現(xiàn)代企業(yè)用人標準選人方法(已修改)
2025-01-10 07:12 本頁面
【正文】 現(xiàn)代企業(yè)用人標準、選人方法及其應對 北京師范大學 喬志宏 現(xiàn)代企業(yè)選人方式的發(fā)展 ? 社會發(fā)展對企業(yè)用人要求的挑戰(zhàn) – 經濟全球化 – 技術飛速發(fā)展 – 競爭加劇 ? 選拔工作專業(yè)化 – 心理測驗的廣泛使用 – 以戰(zhàn)略發(fā)展為出發(fā)，工作分析為基礎 – 素質、潛力比技能更重要 第一部分：現(xiàn)代企業(yè)用人標準 人員選拔考察的要素 ? 專業(yè)技能： 如設計、編程、教學、寫作能力等； ? 一般能力： 記憶、推理、數(shù)字、理解能力等； ? 情緒智能（情商）： 覺察、理解、同感他人的能力； ? 人格特征： 個體穩(wěn)定的心理特征； ? 工作動機： 工作的目的 ? 人際技能： 與人交往的能力 ? 心理健康 一般認知能力測驗（一） ? 言語理解能力： 運用語言文字進行表達、交流和思考的能力。 例題 1：從所給的四個詞語中選出一個填入空格內，從而使句子的意思表達更準確： 主要方向正確，任何一點積極性都應得到_____和支持。 A. 尊重 C. 表彰 D. 重視 一般認知能力測驗（二） ? 數(shù)量關系能力： 對事物之間的數(shù)量關系做出分析、理解和判斷的能力。 例題：下列各題給出的都是一個數(shù)列，它們反映了某種數(shù)與數(shù)之間的關系，其中有一個缺項，請你仔細觀察數(shù)字的排列規(guī)律，然后從四個選項中選擇出一項你認為是最合理的來填補 。比如： 1 3 5 7 ？ 答案應為 9。 1 2 2 4 8 32 ? A 56 B 64 C 128 D 256 ? 邏輯推理能力： 根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物的關系。 一般認知能力測驗（三） 例題： 對真正的企業(yè)家而言，金銀的價值 也比不 上一個投資贏利的機會。因此，在經濟發(fā)達的時代， 信息是最有價值的商品。 上文作出了以下哪種假設？（ ） A. 金銀并非最有價值的商品 B. 企業(yè)家的價值觀與大多數(shù)人不同 C. 如果投資機會的信息可靠，就能帶來利潤 D. 信息的價值高不可估 情緒智力（ Emotional Intelligence） ? 覺察自己與他
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1