團隊激勵和員工士氣綜述(已修改)
2025-01-15 07:08 本頁面
【正文】 團隊激勵與員工士氣團隊的精神管理與動力再造追 夢人們在夢想中創(chuàng)造了科學，又在新的夢想中否定了錯誤！管理只要引導每個人的夢想，凡夫俗子就是創(chuàng)造奇跡的天神！夢想中會誕生希望和力量，文明的管理將為追夢者插上翅膀！人類用夢想構(gòu)筑了理想的天國，人類用夢想構(gòu)筑了理想的天國，夢想的誘惑引導著人們執(zhí)著地追求！夢想的誘惑引導著人們執(zhí)著地追求！人們天生就是自己的主人，人們天生就是自己的主人，那心中的夢想就是自己的上帝！那心中的夢想就是自己的上帝！管理是幫助人們實現(xiàn)理想的科學，管理是幫助人們實現(xiàn)理想的科學，不是熄滅人們心中夢想的惡魔！不是熄滅人們心中夢想的惡魔！承載眾人委托的管理者，承載眾人委托的管理者，自然就是追夢的引路人！自然就是追夢的引路人！管理宣言傳統(tǒng)管理的 “大廈 ”，建構(gòu)在封建文化的 “沙漠 ”中；技術(shù)的發(fā)展，變成了奴役人的幫兇。人生而平等，人長而有別，人們只有相互扶助的責任，誰都沒有凌駕人上的資格。然而，管理卻從服務(wù)變成了控制，委托變成了特權(quán)，眾人成了奴隸。難道科學是人類魔性的克?。侩y道管理是人類自我奴役的魔杖？人性呼喚管理的春天，強者扶弱，弱者圖強，長者攜幼，幼者尊長。春天里鳥語花香，人間也會成為天堂。除此之外，管理還能是什么？團隊的精神管理團隊的精神管理團隊的行為管理團隊的行為管理團隊為什么需要精神管理？團隊為什么需要精神管理？團隊管理的發(fā)展：團隊管理的發(fā)展：60年代：目標管理（ＭＢＯ）－－－－彼得 杜拉克70年代：矩陣式組織設(shè)計－－－－分工、合作（球隊）80年代：內(nèi)部創(chuàng)業(yè)－－－－期權(quán)、股權(quán)激勵90年代：愿景型領(lǐng)導學習型組織 —— 《第五項修煉》21年代：虛擬組織工作場所的精神管理團隊的自我管理系統(tǒng)彈性工作制計劃預算控制系統(tǒng)19世紀圈地世紀圈地20世紀圈錢世紀圈錢21世紀圈腦世紀圈腦 外外 腦腦內(nèi)內(nèi) 腦腦以人為本組織變遷的結(jié)果：組織變遷的結(jié)果：管理者為什么需要精神管理？管理者為什么需要精神管理？管理者管理者行為行為權(quán)力權(quán)力領(lǐng)導者領(lǐng)導者思維思維魅力魅力控制控制借助借助影響影響運用運用行為管理行為管理實現(xiàn)實現(xiàn) 實現(xiàn)實現(xiàn)精神管理精神管理團隊需要有 領(lǐng)導才能 的管理者！如何實現(xiàn)團隊的精神管理？如何實現(xiàn)團隊的精神管理？精神管理原則：精神管理原則：公司立場公司立場 員工角度員工角度精神管理作用：精神管理作用：雇傭軍雇傭軍 志愿軍志愿軍轉(zhuǎn) 變轉(zhuǎn) 變攝像機在我面前打開了攝像機在我面前打開了 …………安裝攝像機的三個步驟：安裝攝像機的三個步驟：一、觀念管理：一、觀念管理： 尋找價值與動力的過程尋找價值與動力的過程二
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1