四單元：績(jī)效管理系統(tǒng)與指標(biāo)體系設(shè)計(jì)?第五單元：績(jī)效目標(biāo)的制定、分解與責(zé)任承擔(dān)?第六單元：績(jī)效溝通與績(jī)效執(zhí)行

2025-01-13 02:39

[精選]企業(yè)績(jī)效管理)-資料下載頁

【總結(jié)】講師：崔翔博士時(shí)間：2023年12月08日鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)績(jī)效管理成功的企業(yè)所需具備的要素健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國(guó)情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才吸引和穩(wěn)定計(jì)劃針對(duì)部門和個(gè)體的發(fā)展方案

2025-01-13 03:09

[精選]日化行業(yè)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】績(jī)效管理實(shí)務(wù)如何使績(jī)效管理體系協(xié)助組織產(chǎn)生成效21‘C企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)1.產(chǎn)品的生命周期較短，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈2.人是企業(yè)的重要資產(chǎn)，面臨人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)3.業(yè)務(wù)成長(zhǎng)太快，沒有時(shí)間培訓(xùn)人才4.大量招募新人，企業(yè)文化受到?jīng)_擊5.人事規(guī)章制度，永遠(yuǎn)無法配合業(yè)務(wù)成長(zhǎng)選人用人育人留人

2025-01-25 18:43

[精選]企業(yè)績(jī)效管理體系專題培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】績(jī)效管理體系以往企業(yè)管理的重心?領(lǐng)導(dǎo)——服從命令；?層級(jí)——堅(jiān)決執(zhí)行；?經(jīng)驗(yàn)——模仿照搬；?公平——絕對(duì)平均；?資格——論資排輩。表現(xiàn)形式：自上而下?，F(xiàn)代企業(yè)管理的重心?教導(dǎo)（領(lǐng)導(dǎo)）——成立學(xué)習(xí)型組織；?團(tuán)隊(duì)（層級(jí)）——構(gòu)筑共同的愿景；?創(chuàng)新（經(jīng)

2025-01-13 03:14

[精選]企業(yè)績(jī)效管理專業(yè)培訓(xùn)教程-資料下載頁

【總結(jié)】績(jī)效管理績(jī)效考核張守春（AndrewZhang)美國(guó)新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士美國(guó)薪資協(xié)會(huì)會(huì)員朗訊、聯(lián)合利華、通用等人力資源高階經(jīng)理Trainingforthefuture!績(jī)效管理1績(jī)效管理績(jī)效考核課程概述第一部分人力資源戰(zhàn)

2025-01-13 03:14

[精選]飲食行業(yè)企業(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)教程-資料下載頁

【總結(jié)】績(jī)效管理?你的單位是否存在干好干壞、干多干少、干與不干一個(gè)樣？?你的員工是否曾經(jīng)抱怨上級(jí)沒有給他一個(gè)公正的評(píng)價(jià)而影響了他的發(fā)展？?你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有真正意識(shí)到員工激勵(lì)的重要性？措施是否得力？是否行之有效？?你的員工還有哪些潛力沒有被挖掘出來？你有什么措施？?你的員工還

2025-01-25 18:34

[精選]能源企業(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)資料-資料下載頁

【總結(jié)】講師：崔翔博士時(shí)間：2023年12月08日鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)績(jī)效管理成功的企業(yè)所需具備的要素健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國(guó)情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才吸引和穩(wěn)定計(jì)劃針對(duì)部門和個(gè)體的發(fā)展方案

2025-02-18 05:32

[精選]飲食行業(yè)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】績(jī)效管理實(shí)務(wù)如何使績(jī)效管理體系協(xié)助組織產(chǎn)生成效21‘C企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)1.產(chǎn)品的生命周期較短，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈2.人是企業(yè)的重要資產(chǎn)，面臨人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)3.業(yè)務(wù)成長(zhǎng)太快，沒有時(shí)間培訓(xùn)人才4.大量招募新人，企業(yè)文化受到?jīng)_擊5.人事規(guī)章制度，永遠(yuǎn)無法配合業(yè)務(wù)成長(zhǎng)選人用人育人留人

2025-01-25 18:37

[精選]企業(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)--dxg00000-資料下載頁

【總結(jié)】講師：崔翔博士時(shí)間：2023年12月08日鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)績(jī)效管理成功的企業(yè)所需具備的要素健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國(guó)情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才吸引和穩(wěn)定計(jì)劃針對(duì)部門和個(gè)體的發(fā)展方案

2025-01-13 03:18

企業(yè)績(jī)效設(shè)計(jì)講解ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】Page?1企業(yè)績(jī)效分析績(jī)效是指在一定的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下，通過一定的廠商行為使某一產(chǎn)業(yè)在價(jià)格、產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)、產(chǎn)品質(zhì)量、品種以及技術(shù)進(jìn)步等方面達(dá)到的狀態(tài)，即廠商的經(jīng)營(yíng)是否增加了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)福利，能否滿足消費(fèi)者需求。衡量指標(biāo)：1.廠商是否避免生產(chǎn)要素浪費(fèi)

2025-05-06 00:22

[精選]企業(yè)績(jī)效管理及績(jī)效考評(píng)-資料下載頁

【總結(jié)】績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第二節(jié)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)第三節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用第四節(jié)360度考評(píng)方法勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用績(jī)效管理在HRM體系中的位置第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用勞動(dòng)者派遣本質(zhì)：雇用和使用分離

2025-01-11 18:31

[精選]服裝企業(yè)績(jī)效與績(jī)效管理-資料下載頁

【總結(jié)】以KPI為核心的績(jī)效管理體系彭劍鋒人力資源開發(fā)與管理主要內(nèi)容第一部分：企業(yè)績(jī)效與績(jī)效管理第二部分：以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系第三部分：案例－A集團(tuán)績(jī)效管理體系構(gòu)建第一部分：企業(yè)績(jī)效與績(jī)效管理績(jī)效的概念：績(jī)效（Performance），也稱為業(yè)績(jī)、效績(jī)、成效等，反

2025-01-25 18:46

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