勞資關(guān)系的十大誤區(qū)(已修改)
2025-06-08 23:49 本頁(yè)面
【正文】 誤區(qū)一：試用期可以隨時(shí)讓員工走人 今年5月，廣州某科技有限公司因科研開(kāi)發(fā)需要，決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過(guò)層層面試，過(guò)關(guān)斬將，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。 然而，合同履行后不到兩個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定逐一通知小周等4人時(shí)，其他三人都表示理解，并順利地辦理了離職手續(xù)。但是小周卻要求單位補(bǔ)償兩個(gè)月的工資，理由是：公司先提出解除合同又沒(méi)有提前30日通知。對(duì)這一“無(wú)理要求”，劉先生當(dāng)場(chǎng)予以拒絕，并說(shuō)：“公司是在試用期內(nèi)辭退你，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，是不需要提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！” 孰料，小周在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為：某科技有限公司因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)首先與小周就合同變更問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致的，在提前30日書(shū)面通知后，才能解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，仲裁委裁決某科技有限公司向小周支付一個(gè)月的工資作為未提前30日通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 》治雠c解決：試用期不是單位的“生殺權(quán)” 本案中， 某科技有限公司解聘小周不是因?yàn)樗谠囉闷趦?nèi)被證明不符合單位錄用條件，而是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整而解除勞動(dòng)合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自然要提前30日通知小周，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉先生之所以對(duì)仲裁部門(mén)的裁決不理解，就是因?yàn)樗e(cuò)誤地將試用看成了單位對(duì)員工去留的“生殺權(quán)”，認(rèn)為員工一旦在試用期內(nèi)，單位無(wú)條件地將其辭退?！ ?shí)踐當(dāng)中，很多HR對(duì)試用期的理解和運(yùn)用還有很多偏差，比如試用期不簽勞動(dòng)合同，只簽試用期協(xié)議；試用期與大中專畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期混淆；試用期內(nèi)不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；試用期過(guò)長(zhǎng)，與勞動(dòng)合同期限不對(duì)應(yīng)；試用期隨意延長(zhǎng)或重復(fù)試用等。這些問(wèn)題的存在，必將給HR們的工作帶來(lái)麻煩與不便。誤區(qū)二：沒(méi)有檔案不給上保險(xiǎn) 在王晶的招聘哲學(xué)里，有這樣一個(gè)信條：寧招外埠?jiǎn)T工，不用本地職員。因?yàn)橥獠簡(jiǎn)T工沒(méi)有自以為是的優(yōu)越感，塌實(shí)肯干易管理。前年10月，王晶代表公司新招了一批員工，其中李斌3位都是外地來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生。在與3位外地求職者的談話中，王晶特意問(wèn)他們的檔案是否能調(diào)來(lái)，如果能調(diào)來(lái)，單位可以負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果不能，單位將不予繳納。由于李斌三人都表示無(wú)法將檔案轉(zhuǎn)移到單位，王晶在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)時(shí)，就沒(méi)將他們報(bào)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 去年11月份，公司所在的勞動(dòng)保障局開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法大檢查，重點(diǎn)檢查民營(yíng)、三資企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問(wèn)題。在查到王晶所在的公司時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有為李斌等人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要求公司及時(shí)整改。對(duì)此，王晶解釋說(shuō)：“不是我們不給他們上保險(xiǎn)，是因?yàn)樗麄兊臋n案不在公司，沒(méi)有檔案怎么能上保險(xiǎn)呢？” 分析與解決：檔案關(guān)系不等于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位對(duì)員工的檔案享有一定的保管權(quán)，檔案隨人走，勞動(dòng)關(guān)系在哪，檔案就轉(zhuǎn)移到哪。因此，檔案關(guān)系往往被視為勞動(dòng)關(guān)系存在的主要依據(jù)。而社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)物，它是以勞動(dòng)關(guān)系的建立為前提的，只要用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)合同關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不管檔案保存在哪里，根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條之規(guī)定，單位都必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！ ”景钢?，王晶將檔案關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等同起來(lái)，以為員工的檔案不能轉(zhuǎn)移到單位就可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，這顯然是錯(cuò)誤的。面對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的整改通知，王晶應(yīng)當(dāng)及時(shí)為李斌等人辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，補(bǔ)繳以前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。誤區(qū)三：有申請(qǐng)就可以超時(shí)加班蕭林最近被“獵”到上海出任某電腦公司HR總監(jiān)，他發(fā)現(xiàn)公司有這樣一條不成文的規(guī)定：公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)員工工作時(shí)間或者在公休日、節(jié)假日加班的，都由員工提出加班申請(qǐng)，公司人力資源部經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，核發(fā)加班費(fèi)。據(jù)人力資源部的小郭介紹，這是前任人力資源總監(jiān)“發(fā)明”的辦法，目的是公司在需要超時(shí)、超標(biāo)準(zhǔn)加班的情況下，可以不受法律的限制。此外，讓員工寫(xiě)加班申請(qǐng)的另一個(gè)好處還在于：有申請(qǐng)沒(méi)批準(zhǔn)的情況下，公司可以少付甚至不負(fù)加班費(fèi)。小郭還說(shuō)，這一政策實(shí)行后，公司曾經(jīng)令職工“毫無(wú)怨言”連續(xù)加班1個(gè)月，每天的工作時(shí)間都達(dá)到了12小時(shí)?！ ∈捔謱?duì)這一做法大加贊賞，決定通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度的形式將其頒發(fā)到公司各個(gè)部門(mén)。在一次人力資源研討會(huì)上，蕭林將這一得意之作拿出來(lái)與在座的同行們分享，不曾想，他的提議卻遭到了另一位HR總監(jiān)的反對(duì)，對(duì)方提醒他說(shuō)：“員工申請(qǐng)不是金字招牌，如果超過(guò)了法定標(biāo)準(zhǔn)，同樣也是違法的！” 蕭
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