員工職業(yè)生涯發(fā)展-學習目標(1)(已修改)
2025-01-11 16:26 本頁面
【正文】 9 員工事業(yè)生涯發(fā)展 Career Development ?事業(yè)生涯的定義 ?組織為何要重視員工生涯發(fā)展 ?事業(yè)生涯的選擇與性格的關係 ?生涯階段 (career stages) ?生涯途徑 (career pathing) 學習目標 (LEARNING OBJECTIVES) 事業(yè)生涯 (Career) A career is the pattern of workrelated experiences and activities over the span of the person’s work life. 生涯發(fā)展 (Career Development) 組織同時兼顧員工與組織的需要， 致力於發(fā)展與提升其人力資源 所採取的一項持久的、正式化的努力 ?組織面 : 生涯管理 (career management) ?個人面 : 生涯規(guī)劃 (career planning) 生涯規(guī)劃 (Career Planning) ?個人確實認識與評估自我條件及可能的發(fā)展機會與限制，據(jù)以設定個人的生涯目標 (career goals )，並擬訂一套可以達成這些目標的行動方案 . l 思考：成功是要由別人或是由自己來定義？ 為什麼生涯需要規(guī)劃？ ?大多數(shù)人對目前生活的滿意，是沒有經(jīng)過自覺、自省和自我選擇的，受質疑時就開始搖擺。 ?人們會選擇性注意，有了清楚的願景生涯，才能有成就的未來 . ?規(guī)劃後的目標，可擴大我們的覺察空間，就會見所未見，心中的能量、智慧開始湧現(xiàn)，身邊資源也會不斷出現(xiàn) . 每次只做一件事，全然投入在每一步上，就會產(chǎn)生鮮活感與創(chuàng)造力。 ?生命中雖有許多不可預見、不可掌握的事，但是有規(guī)劃還是比沒規(guī)劃要來得好 . l 參考資料 : 朱湘吉，願景生涯，風和出版社 FINISHED FILES ARE THE RESULT OF YEARS OF SCIENTIFIC STUDY COMBINED WITH THE EXPERIENCE OF YEARS. 小測驗 : 數(shù)數(shù)看有幾個字母 F 管理者可能扮演的生涯發(fā)展角色 ?溝通者 (Communicator) ?輔導者 (Counselor) ?績效評估者 (Appraiser) ?教練 (Coach) ?導師 (Mentor) ?顧問 (Advisor) ?媒合者 (Broker) ?轉介者 (Referral agent) ?辯護者 (Advocate) 主管在協(xié)助員工生涯規(guī)劃方面， 可擔任多種角色。 生涯發(fā)展的主戰(zhàn)場是在主管的內心 (the critical battleground in career development is inside the mind of the person charged w
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