某某科技學(xué)院人力資源管理培訓(xùn)范本(已修改)
2025-01-13 02:43 本頁面
【正文】 人力資源管理Human Resource Management南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 季素萍*1南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院課程介紹161。 課程性質(zhì)161。 學(xué)時(shí)161。 參考書161。 講授內(nèi)容161。 課程要求*2南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院參考書161。 趙曙明：《人力資源管理與開發(fā)》北京師范大學(xué)出版社 2023年 1月161。 董克用、葉向峰：《人力資源管理概論》中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2023年 7月161。 勞倫斯 S 克雷曼：《人力資源管理 ——獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具》機(jī)械工業(yè)出版社，2023年 1月*3南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院講授內(nèi)容161。 人力資源管理概述161。 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃161。 職務(wù)分析與職務(wù)描述161。 員工招聘與錄用161。 員工培訓(xùn)與開發(fā)161。 員工績(jī)效考評(píng)161。 員工激勵(lì)原理與實(shí)踐161。 薪酬管理*4南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院人力資源管理的模塊培訓(xùn)與開發(fā)員工使用和管理人力資源規(guī)劃 工作分析員工招聘員工關(guān)系管理績(jī)效管理 薪酬與福利反 饋*5南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院課程要求161。 考核方法：最終成績(jī) =平時(shí)成績(jī)（ 30%） +期末成績(jī)（ 70%）平時(shí)成績(jī)包括：考勤、作業(yè)、筆記、課堂表現(xiàn)161。 積極參與161。 保證出勤161。 廣泛閱讀*6南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 案例：王經(jīng)理的苦惱 王力是深圳凡通通信電子設(shè)備制造有限公司的人力資源部經(jīng)理，近一個(gè)月來，公司接二連三發(fā)生的事情似乎都與他有關(guān)，讓他苦不堪言，尤其是執(zhí)行總裁楊光，責(zé)令他盡快拿出解決方案。 第一件事是公司準(zhǔn)備在西部的柳州再建立一個(gè)生產(chǎn)基地，由于工廠一年后建成投入使用，所以必須雇用與培訓(xùn)近500名新的員工。同時(shí)，從深圳總部還要調(diào)去 50名技術(shù)與管理人員。這是件不容易的事，因?yàn)榇蠹以谏钲诖袅?xí)慣了，要?jiǎng)訂T他們?nèi)チ荩@可要費(fèi)不少的口舌。*7南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 第二件事是公司的老競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 M公司據(jù)說在芯片技術(shù)開發(fā)上與國(guó)外某品牌公司已達(dá)成戰(zhàn)略聯(lián)盟，這項(xiàng)技術(shù)的應(yīng)用可以大幅度地削減產(chǎn)品成本。這樣，凡通公司生產(chǎn)與銷售該產(chǎn)品的子公司會(huì)遭受毀滅性的打擊，大量的員工將下崗或重新安置。如何處理好這個(gè)問題，關(guān)系到員工的士氣與企業(yè)的穩(wěn)定。 第三件事是公司最近半年來，中層管理者的離職比例明顯高于去年，尤其是總部的物流部老張的辭呈，更讓楊光總裁惱火，因?yàn)槔蠌埵菞羁偲髦氐墓驹现?。如何留住骨干，關(guān)鍵還在于有一套好的激勵(lì)措施。 怎么做呢 ?王力陷入了深思之中 ......。*8南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院企業(yè)管理中經(jīng)常遇到的問題員工工作積極性不高；人員流動(dòng)率高；雇傭一些不適合崗位要求的員工；由于缺乏培訓(xùn)而使企業(yè)效率低下；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)隨意性強(qiáng)；員工感到報(bào)酬不公平；勞資糾紛與矛盾不斷；員工工作壓力過大；……*9南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院第一章 人力資源管理概述161。 167。1 人力資源161。 167。2 人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展161。 167。3 人力資源管理的基本問題161。 167。4 人力資源管理在我國(guó)161。 167。5 人力資源管理者任職要求*10南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院167。1 人力資源161。 資源是為創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素。（ 經(jīng)濟(jì)學(xué) ）161。 資源是財(cái)富的來源，包括自然資源和人力資源。一、資源*11南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院二、人力資源（ Human Resource)161。 廣義 智力正常的人161。 狹義161。 能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，即處在勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。 （清華大學(xué) 張德）161。 包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，它是表現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資源，它對(duì)經(jīng)濟(jì)起著生產(chǎn)性的作用，使國(guó)民收入持續(xù)增長(zhǎng)。它是最活躍最積極的主動(dòng)性的生產(chǎn)要素，是積累和創(chuàng)造物質(zhì)資本、開發(fā)和利用自然資源、促進(jìn)和發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)和促進(jìn)社
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