職位評(píng)價(jià)方法(已修改)
2024-10-12 19:52 本頁面
【正文】 ?等級(jí)法： 依據(jù)組織機(jī)構(gòu)層次劃分等級(jí)。簡單易行 ,但激勵(lì)性差 。 ?分類法 ：依據(jù)人員類別確定不同等級(jí)薪資。簡單易行，各類人員之間易產(chǎn)生矛盾、協(xié)作困難、合理人員結(jié)構(gòu)保持不利 。 職務(wù)工作評(píng)價(jià)方法 ? 因素比較法 (即要素比較法） ： 確定可比較的報(bào)酬因素，以因素決定職位價(jià)值 。 （人大譯著P445450） ? 點(diǎn)排列法（要素計(jì)點(diǎn)法） — 崗位技能薪酬制：以勞動(dòng)技能、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等基本報(bào)酬因素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位（職位）薪酬、技能薪酬為形式的一種薪酬制度 。 （人大譯著 P450452） ? 職務(wù)評(píng)價(jià)法 ：確定報(bào)酬因素，根據(jù)對報(bào)酬因素評(píng)價(jià)達(dá)到對職位等級(jí)評(píng)價(jià)的方法 等級(jí) 人員特點(diǎn) 薪酬 高層管理者 總、副總經(jīng)理 2022 中層管理者 部門經(jīng)理 1500
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