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某光電科技有限公司6s推行步驟(ppt43頁)(已修改)

2025-01-17 20:11 本頁面
 

【正文】 6S推行步驟 6S推行步驟 RT蘇州新河光電科技有限公司6S推行步驟推行 6S遇到的幾種問題在 6S的推行及推進(jìn)實踐中,有這么一個現(xiàn)象, 6S活動開展起來比較容易,大部分還搞得轟轟烈烈,短時間內(nèi)效果非常顯著,但是能真正一直堅持下去,持之以恒,成為習(xí)慣的企業(yè)卻并不多見,很多企業(yè)存在著 “一緊二松三垮臺四重來 ”的現(xiàn)象。 6S的活動貴在堅持。6S推行步驟工廠推行 6S活動一般都會遭遇到下列幾種問題: ① 員工不愿意配合,不按規(guī)定來擺放或不按標(biāo)準(zhǔn)來做,達(dá)不到共識。② 事前的規(guī)劃不足,不好擺放以及不合理之處的確很多。③ 公司發(fā)展太快,廠房空間不足,物料無處堆放。④ 實施不夠徹底,積極性不高。⑤ 抱著應(yīng)付的心態(tài),制度或評價制度不合理,沒有辦法來激勵員工的士氣。⑥ 評價人員不公。6S推行步驟6S的沿革 : 6S起源于日本,是指在生產(chǎn)現(xiàn)場中對人員、機器、材料、方法等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效的管理,這是日本企業(yè)獨特的一種管理辦法。6S的發(fā)展: 日本式企業(yè)將 6S運動作為管理工作的基礎(chǔ),推行各種品質(zhì)的管理手法,第二次世界大戰(zhàn)后,產(chǎn)品品質(zhì)得以迅速地提升,奠定了經(jīng)濟大國的地位,而在豐田公司的倡導(dǎo)推行下, 6S對于塑造企業(yè)的形象、降低成本、準(zhǔn)時交貨、安全生產(chǎn)、高度的標(biāo)準(zhǔn)化、創(chuàng)造令人心曠神怡的工作場所、現(xiàn)場改善等方面發(fā)揮了巨大作用,逐漸被各國的管理界所認(rèn)識。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展, 6S已經(jīng)成為工廠管理的一股新潮流。6S推行步驟員工內(nèi)心深處意識的障礙。比方說:① “推進(jìn)整理、整頓又不能提高生產(chǎn)力 ”。② “文件資料一大堆,那么多的要求恐怕做不到,我們這個水平算是已經(jīng)不錯的 ”。③ “哎, 6S,那是生產(chǎn)部門的事,跟我們營銷部門沒有關(guān)系 ”。④ “6S那是生產(chǎn)部門的事,我們開發(fā)部干嘛也要搞6S”。⑤ “天天加班,哪還有時間再搞整理、整頓 ”。⑥ “能交貨就行了,我喜歡怎樣就怎樣做吧 ”。6S推行步驟⑦ “搞得那么干凈,反正沒兩天就又臟了,哎,6S說說而已,別當(dāng)真,反正也不會成功。已經(jīng)幾十年了,都這樣會成功嗎 ”。⑧ “高抬貴手吧,給點面子吧,湊合湊合 ”。6S推行步驟針對上述這些問題, 6S推進(jìn)必須扎扎實實地做好每一個步驟,在人員、資源、聲勢、體制等各方面都要進(jìn)行有效的組織。6S推行步驟實施與評價的三個階段準(zhǔn)備階段實施評價階段鞏固階段6S推行步驟一、準(zhǔn)備階段 1.要獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的承諾和做好準(zhǔn)備(1)召開動員大會召開公開大會,由最高領(lǐng)導(dǎo)向全體員工表達(dá)推行 6S活動的決心。它可以將公司內(nèi)部全體員工的想法,價值觀盡量統(tǒng)一。采用自己公司內(nèi)的一些具體的事實,員工就比較容易產(chǎn)生共鳴。6S推行步驟(2)進(jìn)行一次小型的 6S演習(xí)為了讓大家留下深刻的印象,可以進(jìn)行一次小范圍的現(xiàn)場 6S演習(xí)(如丟掉會場內(nèi)不必要的物品,進(jìn)行一次大掃除,五分鐘整理各自抽屜等活動)。6S推行步驟2.成立 6S推進(jìn)委員會,選定活動的場所●建立 6S推行小組,負(fù)責(zé)對內(nèi)對外的聯(lián)絡(luò)工作。小組形式要與公司管理體系相結(jié)合,這個 6S的推動或推進(jìn)的委員會,一定要有個辦公室,對外或?qū)?nèi)進(jìn)行聯(lián)絡(luò),它是與公司的管理體系結(jié)合在一起的?!襁x一個固定的場所作為 6S推進(jìn)活動的中心,或叫6S推進(jìn)活動司令部,切不可任其成為游擊隊,應(yīng)讓每位員工感覺到 6S的推動,占著十分重要的一個地位。6S推行步驟3. 6S推進(jìn)策劃●策劃一定要做萬全的準(zhǔn)備。策劃 6S的推行要制訂激勵的措施和推行計劃。有關(guān)工作項目、時間、負(fù)責(zé)人都要有明確的說明,以便追蹤?!癫邉?6S活動要根據(jù)企業(yè)的實際情況,策劃相關(guān)的具體活動,以起到激勵士氣,增強效果的作用。
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