現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)、選人方法與應(yīng)對-文庫吧
2024-12-23 07:11 本頁面
【正文】 人的感受，進(jìn)行自我激勵(lì)、有效地管理自己以及與他人關(guān)系中的情緒的能力。 ? 對職業(yè)成就和生活成功的預(yù)測高于 IQ ? EI測驗(yàn)： MSCEIT， The BarOn EQI The BarOn EQI 例題： 2023年 4月 25日，在位于約（旦）伊（拉克）邊境的魯韋希德難民營地里，一位來自伊拉克的婦女抱著孩子坐在帳篷門前。 這張臉在多大程度上表達(dá)了下面每一種情緒？ 1．沒有表現(xiàn)出快樂 1 2 3 4 5 非?？鞓? 2．沒有表現(xiàn)出悲傷 1 2 3 4 5 非常悲傷 3．沒有表現(xiàn)出恐懼 1 2 3 4 5 非?？謶? 4．沒有表現(xiàn)出驚訝 1 2 3 4 5 非常驚訝 5．沒有表現(xiàn)出激動(dòng) 1 2 3 4 5 非常激動(dòng) 這張臉在多大程度上表達(dá)了下面每一種情緒？ 1．快樂 1 2 3 4 5 2．悲傷 1 2 3 4 5 3．恐懼 1 2 3 4 5 4．驚訝 1 2 3 4 5 5．激動(dòng) 1 2 3 4 5 個(gè)性特征 ? 卡特爾十六種個(gè)性因素量表（ 16PF） ? 明尼蘇達(dá)多相個(gè)性量表（ MMPI） ? 大學(xué)生人格問卷（ UPI） ? Holland人格類型 ? 投射測驗(yàn) ? MBTI ? 大五人格測驗(yàn) ? 人格的五因素模型得到大量研究尤其是跨文化研究的支持。 ? 五個(gè)因素是穩(wěn)定的，研究發(fā)現(xiàn)人們在 30歲以后人格特征幾乎不變。 ? 責(zé)任心維度與績效有著最強(qiáng)的正相關(guān) – 設(shè)定較高目標(biāo) – 較高績效期望 – 對管理有正面反應(yīng) ? 外向性有利于商業(yè)和管理的成功 ? 情緒穩(wěn)定性能更好地應(yīng)對壓力 ? 經(jīng)驗(yàn)開放有助于解決問題 ? 使用最為廣泛的測驗(yàn)，每年超過 1百萬 ? 分為四個(gè)維度 – 如何與環(huán)境互動(dòng) —外向的 (E)/內(nèi)向的 ( I ) – 如何適應(yīng)環(huán)境 ——判斷的 (J)/知覺的 (P) – 搜集
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