做_個(gè)有責(zé)任心的員工(已修改)
2025-01-08 22:41 本頁面
【正文】 做一個(gè)有責(zé)任心的員工 做一個(gè)有責(zé)任心的員工 員工的責(zé)任心，就是企業(yè)的防火墻。其實(shí)許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責(zé)任心缺失有關(guān)。 做一個(gè)有責(zé)任心的員工 案例一：三株公司 案例二：吉林中百商廈 責(zé)任心缺失“點(diǎn)燃”災(zāi)難 第二篇 為什么我們對待工作缺乏責(zé)任心 懈怠責(zé)任的 5個(gè)借口 ?我并不清楚我的責(zé)任，所以才沒有做好； ?肯定是其他環(huán)節(jié)出了問題，所以我這兒才出了問題； ?誰有權(quán)力誰負(fù)責(zé)，我只是一個(gè)兵； ?如果不是什么原因，我就肯定不會(huì)出問題了； ?我不是故意的。 追 根 溯 源 ▼“糊日本鬼子” ▼思想意識形態(tài) ?小故事 ，因而承擔(dān)的過失 。 簡言之，任職，分內(nèi)事，因過失而受查處是責(zé)任的三層含義。 為責(zé)任而工作就是要有責(zé)任心，也可稱為責(zé)任感，即個(gè)體對責(zé)任的感知和感受。它是社會(huì)個(gè)體從責(zé)任賦予者那里接受責(zé)任之后，內(nèi)化于本人內(nèi)心世界的一種心理狀態(tài)，這種心理是個(gè)體履行責(zé)任行為的精神內(nèi)驅(qū)力。 什么是責(zé)任心 員工由心底發(fā)出的一種自覺自愿的心態(tài)，轉(zhuǎn)化到行動(dòng)上就是企業(yè)的事兒我有責(zé)任去管，有義務(wù)去做，不做違背企業(yè)規(guī)章制度的行為。我們講員工應(yīng)有責(zé)任心，從狹義來講，是一種精神、態(tài)度；從廣義來講，是企業(yè)文化在員工行為上的直接體現(xiàn) 。 ?為把工作做得更加完善而保持高度熱情和付出額外努力 ?自愿做一些本不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作 ?樂于助人與合作 ?遵守企業(yè)的規(guī)定和程序 ?贊同、支持和維護(hù)企業(yè)的既定目標(biāo) 高度工作責(zé)任心的人具備的特點(diǎn)： 1） 多問自己“我做得好不好”； 2） 從“要我
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