做21世紀的人才(已修改)
2025-01-08 22:41 本頁面
【正文】 做 21世紀的人才 Being 21st Century Talent 做 21世紀的人才 ? 作者： 李開復 ? 出版社： 聯(lián)經(jīng) 出版公司 ? 出版日期： 2023 年 12 月初版 李開復 ? 現(xiàn)任 Google公司全球副總裁兼大中華區(qū)總裁。 曾任微軟公司全球總裁，是Bill Gates 七位高層智囊之一，親手創(chuàng)辦了微軟中國研究院（之後更名為微軟亞洲研究院），也曾在蘋果電腦、視算科技等公司擔任要職。 李開復 李博士祖籍四川 1961年 12月出生臺灣， 11歲赴美求學， 1988年獲得卡內(nèi)基梅隆大學電腦科學系博士學位，並留校任教。 目前仍為美國電器和電子工程師協(xié)會院士。 自序：做最好的自己 成為 21世紀的人才 2023年暢銷書『世界是平的』（ The World is Flat）作者 Thomas Friedman 預見：在 21世紀，經(jīng)過 科技革命 和 世界性 合作， 歷史潮流已將世界各地間的隔閡消除殆盡，如果你不努力趕上時代潮流，終將被歷史遺棄。 本書彙集有關人才的 16篇文章 ，所討論的主題正是在 全球化、資訊化 的背景下青年一代（特別是海峽兩岸的青年一代） 面臨的重大機遇 。 要成為新世紀人才，必須確實 理解及把握三個關鍵 ，本書以 三個單元 ：頂尖的企業(yè)人才觀、 21世紀的人才標準、青年人的品格教育，分述其核心內(nèi)容： 第一部份 第二部份 第三部份 頂尖的企業(yè)人才觀 21世紀的人才標準 青年人的品格教育 勢 Smart與成 功 之道 的創(chuàng)新模式 與選才機制 人才 「客戶」 的聲音 、自信、快樂 的人 第一部 頂尖的企業(yè)人才觀 ? 人才是企業(yè)成功的先決條件。不善於網(wǎng)羅、留住人才並發(fā)揮人才優(yōu)勢的企業(yè)，不可能在創(chuàng)新、營運等各方面取得真正持久的成功。 ? 反過來看，頂尖企業(yè)的人才觀也是指引青年朋友不斷學習、改善自己，為 21世紀的全新挑戰(zhàn)做好準備的最佳指南。 第一部 頂尖的企業(yè)人才觀 ? 收錄在第一部份的幾篇文章，大都有關頂尖企業(yè)或現(xiàn)代資訊產(chǎn)業(yè)所推崇的人才理念、人才管理方法。 ? 每篇文章中，作者的每個觀點都是從自己親身參與過的科技研發(fā)與技術管理實踐中總結而來，對產(chǎn)業(yè)、企業(yè)和人才這三者間相互作用關係的深入思考。 趨勢二： 網(wǎng)路無國界 趨勢三： 網(wǎng)路等於人際網(wǎng) 趨勢四： 以網(wǎng)路為中心 趨勢一： 網(wǎng)路是平等的 第一章 新一代網(wǎng)路的 七大趨勢 趨勢五： 網(wǎng)路個性化 趨勢六： 網(wǎng)路無所不在 趨勢七： 網(wǎng)路智能化 第二章 微軟人的 Smart與成功之道 四關鍵 技術 微軟的希望之光 人才 微軟的立業(yè)之本 企業(yè)文化 微軟的經(jīng)營之道 領導藝術 微軟的成功之源
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