【總結(jié)】訓(xùn)練專(zhuān)場(chǎng)俎龍老師一伙人系統(tǒng)建設(shè)第一導(dǎo)師影響力集團(tuán)核心講師80后員工訓(xùn)練導(dǎo)師執(zhí)行力系統(tǒng)建設(shè)專(zhuān)家動(dòng)力成長(zhǎng)訓(xùn)練專(zhuān)家品牌課程:《一伙人系統(tǒng)打造》《打造企業(yè)執(zhí)行力文化》《做最好的自己》《靠成功生存》《職業(yè)化養(yǎng)成與塑造》為什么?為什
2025-02-26 10:05
【總結(jié)】講師:禹志溫州市三信管理咨詢(xún)有限公司主辦2023年.EMBA,AITA職業(yè)培訓(xùn)師.亞太人力資源研究所副研究員國(guó)際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)(ISPI)會(huì)員?中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)講師團(tuán)簽約講師北大企業(yè)家高管培訓(xùn)中心特聘教授步步為贏國(guó)際訓(xùn)練機(jī)構(gòu)首席培訓(xùn)師曾于日本松下,香港永成國(guó)際,上海喬曼管理咨詢(xún)等知名企業(yè)擔(dān)任HR經(jīng)理/HR總監(jiān)
2025-01-15 11:53
【總結(jié)】魯柏祥浙江大學(xué)管理學(xué)院13355810988導(dǎo)論一、必要性二、認(rèn)知誤區(qū)三、主要內(nèi)涵四、培育弘揚(yáng)五、案例推介導(dǎo)論一、必要性1,觀念—方法—行動(dòng)2,企業(yè)文化熱掀起背景3,管理理論的四次變革
2025-03-08 00:48
【總結(jié)】第一篇:打造企業(yè)文化 打造自己的企業(yè)文化 企業(yè)文化,是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的特有的文化形象。 如果說(shuō):策劃是企業(yè)的大腦、財(cái)務(wù)是企業(yè)的心臟,那么文化就是企業(yè)的魂魄!...
2024-11-16 22:24
【總結(jié)】第三章企業(yè)文化策劃主要內(nèi)容企業(yè)文化診斷企業(yè)文化策劃的內(nèi)容企業(yè)文化策劃的技術(shù)企業(yè)文化診斷企業(yè)文化診斷的步驟企業(yè)文化診斷的工具診斷結(jié)果應(yīng)用企業(yè)文化診斷的步驟資料收集企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的調(diào)查企業(yè)與外部的關(guān)系分析?企業(yè)員工行為規(guī)范、員工手冊(cè)、內(nèi)部期刊、報(bào)紙等
2025-01-25 15:14
【總結(jié)】熱烈歡迎——?參加公司《企業(yè)文化基礎(chǔ)》?培訓(xùn)講座的全體員工們!江門(mén)市卓益紡織布業(yè)有限公司二OO七年八月十日?毛作朋主講?江門(mén)市卓益紡織布業(yè)有限公司?二OO七年八月十日編講在前面的話(一)?我們?cè)诿鎸?duì)下面問(wèn)題及情況,常常感到困惑
2025-01-05 18:08
【總結(jié)】企業(yè)文化管理引子?假設(shè)你乘車(chē)行駛在沙漠中的一條高速公路上。沙漠十分平坦,草木不生,四周渺無(wú)人煙。這時(shí)你來(lái)到一個(gè)交叉路口,發(fā)現(xiàn)三公里范圍內(nèi)沒(méi)有一輛車(chē)。路口設(shè)有紅綠燈,紅燈亮著。你覺(jué)得司機(jī)應(yīng)該停車(chē)嗎??文化象空氣一樣無(wú)處不在企業(yè)文化?陳裕陽(yáng)的現(xiàn)代企業(yè)王國(guó):年銷(xiāo)售額450億美元,由40多個(gè)分公司組成,其經(jīng)營(yíng)范圍相當(dāng)廣泛,從船運(yùn)到半導(dǎo)體,從機(jī)動(dòng)
2025-01-27 00:34
【總結(jié)】1、物質(zhì)文化2、行為文化3、制度文化4、精神文化核心層中層幔層(淺層)表層第六講?企業(yè)文化理論:內(nèi)容層次結(jié)構(gòu)物質(zhì)層:?企業(yè)產(chǎn)品:質(zhì)量、形象、服務(wù)?企業(yè)容貌、環(huán)境:建筑、5S?技術(shù)設(shè)備
2025-01-25 21:08
【總結(jié)】四川統(tǒng)一量販超市PCSC集團(tuán)簡(jiǎn)介與企業(yè)文化管理部大綱簡(jiǎn)介統(tǒng)一超商及PCSC集團(tuán)7-Eleven的企業(yè)文化unimart的品牌意義unimart主要經(jīng)營(yíng)概念統(tǒng)一超商簡(jiǎn)介從1978年4月由統(tǒng)一企業(yè)集資1億9千萬(wàn)元,創(chuàng)辦「統(tǒng)一超級(jí)商店股份有限公司」,並於1979年引進(jìn)7-ELEVEN,同年5月14
2025-01-25 20:32
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1nDeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果nAdams(1965):公平理論n結(jié)果公平n過(guò)程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)自己投入的感覺(jué)對(duì)他人報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)他人投入的感覺(jué)?2當(dāng)代激勵(lì)理論-2nVroom(1964)
2025-01-26 12:18
【總結(jié)】企業(yè)文化大雁精神和成功哲學(xué)大雁文化的深入理解?團(tuán)隊(duì)力量遠(yuǎn)大于一群人的簡(jiǎn)單相加?對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講,應(yīng)該多創(chuàng)造機(jī)會(huì)給你的部下,讓他們有機(jī)會(huì)承擔(dān)更多的職責(zé)?對(duì)于下級(jí)來(lái)講,應(yīng)該多替你的上級(jí)分擔(dān)責(zé)任,鍛煉自己的能力。頭雁永遠(yuǎn)沒(méi)有累的時(shí)候,沒(méi)有機(jī)會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),怎么辦??企業(yè)管理者VS倉(cāng)庫(kù)保管員
2025-01-18 13:42
【總結(jié)】打造執(zhí)行力文化如何認(rèn)識(shí)執(zhí)行力1234執(zhí)行力不佳的原因如何提高執(zhí)行力執(zhí)行力的理念/原則2023/2/3思考:1、您如何看待執(zhí)行力?2、結(jié)合自己本職工作,談?wù)勑碌囊荒耆绾翁岣邎?zhí)行力?2023/2/3公司是船,你我在船上第一章執(zhí)行
2025-01-15 20:23
【總結(jié)】重塑企業(yè)文化,打造基業(yè)常青引言文化管理是企業(yè)管理的最高境界,現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是文化競(jìng)爭(zhēng)。目錄第一單元中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么第二單元企業(yè)文化的內(nèi)容與要點(diǎn)第三單元企業(yè)文化建設(shè)的方向與核心要素第四單元如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與管理第一單元中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)
2025-01-20 15:06
2025-03-08 00:42
【總結(jié)】《打造卓越執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)執(zhí)行,就是承擔(dān)100%的責(zé)任,不折不扣拿到成果!123動(dòng)腦:三流的學(xué)習(xí)者傳承知識(shí),二流的學(xué)習(xí)者裂變知識(shí),一流的學(xué)習(xí)者原創(chuàng)知識(shí)動(dòng)臉:溝通最忌諱的就是一臉?biāo)老鄤?dòng)口4動(dòng)手投入的四個(gè)境界課題Ⅰ執(zhí)行模式的六大步驟綱要課題Ⅲ
2025-02-18 01:47