家具企業(yè)薪酬制度的基本類型-在線瀏覽
2025-01-27 10:11本頁面
【正文】 股票分紅 長期薪酬 股票期權(quán) 長期獎勵 隱形／外顯報(bào)酬的關(guān)系 ? 隱形／外顯報(bào)酬都是對員工的投入的回報(bào)； ? 外顯報(bào)酬容易計(jì)量和比較； ? 隱形報(bào)酬不易計(jì)量和比較 ， 它是為未來取得外顯報(bào)酬創(chuàng)造條件 ， 是最本質(zhì)的報(bào)酬； ? 隱形／外顯報(bào)酬同等重要 ， 不可偏廢； ? 隱形／外顯報(bào)酬綜合評價(jià)的結(jié)果 ， 決定員工的滿意度； ? 隱形／外顯報(bào)酬是企業(yè)文化的一種具體體現(xiàn) 。 如計(jì)件工資制 。 缺點(diǎn)： 不利于提高員工綜合素質(zhì) ， 容易造成短期行為 。如我國原來的八級工資制。 缺點(diǎn)： 不利于復(fù)合型人才；不利于成果導(dǎo)向。如日本的年功序列制。 薪酬制度的類型 綜合型 ? 職務(wù)技能型： 以所任職務(wù)為主，根據(jù)技能、責(zé)任、工作負(fù)荷量、工作環(huán)境等因素來確定其薪酬。 ? 職務(wù)、技能、資歷、績效復(fù)合型： 如結(jié)構(gòu)工資制。 計(jì)時(shí)工資 ? 按照單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間計(jì)算和支付工資的方式。 勞動之間存在著復(fù)雜程度、負(fù)責(zé)程度和勞動強(qiáng)度的差別，因此，對不同質(zhì)的勞動的測量，除了以勞動時(shí)間為測量單位外，還需要制定各種等級的測量標(biāo)準(zhǔn)，如：技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位等級標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)以及勞動強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)等。 計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn) ? 能促進(jìn)勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)水平的提高； ? 標(biāo)準(zhǔn)固定統(tǒng)一，易于管理，適應(yīng)性廣； ? 并不鼓勵職工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上； ? 容易被員工接受，員工收入相對穩(wěn)定。 計(jì)時(shí)工資的實(shí)施方法 準(zhǔn)確評價(jià)員工的勞動等級； — 技術(shù)等級工資制； — 崗位工資制； — 職務(wù)工資制 以其他制度為補(bǔ)充 — 年功序列工資； — 晉升激勵。 ? 生產(chǎn)規(guī)模小，場地集中，便于監(jiān)督管理的工作。 計(jì)件工資 =記件單價(jià) ╳ 合格產(chǎn)品數(shù)量 計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn) ? 能夠從勞動成果上反映勞動的差別，激勵性強(qiáng)，公平性強(qiáng)； ? 利于工作方法的改善，工作時(shí)間的有效利用； ? 計(jì)算方式簡單； 計(jì)件工資的缺點(diǎn) ? 容易出現(xiàn)追求產(chǎn)量，忽視質(zhì)量、消耗定額，增加成本； ? 因管理或計(jì)算提高后，要提高定額比較困難； ? 可能導(dǎo)致工人工作過于緊張。 ? 必須是那些產(chǎn)品質(zhì)量容易檢查的工種； ? 容易制定勞動定額的工種； ? 產(chǎn)生過程持續(xù)與穩(wěn)定，大批量生產(chǎn)的工種。產(chǎn)量越高，工資越多。 計(jì)件工資的具體形式 直接有限計(jì)件工資制： 對超額工資的數(shù)額進(jìn)行限定，規(guī)定了個人超額收入的最高限。也有的是為了保護(hù)工人身體健康采用的一種辦法。一種形式是對個人的工資規(guī)定最高限額；一種形式是計(jì)件單價(jià)累退。這樣，既可以保證企業(yè)的利潤，又可以避免定額不準(zhǔn)導(dǎo)致的計(jì)件工人與計(jì)時(shí)工人工資差別過分懸殊。不宜長久使用。 計(jì)件工資的具體形式 ? 累進(jìn)計(jì)件工資制： 將產(chǎn)量分為定額內(nèi)和定額外兩部分，定額內(nèi)按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。 ? 優(yōu)點(diǎn)： 累進(jìn)計(jì)件對員工的鼓勵作用特別明顯。 ? 缺點(diǎn) ：工人工資的增加比例超過產(chǎn)量增加的比例，使單位產(chǎn)量的邊際直接人工成本提高，員工工資的增加有可能抵消甚至超出因產(chǎn)量增加而節(jié)約的全部間接費(fèi)用，企業(yè)反而得不償失。 計(jì)件工資的具體形式 ? 超額計(jì)件工資制： 又稱為有時(shí)工資保證的計(jì)件工資制。 一種是定額以內(nèi)部分按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資以及完成定額的比例計(jì)發(fā)工資，超額部分不同等級的工人按照同一個單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資。 計(jì)件工資的具體形式 ? 超額計(jì)件工資制 特點(diǎn)： 這種工資形式可以看作是對計(jì)時(shí)工資形式的一種補(bǔ)充。 適用： 從計(jì)時(shí)工資向計(jì)件工資的過度。即用工單位將成批量的，或成系統(tǒng)的生產(chǎn)當(dāng)作任務(wù)發(fā)包給雇員集體，事先協(xié)定好工作量、完成期限、包工工資數(shù)額等雙方的義務(wù)與權(quán)限，使承包方如期完工之后，獲得合同規(guī)定的工資總額，然后在包工集體種再分配。 ? 適用： 勞動量大，難以精確分解和必須集體進(jìn)行的工作。 ? 特點(diǎn)： 促使雇員縮短任務(wù)完成期，保質(zhì)保量地完成任務(wù)，減少管理成本。雇員個人或者集體按照一定的比例，從營業(yè)收入或純利潤中提取報(bào)酬的一種工資支付方式。如：一些服務(wù)性與輔助性的工作、市場營銷工作。 計(jì)件工資的具體形式 間接計(jì)件工資制： 對生產(chǎn)、銷售部門中一些輔助性工作人員的工資采用他所服務(wù)的部門的產(chǎn)品產(chǎn)量或贏利作為計(jì)算其工資的決定性標(biāo)準(zhǔn)。 計(jì)件工資的具體形式 ? 間接計(jì)件工資制的計(jì)算方法如： 工資額 =輔助工人的單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn) ?同時(shí)間計(jì)件工人完成定額的百分比 計(jì)件工資的具體形式 綜合計(jì)件工資制： 計(jì)件單價(jià)必須綜合考慮產(chǎn)量定額，質(zhì)量、原材料、消耗以及產(chǎn)品成本因素的因素，可以根據(jù)需要確定各個因素的分配權(quán)限。 等級工資制度的概念 工資都是要分級的，等級工資制度就是對工資如何分等級所制定的規(guī)范； 劃分工資等級的依據(jù)是各種不同勞動所共同具有的基本要素，即勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小和工作條件優(yōu)劣的不同； 根據(jù)對不同勞動的勞動因素的分析比較，對職工的勞動劃分高低不同的勞動等級，也稱工作等級； 根據(jù)職工從事的工作等級，給員工規(guī)定相應(yīng)的工資等級和工
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