公司企業(yè)勞資關系講解(已修改)
2025-01-08 22:51 本頁面
【正文】 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 隨著我國經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的過渡、東莞市產(chǎn)業(yè)結構的升級與轉型，特別是目前國際金融危機的影響，企業(yè)勞動爭議糾紛案件急劇飆升，并將保持相當長一段時間 ,據(jù)不完全統(tǒng)計， 2023年 1月至 6月，廣東省各級勞動仲裁機構 08年受理的勞動爭議案件數(shù)是 07年同期的 3倍 ,達 07年全年總數(shù)的 107%,僅 5月份與 07年同比增長 250%,全市 34個勞動爭議仲裁庭日均受理仲裁案件接近 300宗。勞動爭議有九成爭議涉及加班費。勞動仲裁員“全線告急” !每宗勞動爭議糾紛的發(fā)生，都是對企業(yè)管理制度和管理行為的拷問，而一單勞動爭議案件的敗訴，會對企業(yè)的管理秩序產(chǎn)生較大沖擊。為最大限度地將企業(yè)勞動關系對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響降至最低，企業(yè)應未雨綢繆，將勞動爭議糾紛的預防放在首要的位置。為此，企業(yè)應從以下幾方面談談如何加強勞資關系管理的問題： 一、勞資關系管理 勞資關系管理 ?勞動合同的管理 ?不簽勞動合同未必賠兩倍工資 ?調崗、解除勞動關系糾紛日益凸現(xiàn) ?企業(yè)管理作風 ?員工工資項目及社保問題 ? 增強勞動合同意識，提高勞動合同管理水平。 《勞動合同法》的頒布與實施，使勞動合同在調整勞動關系方面的作用大大增強，勞動合同或將成為處理勞動爭議糾紛的最主要依據(jù)。但遺憾的是，目前仍有不少的管理者仍未對此引起重視： 認為簽合同是一碼事，是否實際履行是另一碼事； 合同雖然簽了，但沒有專人負責勞動合同的跟蹤管理，以至于員工的合同到期后，企業(yè)仍不知不覺； 在簽訂合同時的操作上存在重大失誤， 等到要解雇某員工時，才發(fā)現(xiàn)該合同非其本人所簽，結果反被追索未簽合同的雙倍工資。 勞資關系管理案例 案例 （此案例只適合給 HR人員培訓） ? 梁 X于 2023年 4月 2日受聘于東莞 X暉電器廠 (以下簡稱 X暉廠 ),任職工模師傅。 2023年 3月 1日 ,X暉廠以與梁 X簽訂的勞動合同期滿為由終止與其的勞動關系。梁 X不服 ,提起仲裁。東莞市勞動爭議仲裁委于 2023年 6月 28日作出東勞仲厚街分庭案字 [2023]98號仲裁，認為：“本案爭議焦點是雙方當事人是否已簽訂勞動合同。庭審時被訴人稱是其本人所簽的 ?? 而工資袋上的簽名與勞動合同上的簽名存在明顯的差異，因此被訴人主張已與申訴人簽訂勞動合同，本庭不予認定?，F(xiàn)雙方未簽訂勞動合同，而被訴人以勞動合同期滿為由與申訴人終止勞動關系，不符合客觀事實”。遂裁令由被訴人支付申訴人經(jīng)濟補償金等。 X暉廠不服，提起訴訟。審理中，梁 X提出筆跡鑒定申請 ,廣東南 X司法鑒定所于 2023年 12 月 11日出具《司法鑒定書》，認定勞動合同上的簽名與庭審筆錄上的簽名不同。東莞市人民法院于 2023年 5月 5日作出（ 2023）東法民一初字第 9475號民事判決，判決 X暉廠敗訴。 ? 第一，要加強對企業(yè)中高層管理人員的勞動合同教育，增強其自覺依法、依約管理的自覺性，并實行責任追問制。 ? 第二，依法規(guī)范勞動合同的全過程管理，謹慎建立勞動關系，把好入門關。目前，勞動爭議糾紛的關口已前移至企業(yè)招聘，如入門關未把好，可能會“引狼入室”，被某些“職業(yè)維權者”所傷。 ? 第三，身份證?，F(xiàn)實生活中，員工借用他人的身份證或用假身份證求職的現(xiàn)象較為普遍，但一旦發(fā)生工傷，社會保險部門將不予賠償，賠償責任會轉嫁到企業(yè)身上。對此，根據(jù)《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第 30條按過錯程度承擔社會保險損失的原則，如企業(yè)盡到審查檢驗的義務，則可減輕或免除自己的責任；為此，企業(yè)在招聘時，既要員工保證其提供身份證的真實性；同時企業(yè)應有審查檢驗的記錄并讓員工簽名確認 。 ? 第四 ,注意員工的簽名與平時 ,領工資時的簽名是否一致。 ? 第一，要加強對企業(yè)中高層管理人員的勞動合同教育，增強其自覺依法、依約管理的自覺性，并實行責任追問制。 ? 第二，依法規(guī)范勞動合同的全過程管理，謹慎建立勞動關系，把好入門關。目前，勞動爭議糾紛的關口已前移至企業(yè)招聘，如入門關未把好，可能會“引狼入室”，被某些“職業(yè)維權者”所傷。 ? 第三，身份證?，F(xiàn)實生活中，員工借用他人的身份證或用假身份證求職的現(xiàn)象較為普遍，但一旦發(fā)生工傷，社會保險部門將不予賠償，賠償責任會轉嫁到企業(yè)身上。對此，根據(jù)《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第 30條按過錯程度承擔社會保險損失的原則，如企業(yè)盡到審查檢驗的義務，則可減輕或免除自己的責任；為此，企業(yè)在招聘時，既要員工保證其提供身份證的真實性；同時企業(yè)應有審查檢驗的記錄并讓員工簽名確認 。 ? 第四 ,注意員工的簽名與平時 ,領工資時的簽名是否一致。 ? 勞動文檔資料管理 ? 應安排專門人員負責勞動管理方面的文檔資料，合理分類、有序擺放、便于查找。 ? 所有關于勞動管理方面的通知、文件、獎懲記錄以及大小會議等都必須形成書面文件。 ? 員工自己書寫的關于勞動關系方面的材料，如辭職報告，最好要其當場手寫，并簽名。否則有代寫的可能而引發(fā)糾紛。 ? 公司的勞動文檔資料不能輕易外借，如需外借的，須作好詳細的書面記錄，并督促借用人及時歸還。 ? 保存資料期限為一年。 不簽勞動合同未必賠兩倍工資 ? 實踐中還有些員工誤解《勞動合同法》，認為不簽勞動合同可以每月得到兩倍的工資，為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同。但是這里要注意，法律明確規(guī)定的是用人
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