【正文】 洛陽鉬都鎢鉬科技有限公司 新進員工 崗前 “三級安全教育” 培訓內(nèi)容 2 安全環(huán)保處 第一章 洛陽鉬都鎢鉬科技有限公司 簡介 洛陽鉬都鎢鉬科技有限公司是鉬都公司全面落實市、縣兩級政府關于打造鎢 、 鉬 、 鈦 深加工基地的戰(zhàn)略部署，于 20xx年 4 月份與洛陽鉬都礦業(yè)有限公司、北京天龍鎢鉬有限公司、欒川縣眾和 冶金 爐料有限公司強強聯(lián)手成立的一家股份制企業(yè)。它是一個集鎢、鉬采礦、選礦、冶煉為一體的大型綜合性國有控股企業(yè)，企業(yè)注冊資金 億元 ，坐落于欒川縣合峪 鎮(zhèn) 前村村，占地面積 600 余畝，現(xiàn)有員工 500 余人，下設魚庫、冷水 2 個白鎢選礦廠和云南浦貝礦業(yè)有限公司、洛陽鉬都貿(mào)易有限公司 2 個子公司，擁有鎢鉬行業(yè)專家 30 余名，其中享受國家特殊津貼的專家 2 名。主要產(chǎn)品有鎢精礦 、氧化鉬、鉬鐵、鉬酸銨、仲鎢酸銨 、摻雜鉬、純鉬制品、鎢粉、碳化鎢粉、鎢鉬板材、棒材以及鎢鉬各種深加工制成品 3 和高性能硬質(zhì)合金等 16 個系列 100 多個品種。 公司投資建設的鎢鉬深加工基地項目，預計總投資 10億元，建設周期 3— 5 年，預計生產(chǎn)規(guī)模為：工業(yè)氧化鉬 10000噸 /年、鉬鐵 5000 噸 /年、鉬酸銨 5000 噸 /年、 鉬粉 900 噸 /年、仲鎢酸銨 （ APT） 5000 噸 /年、偏鎢酸銨（ AMT） 250 噸 /年、鎢粉 20xx 噸 /年、碳化 鎢 粉 1500 噸 /年、鎢制品 240 噸/年、高性能硬質(zhì)合金 1000 噸 /年、摻雜鎢絲 180 噸 /年，輔助項目還有技術中心、生活設施建設等。一期 14 項工程，二期 6 項工程均已竣工投產(chǎn)或試生產(chǎn)，分別是冷水 4000t/d、鎢鉬選礦廠（已投產(chǎn)）、魚庫 3000 t/d 鎢鉬選礦廠（已投產(chǎn)）、5000t/a 氧化鉬項目（已投產(chǎn)）、 5000t/a 鉬鐵項目（已投產(chǎn)）、4800t/a 亞硫酸鈉項目（已投產(chǎn)）、 600t/a 稀土摻雜 鉬粉及制品項目將進入調(diào)試階段、 5000t/a 仲鎢酸按（ APT） 項目（已投產(chǎn)）、 200t/a 鎢鉬軋板車間進入調(diào)試階段、水處理車間、硫化氫車間、科技研發(fā)中心項目、鍋爐供熱項目、氨分解制氫和空分制氮項目、 萬 KVA 變電站項目、白龍夠水庫和明白河飲水項目 、專家樓建設項目，均已投入使用。 20xx 年將投資 億元實施二期工程，目前正在進行整體設計和規(guī)劃。碳化 鎢 粉：主要用于硬質(zhì)合金制造，公司年用 1000 噸左右，外銷 600800 噸左右，按現(xiàn)行價格 萬元 /噸計算。年銷售收入可達 億元，利稅 1200 萬元。硬質(zhì)合金：規(guī)劃有球齒、礦用工具、頂錘、各種模具等產(chǎn)品， 4 其中球齒和礦用工具類年需求量在 4000 噸以上；硬質(zhì)合金頂錘年需求量在 20xx 噸以上；冷鐓、冷沖、成形和整形模具等市場容量在 500 噸以上。按相形市場價格 40 萬元 /噸計算，年銷售收入在 億元，利稅 6126 萬元以上。目前，項目已進入涉及論證階段。鎢鉬科技園項目全部投產(chǎn)，將成為目前國內(nèi)及亞洲最大的鎢鉬深加工基地。 第二章 公司職工守則及各項管理制度 職工守則 第一條 工作理念 工作在心上， 心在工作上，思路指導出路，理念成就未來，細微關乎成敗，態(tài) 度決定一切。 第二條 工作原則 決策科學化，管理規(guī)范化，制度剛硬化，運營程序化，質(zhì)量標準化，服務優(yōu)質(zhì)化。 第三條 管理理念 規(guī)范管理，尊重人，成就人，人是最寶貴的資源，讓每個人成為創(chuàng)造財富的源泉。 5 制度面前人人平等。管理的靈活或許是一種藝術 ，制度的靈活肯定是一種災難。 以發(fā)展為目標、以市場為導向、以效益為核心。 “四嚴”：嚴格的要求，嚴格的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律。 “四個事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負責、事事有人監(jiān)管。 “三個執(zhí)行”：高層的執(zhí)行力－ — 激勵員工進步；中層的執(zhí)行力－ — 責任 使人進步；員工的執(zhí)行力－ — 做專業(yè)化的員工，做好每個環(huán)節(jié)，細節(jié)決定成敗。 第四條 決策理念 信息準全，程序規(guī)范，嚴控風險，效益為上，民主集中，擇優(yōu)決斷，科學透明，陽光操作。 戰(zhàn)略上舉重若輕，戰(zhàn)術上舉輕若重。 在沒有出現(xiàn)不同意見之前，不做任何決策。 第五條 安全理念 安全第一，預防為主。安全是最大的節(jié)約，事故是 最大的浪費，麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。 第六條 質(zhì)量理念 第一次就把事情做好是最佳效益。 質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。 第七條 合作理念 精誠團結(jié)， 樂于奉獻。 6 項目建設“三個依靠 ”：依靠當?shù)卣?，依靠合作伙伴，依靠廣大員工。 對內(nèi)合作：多一些尊重，多一些理解，多一些愛護，再多一些支持。 對外合作：大膽合作，信任合作，竭誠合作，有效合作。 與競爭對手：共存、雙贏、共同發(fā)展。 與合作伙伴：相互信任、平等互利、風險共擔、利益共享。 第八條 財務理念 誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬。 第九條 人才理念 德才兼?zhèn)洌缘聻橄取? 相信員工，依靠員工 ， 尊重員工 ， 激勵員工 。 崗位靠競爭，收入靠貢獻。 有本事，靠得住，作風硬。 用機制選人，用制度管人，憑業(yè)績用人。用感情留人，用事業(yè)吸引人， 用工作鍛煉人，用學習培養(yǎng)人，用機制激勵人。 第十條 廉政理念 公生明，廉生威。 自重、自省、自警、自勵、自愛；慎初、慎微、慎獨、慎欲、慎終。 7 常修為政之德， 常思貪欲之害，常懷律己之心。 第十一條 學習理念 創(chuàng)學習型企業(yè)，做學習型員工。 博學，審問，慎思，明辨，篤行。 學以致用。 第十二條 家庭生活理念 尊老愛幼，民主平等，委婉達意，理解寬容。 家庭和睦，孝敬雙親。 鄰里友善，互相幫助。 第十三條 黨建理念 把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干。 平常時候看的出來，需要時候站得出來，關鍵時候豁得出來。 堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構，慎重發(fā)展。 第十四條 行為準 則 當老好人，說老實話，辦老好事。 愛國守法 、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。 員工形象：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、奉獻社會。 員工行為要求：自重、自省、自勵、自強；為領導出謀劃策，為基層排憂解難；做實干家而不做評論家，是服務員而不是官員。 “四有”：有思想、有道德、有文化、有紀律。 8 “三講一樹”：講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風。 人事管理制度 總 則 第一條 ： 為了使企業(yè)管理規(guī)范化、制度化，便于提高工作效率和責任 感，特制定本制度。 第二條 ：適用范圍 一、公司對員工的管理，除遵照國家和地方有關法律、法規(guī)外，應依據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體在崗人員。 三、公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或鐵定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同條款規(guī)定執(zhí)行，或參照本規(guī)定辦理。 四、試用、實習人員，新近員工的管理參照本規(guī)定辦理。 錄用和聘用 第三條 ： 公司各部門如 因工作需要，需增加人員時，應依據(jù)用人單位提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由經(jīng)理辦統(tǒng)一納入錄 用計劃并辦理有關事宜。 第四條 : 公司員工的錄用， 以學識、能力、品德、體格及適應工作所需要的條件為準。 9 第五條：新進人員經(jīng)考核、面試合格和審查批準后，由經(jīng)理辦辦理試用手續(xù)，試用期三個月，期滿合格后 ，方可正式聘用。有相應工作經(jīng)歷和成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。 第六條：試用人員報到時，應向經(jīng)理辦送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件； 二、技術職務任職資格證書原件及復印件； 三、身份證原件及復印件； 四、近期一寸半身免冠照片二張； 五、個人簡歷； 六、體檢表； 七、其它必要的證件； 第七條：凡有下列情形之一者，不得錄用和聘用。 一、 剝奪政治權利尚未 恢復者； 二、 被叛有期徒刑或被通緝，正在接受審查尚未結(jié)案者； 三、 負案在逃者； 四、 因 品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者； 五、 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者； 六、 患有精神病或傳染病者； 七、 體格檢驗不合格者； 八、 其它經(jīng)認定不適合在本公司工作者。 10 第八條 ：員工如系有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂協(xié)議書，雙方共同遵守。 第九條：試用人員 如因品行不良，工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退 。 第十條： 員工被錄用分配工作后、應立即到崗工作，不得無故拖延推諉。 第十一條：