家具企業(yè)薪酬制度的基本類型(已修改)
2025-01-03 10:11 本頁(yè)面
【正文】 薪酬管理講義 第一部分：為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì) 一、薪酬設(shè)計(jì)的總目標(biāo) 二、薪酬問題令人關(guān)注 三、合理的薪酬設(shè)計(jì)能帶來(lái)的好處 一、 薪酬設(shè)計(jì)的總目標(biāo) 使公司同等的人工費(fèi)用，產(chǎn)生最大的員工激勵(lì)力 二 、 薪酬問題令人關(guān)注 在人力資源管理領(lǐng)域中 ， 薪酬管理是最敏感的管理任務(wù) 。 它的困難性在于： 第一 ， 員工對(duì)薪酬的極大關(guān)注和挑剔； 第二 ， 薪酬管理根據(jù)實(shí)際情況的不同 ， 沒有 一個(gè)統(tǒng)一的模式； 第三 ， 對(duì)多數(shù)員工而言 ， 他們會(huì)非常關(guān)心自己的薪酬水平 ， 因?yàn)檫@直接關(guān)系到他們的生存質(zhì)量 。 為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì) 從公司角度： ? 公司肯定要給員工支付薪酬； ? 公司的人工費(fèi)用總是有一定的預(yù)算； ? 公司肯定不希望人工費(fèi)用無(wú)限上升； ? 公司肯定希望要留的人一定能留??； ? 公司肯定希望效益好的時(shí)候多給員工發(fā)些工資；效益不好的時(shí)候少發(fā)一些。 從員工角度： ? 員工肯定希望自己的工資比誰(shuí)都高； ? 大多員工肯定希望上班自由一些，工資多拿一點(diǎn)； ? 員工肯定希望企業(yè)贏利時(shí)能分享果實(shí)； ? 員工能理解效益不佳時(shí)，尤其企業(yè)虧損時(shí)工資可以適當(dāng)少發(fā)一些； ? 員工強(qiáng)烈希望自己在本公司工作的薪酬不會(huì)比其他地方低； ? 員工強(qiáng)烈要求自己能夠大體上把握得了自己今后的收入； ? 員工強(qiáng)烈希望能夠看到自己今后的薪酬出路； 。 各類人員對(duì)薪酬看法的調(diào)查結(jié)果 被調(diào)查者 指標(biāo) 重要度 管 理 者 專 業(yè) 人 員 業(yè) 務(wù) 人 員 操作人員 1 工資與收益 晉 升 工資與收益 工資與收益 2 晉 升 工資與收益 晉 升 穩(wěn) 定 3 權(quán) 威 挑戰(zhàn)性 管 理 尊 重 4 成 就 新技能 尊 重 管 理 5 挑戰(zhàn)性 管 理 穩(wěn) 定 晉 升 薪 酬 的 作 用 ? 薪酬是對(duì)人力資源的投資 ， 它將給企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期的效益； ? 薪酬對(duì)員工的激勵(lì)作用； ―― 滿足需求 保障勞動(dòng)者維持生存和再生產(chǎn)的需要 ―― 價(jià)值體現(xiàn) 薪酬表示對(duì)員工的能力／努力／績(jī)效的認(rèn)同／肯定 ―― 行為導(dǎo)向 薪酬是員工滿意度的重要方面 ， 如果缺乏足夠的激勵(lì) ，將會(huì)導(dǎo)致高離職率 ? 對(duì)企業(yè)目標(biāo)的影響 ―― 促進(jìn)企業(yè)機(jī)制的高效運(yùn)行 ―― 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高 三 合理的薪酬設(shè)計(jì)能帶來(lái)的好處 ? 獲得合格人才 ? 留住現(xiàn)有員工 ? 保證公平性 ? 獎(jiǎng)勵(lì)公司所需的行為 ? 控制成本 ? 符合法律規(guī)定 ? 節(jié)省行政工作 ? 減少內(nèi)部矛盾 第二部分：薪酬制度的基本類型 一、幾種典型的薪酬類型 二、計(jì)時(shí)工資制與計(jì)件工資制 三、等級(jí)工資制的概念 四、薪酬制度的基本組成 基本概念 ?報(bào)酬 （ Compensation） ： 企業(yè)因使用職工的勞動(dòng)而付給職工的錢或?qū)嵨?。 ?工資 ： 根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量 ， 按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 。 也可以說(shuō)工資是勞動(dòng)的價(jià)格 。 Salary： 從事管理工作和負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)等的人員按年或月領(lǐng)取的固定薪金 。 Wages： 工人按件 、 小時(shí) 、 日 、 周或月領(lǐng)取的工資 。 ?獎(jiǎng)金 ： 對(duì)職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬 。 （ 作獎(jiǎng)勵(lì)用的錢 ） ?津貼與補(bǔ)貼 ： 對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件 、 工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償 。 通常把與生產(chǎn) （ 工作 ） 相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼 ， 把與生活相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼 。 ?福利 （ welfare） ： 《 現(xiàn)代漢語(yǔ)辭典 》 “ 對(duì)職工生活的照顧 ” 。 是勞動(dòng)的間接回報(bào) 。 報(bào) 酬 工資 福利 基本工資 基礎(chǔ)工資 工齡工資 職務(wù)工資 津 貼 崗位津貼 工作津貼 獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)金 效益獎(jiǎng) 效益獎(jiǎng) 效益獎(jiǎng) 成就工資 基本福利 特殊福利 獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng) 生產(chǎn)獎(jiǎng) 不休假獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 傷病補(bǔ)助 慶賀慰問 撫恤金 社會(huì)保險(xiǎn) 帶薪假期 養(yǎng)老保險(xiǎn) 大病醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 法定節(jié)假日 帶薪休假 病假 婚假 探親假 事假 喪假 工傷假 帶薪旅游 退休金 醫(yī)療費(fèi) 宿舍設(shè)施 交通設(shè)施 制服 工作餐補(bǔ)貼 福利設(shè)施 住院慰問 教育訓(xùn)練 住房補(bǔ)貼 住房信貸 住房公積金 購(gòu)車信貸 交通工具 交通補(bǔ)貼 通訊工具 通訊補(bǔ)貼 報(bào)酬體系 薪酬是報(bào)酬的重要組成部分 成就感 尊重感 隱形報(bào)酬 重視感 責(zé)任感
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1