勞動組織設(shè)計與工作設(shè)計(已修改)
2025-01-18 14:33 本頁面
【正文】 勞動組織設(shè)計 第一節(jié) 工作設(shè)計 一 、 工作設(shè)計的概念 工作設(shè)計是關(guān)于為一個組織結(jié)構(gòu)設(shè)計崗位、配備人員的一項管理職能。它的任務(wù)是說明每個崗位和職務(wù)的工作內(nèi)容，以及為完成這些工作內(nèi)容相適應(yīng)的組織形式 。 誰 員 工 的精 神 和體 力 特點 什么 要 完 成什 么 樣的任務(wù) 何地 工 作 場所 的 地理位置 何時 在 工 作流 程 中發(fā) 生 的時間 為什么 設(shè) 崗 原則 員 工的 目 的和動力 怎 樣 做完 成 任務(wù) 的 方法 和 激勵手段 最終的工作結(jié)構(gòu) 二、工作專業(yè)化 工作設(shè)計要考慮到員工的心理因素，員工對工作設(shè)計提出的心理上的要求，主要與工作劃分的專業(yè)化程度有關(guān)。過細的分工也會給工人帶來嚴重的負面影響。 解決工作設(shè)計中存在的專業(yè)化分工的不良影響這個問題。目前比較常用的方法有三個，一是工作內(nèi)容豐富化，二是工作小組化，三是工作輪換。 工作設(shè)計除了心理因素以外，另一個要考慮的是員工的生理因素。在工作設(shè)計時，要根據(jù)體力消耗的程度，為各種不同體力消耗的作業(yè)制定工作期間的休息標準時間。 第二節(jié) 勞動定額 一 、 勞動定額的概念 勞動定額是企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù) 、 組織條件下 ，為生產(chǎn)一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作 ，所規(guī)定的勞動消耗量的標準 。 勞動定額一般使用兩種形式； 時間定額 t 指每生產(chǎn)一個產(chǎn)品所需要消耗的工時數(shù) ， 是用時間表示的定額 。 產(chǎn)量定額 q 指在單位時間內(nèi)應(yīng)該完成的產(chǎn)品數(shù)量 ， 是用生產(chǎn)量表示的定額 。
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