員工獎懲與紀(jì)律管理(10月18日課件)(已修改)
2025-01-07 13:23 本頁面
【正文】 員工獎懲與紀(jì)律管理 講師：黎明 ?廢止職工獎懲條例的背景 ?如何與新法相結(jié)合，使企業(yè)職工獎懲辦法依法制訂 ?如何實施獎懲，獎懲的種類 ?企業(yè)獎懲風(fēng)險控制辦法 ?什么是企業(yè)制訂職工獎懲辦法最合適的載體？ ?紀(jì)律管理的概念 ?紀(jì)律管理的意義有哪些 ?紀(jì)律管理理論基礎(chǔ) ?紀(jì)律管理的程序 ? 目 錄 一、廢止職工獎懲條例的背景 (一 )廢止后對企業(yè)管理理念有何影響？ (二 )新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎懲辦法 (三 )企業(yè)對違紀(jì)違規(guī)員工是否仍可沿用開除 /辭退 / 罰款等處罰方式？ 確立市場用工的管理理念怎么管理？ ?企業(yè)自主招聘員工，員工簽訂勞動合同 ?員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé) ?員工違制或失責(zé)，企業(yè)可與其解除勞動合同 (一 )廢止后對企業(yè)管理理念有何影響？ 對企業(yè)管理方式的影響是自主管理： ?處罰員工是企業(yè)的事，條例不再成為法律 依據(jù) ?企業(yè)要根據(jù)需要制訂合適的獎懲辦法， 修改相應(yīng)的規(guī)章制度 (二 )新的管理方式： 企業(yè)自主制訂職工獎懲辦法 (三 )企業(yè)對違紀(jì)違規(guī)員工是否仍可 沿用開除 /辭退 /罰款等處罰方 式？ (互動討論 ) ?違紀(jì)處理方式與選擇 ? 行政處分； ? 開除、除名、擅自離職（自動離職、離職、擅自離職） ? 解除勞動合同； ? 一次性罰款（屬于行政處分范疇，有封頂限制，易引發(fā)勞資沖突）； ? 工資扣減； ? 賠償經(jīng)濟(jì)損失； ? 追索違約金； ? 調(diào)整崗位和職級。 ?處理違紀(jì)職工應(yīng)注意的問題
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