做_個有責任心的員工-wenkub.com
2024-12-29 22:41 本頁面
【正文】 ＊ 檢討過失的時候，先從自己或自己人開始反省。 ＊ 工作中不要有對立情緒，要積極主動地配合他人的工作。 ?強迫自己養(yǎng)成一個新的習慣。 ?讓自己集中精力，一次只做一件事。 ? 明明知道上司周五例會的時候要用這份報告，你卻直到周四晚上才開始動手準備。 堅決執(zhí)行“四小時復命制” 四小時復命制符合了古語“今日事，今日畢”，就是一件事不能無限制拖延而沒有結果。 “二”即二維，也就是與人交往時采取的兩種不同的溝通方式，朋友溝通中講究直來直去，商業(yè)的溝通要學會外圓內方，講究圓滑 。最后，對你所要做的每一項工作，寫上應該怎樣做，并根據以往的經驗，在每項工作上注上你認為最合理、最有效的辦法。沒有結果，一切過程都毫無意義。 讓崗位負起責任 崗位是企業(yè)中安全責任的主體。這樣的員工是真正有責任感的員工。 什么是責任心 員工由心底發(fā)出的一種自覺自愿的心態(tài)，轉化到行動上就是企業(yè)的事兒我有責任去管，有義務去做，不做違背企業(yè)規(guī)章制度的行為。 追 根 溯 源 ▼“糊日本鬼子” ▼思想意識形態(tài) ?小故事 ，因而承擔的過失 。 做一個有責任心的員工 做一個有責任心的員工 員工的責任心，就是企業(yè)的防火墻。 簡言之，任職，分內事，因過失而受查處是責任的三層含義。我們講員工應有責任心，從狹義來講，是一種精神、態(tài)度；從廣義來講，是企業(yè)文化在員工行為上的直接體現 。 敬業(yè)是員工的一種主動精神，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負責的精神來完成自己的工作。個人服從于崗位，在崗位上履行職務，在崗位上承擔責任，在崗位上享受利益。 讓條理化的工作節(jié)省你的時間和精力 ? 培根說過：“選擇時間就
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